ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟

ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟ سؤال يشغل كافة العاملين في الموارد البشرية أو الذي يرغبون بالعمل في هذا المجال، فمع تعدد شهادات الموارد البشرية يكون من الصعب تحديد الشهادة الأفضل أو الأنسب لك، لذا حاولنا أن نجمع لك كافة المعلومات حول كل شهادة والفرق بينهما وأيهما الأفضل، حتى تتعرف على الخيار الأنسب لك.

[Sommaire]

أهمية شهادة الموارد البشرية

على الرغم من أن شهادات الموارد البشرية ليست إلزامية للعاملين في الموارد البشرية، إلا أنه يسعى العديد من متخصصي الموارد البشرية للحصول عليها، وذلك لأنها تحمل العديد من الفوائد لمن يحصل عليها.

ويمكننا التعرف على تلك الفوائد قبل التطرق إلى ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟ بحيث يمكننا تلخيصها في النقاط التالية:

1. تعتبر دليلا قويا واعترافا رسميا على مهارات الشخص الحاصل عليها وخبراته في هذا المجال.
2. تعبر من الطرق المثبتة والملموسة في إثبات قيمة الشخص وتفتح المجال أمامه نحو الوصول لفرص أفضل في مجال العمل بسبب تفرده وتميزه.
3. تحسن من فرصة قبول الشخص في الوظيفة المتقدم إليها، ليصبح أكثر جاذبية لأصحاب الأعمال.
4. شهادات الموارد البشرية تساعد الموظف على الحصول على الترقية وبلوغ مناصب أعلى في العمل.
5. تطوير المسار الوظيفي وإمكانية كسب المزيد من الأموال.

لذلك يجب أن نتعرف على أفضل الشهادات المعتمدة في مجال الموارد البشرية والفرق بينهما حتى يتمكن أي شخص من اختيار الشهادة التي تتناسب مع إمكانياته ومهاراته العلمية ومكان العمل الذي يرغب في العمل به.

ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟

يحتوي مجال الموارد البشرية على العديد من الهيئات المهنية العالمية التي توفر مجموعة من الشهادات، والتي تمكن محترفو الموارد من اكتساب مهارات ومعرفة أكبر، وبالتالي بلوغ مناصب أعلى، ومن أبرز تلك الشهادات هي HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM يمكنك التعرف على الفرق بينهما من خلال النقاط التالية:

أولا: شهادة HRCI

يعد معهد HRCI من أفضل المعاهد الرائدة في مجال الموارد البشرية والتي تتبع المعيار الأمريكي لأكثر من 40 عاما، بحيث تغطي كافة مجالات العمل الخاصة بالموارد باحترافية وفقا للمعايير المهنية للموارد البشرية الخاصة بالولايات المتحدة الأمريكية.

كما تعتبر الدورات والاختبارات الخاصة بها معيارا صارما لقياس مدى تميز الشخص في هذا المجال، لذا تعد مفيدة لكل من يرغب في تحسين مهاراته أو اكتساب خبرة في مجال معين من مجالات الموارد البشرية.

وتصلح تلك الشهادة بشكل كبير للمبتدئين في هذا المجال، حيث تضم مجموعة متنوعة من الشهادات التي تتناسب مع المستويات المختلفة لمتخصصي الموارد، كما تتميز بتكلفتها المعقولة وهذا على عكس شهادة CIPD التي تتميز بتكلفتها الباهظة.

ثانيا: شهادة CIPD

إذا كنت ترغب في التعرف على ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟ فيمكننا القول بأن شهادة CIPD تعد من أهم الشهادات في مجال الموارد البشرية التي تعتمد على المعايير والأنظمة البريطانية الأوروبية.

كما أنها تركز بشكل كبير على التطبيقات العملية عن طريق التدريبات العملية التي تناقش كل ما يخص الموارد البشرية، ويقدم المعهد ثلاثة مستويات للتدريب والقائمة على ورش العمل، حيث يجب على المتقدم حضور جميع التطبيقات العملية، والتي سيتم على أساسها تقييم الشخص ومنحه الشهادة.

وتعد CIPD أكثر مرونة من شهادة SHRM حيث إنها لا تتطلب من الشخص أي خبرات من أجل الحصول عليها وهذا على عكس الأخيرة والتي تعتمد على القوانين الأمريكية في إدارة الموارد البشرية.

لذا تعتبر تلك الشهادة ميزة رائعة لأي شخص يمتلك خبرات ضئيلة ويرغب في التطوير من مهاراته وتحسين أدائه، ولكنها تتسم بتكلفتها العالية عن عكس أي شهادة أخرى، ويعمل الحاصل على الشهادة في مجالين وهما إدارة الأداء وإدارة التدريب.

ثالثا: شهادة SHRM

للإجابة على سؤال ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية؟ نجد أن تلك شهادة تعتبر من أفضل الشهادات المعترف بها عالميا، حيث تساعد الأفراد على تحسين فعاليتهم في مكان العمل وتحقيق التقدم في حياتهم المهنية وخاصة عند التواصل مع القادة في مكان العمل، بالإضافة إلى فهم أهمية الإدارة الفعالة.

ويوفر المعهد شهادتين أحدهما للمستوى المبتدئ والأخرى للمستوى المتقدم، كما تتيح للشخص الدراسة عن بعد من خلال النظام التعليمي الإلكتروني الذي توفره للجميع، حيث تعتمد على نظام الدراسة الذاتية ومن ثم الدخول في الاختبار والذي يتكون من مجموعة متنوعة من الأسئلة والتي تتسم بصعوبتها عن أي شهادة أخرى، إلا أنها تميز بتكلفتها البسيطة مثل شهادة HRCI.

بعد التعرف على الشهادات الخاصة بالموارد البشرية، يمكننا القول بأن جميع تلك الشهادات معتمدة، حيث يمكن للشخص الراغب في الحصول عليها العمل في أي مكان حول العالم، كما تمتلك تلك الشهادات أيضا نفس الأهمية في أي مكان عمل، إلا أنها تتميز ببعض الفروقات البسيطة التي تم توضيحها سابقا، سواء من حيث الخبرة المطلوبة وظروف الدراسة وشكل الاختبارات بالإضافة إلى التكلفة.

أيهما أفضل لسوق العمل شهادة HRCI ‎ أو ‏ CIPD‎ و ‏ SHRM

تحديد ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟ يتم من خلال التعرف على أيهما أفضل لسوق العمل الذي يرغب الفرد في الدخول به، فمن المعروف أن تلك الشهادات تعتبر من أفضل الشهادات المعترف بها دوليا، لذا تعتبر من الأمور المهمة لأي شخص يرغب بالعمل في مجال الموارد البشرية.

لذلك إذا كان هدفك من الحصول على الشهادة هو تطوير فهمك وتحسين معرفتك فيما يتعلق بمجال الموارد البشرية، مثل تخطيط المواهب أو بناء المسار الوظيفي أو تحسين الأداء فسنجد أن شهادة HRCI هي الأفضل لك في تلك الحالة.

أما إذا كنت ترغب في الحصول على تدريب مباشر من خلال حضور ورش العمل التعليمية والتطبيقات العملية بواسطة مدربين معتمدين، من أجل اكتساب المهارات التي تحتاجها دون أي اختبارات فستكون شهادة CIPD هي الأفضل بالنسبة لك.

وإذا كنت تفضل الاعتماد على الدراسة الذاتية من خلال التعلم الإلكتروني والاعتماد على الاختبارات الإلكترونية فستكون شهادة SHRM هي الأفضل بالنسبة لك.

ويجب أيضا عند اختيار الشهادة الأفضل للشخص الاطلاع على النظام الذي تتبعه الشركة التي ترغب في العمل لديها، فإذا كان الشركة تعتمد النظام الأمريكي فيمكنك الحصول على شهادة SHRM أو HRCI والتي تعتمد على المعايير الأمريكية، أما إذا كانت المؤسسة تتبع المعايير الأوروبية فيمكنك الحصول على شهادة CIPD.

في الأخير بعد التعرف على ما هو الفرق بين شهادات ‏HRCI ‎ و ‏CIPD‎ و ‏ SHRM الخاصة بالموارد البشرية ؟ يمكننا القول بأن تلك الشهادات توفر اعترافا دوليا معتمدا وإثباتا قويا لخبرات ومهارات الحاصلين على تلك الشهادات، نظرا لكونها تعزز من فهم الشخص لمبادئ الموارد البشرية سواء المهنية أو التقنية، الأمر الذي يعطي لمتخصصي الموارد احترافية ومهارة أكثر ستعود على المؤسسة التي يعملون بها.