ما هي أحكام العمل بالإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي ؟

أحكام العمل بالإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي من المسائل التي تشغل بال أصحاب العمل والعاملين في المملكة السعودية. فعلى الرغم من حرص نظام العمل في السعودية على وضع اللوائح التي تنظم حق العاملين في الحصول على الإجازة الرسمية، إلا أنه سمح لأصحاب العمل متى دعت الحاجة إلى تكليف الموظفين بالعمل أثناء الإجازة الرسمية ضمن إطار محدد كما سنتناوله في السطور القادمة..

[Sommaire]

ما هي أحكام العمل بالإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي؟

تسمح الإجازة في نظام العمل السعودي للموظف بالحصول على قسط من الراحة لتجديد نشاطه، وقضاء وقت خاص مع العائلة أو الأصدقاء بعيدًا عن ضغوط العمل التي قد تؤثر بالسلب على الحالة النفسية والصحية للموظف.

وتتنوع الإجازات المنصوص عليها في نظام العمل السعودي من بينها الإجازة الرسمية التي تختلف باختلاف نوع المناسبة سواء كانت دينية أو وطنية.

وقد تظهر الحاجة في الشركة إلى استمرار العمل حتى أثناء الإجازة الرسمية وعدم انقطاعه لتجنب حدوث خسائر أو مشاكل في سير العمل. وقد نظم قانون العمل السعودي هذا الأمر من خلال أحكام وضوابط خاصة لكل من الموظف الحكومي والموظف الخاص.

فيما يخص الموظف العام تنص المادة 26 على أنه يجوز تكليف الموظف بالعمل أثناء الإجازة الرسمية. على أن يتم تعويض الموظف العام عن العمل خلال الإجازة بمكافأة مالية أو عينية من خلال منح الموظف أيام إجازة كتعويض عن العمل في الإجازة الرسمية.

وذلك وفق شروط وضوابط منها أن يحصل الموظف على أيام الإجازة كتعويض على عمله في الإجازة الرسمية بعد انتهاء العمل المكلف به. وله الحق في تأجيلها على ألا تتعدى عام من تاريخ انتهاء التكليف.

وعلى الموظف تحرير إقرار عن تنازله عن المكافأة المالية ورغبته في الحصول على التعويض العيني عن أيام عمله بالإجازة. ونص القانون على تعويض الموظف عن العمل في العيد بداية من أول يوم العيد وحتى اليوم الثالث اليوم بيومين والساعة بساعتين.

فيكون التعويض العيني عن العمل طوال أيام العيد الثلاثة ستة أيام إجازة. وبخلاف هذه الأيام فيكون التعويض اليوم بيوم، والساعة بساعة واحدة.

على الجانب الآخر حدد نظام العمل أحكام العمل في الإجازة الرسمية للموظف في القطاع الخاص في المادة 106 التي نصت على أنه يحق لصاحب العمل تكليف العاملين بالعمل أثناء الإجازة الرسمية في الأعياد والمناسبات الرسمية.

وجاءت المادة 107 لتنظم مقدار التعويض المستحق للعاملين في هذه الحالة فنصت على أن التعويض النقدي عن العمل بالإجازة الرسمية الساعة الواحدة بأجر ساعة عمل مضافًا إليها 50% من أجر ساعة العمل العادية. فإذا كان أجر ساعة العمل 200 ريـال سعودي يكون التعويض النقدي بقيمة 300 ريـال سعودي.

ويجب أن يكون العمل أثناء الإجازة الرسمية للموظف في القطاع العام أو الخاص بموجب إشعار كتابي صادر من صاحب الصلاحية بتكليف الموظف بالعمل خلال الإجازة الرسمية.

الإجازات في نظام العمل السعودية

الإجازات في نظام العمل السعودي وسيلة فعالة تساعد الموظف على الموازنة بين العمل وحياته الشخصية، وشحذ همته للعودة إلى العمل بنشاط.

وقد حدد النظام أنواع مختلفة من الإجازات منها الإجازات الرسمية التي نص نظام العمل على أحقية العامل في الحصول على إجازة في المناسبات الدينية والوطنية كالأعياد والمناسبات الهامة المقررة في نظام العمل السعودي بأجر كامل.

كما جاء في المادة 25 من اللائحة التنفيذية التي حددت الإجازات الرسمية على النحو الآتي:

1. إجازة عيد الفطر الذي يلي شهر رمضان الكريم. ففي نهاية شهر رمضان يتهيأ المسلمون في كل بقاع الأرض لاستقبال عيد الفطر المبارك وما يتضمنه من شعائر دينية عظيمة. وقد حدد النظام إجازة عيد الفطر 4 أيام متتالية تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان.
2. إجازة عيد الأضحى المبارك المعروف باسم عيد النحر الذي يوافق اليوم العاشر من شهر ذي الحجة من التقويم الهجري. ويستعد له المسلمون بعد الوقوف بعرفة آخر مناسك الحج. وتبدأ إجازة عيد الأضحى كما هو مقرر في نظام العمل السعودي من يوم الوقوف بعرفة لمدة 4 أيام.
3. إجازة اليوم الوطني السعودي أبرز المناسبات الوطنية في السعودية حيث تحتفل به المملكة في كل عام في 23 سبتمبر. وذلك من أجل إحياء ذكرى توحيد المملكة السعودية الثالثة في عهد الملك عبد العزيز لعام 1932. وإذا وافق اليوم الوطني العطلة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بيوم سابق أو لاحق حسب رؤية الشركة.
4. يوم التأسيس السعودي أحدث المناسبات الرسمية الوطنية التي أعلن عنها الملك سلمان في عام 2022 من أجل الاحتفال بتاريخ الدولة السعودية. ويوافق يوم التأسيس 22 فبراير من كل عام للاحتفال بتوحيد المملكة السعودية على يد الإمام محمد بن سعود.

نظام الإجازات مكتب العمل

إدارة الإجازات الرسمية في القطاع الخاص من الطرق الفعالة التي تساعد في تنظيم الإجازات للموظفين وتكفل لصاحب العمل حقه في تكليف الموظف بالعمل إذا دعت الحاجة لاستمرار العمل.

وإدارة الإجازات بشكل جيد في أي شركة أمر ضروري لعدم التعرض للمساءلة القانونية والعقوبة المقررة في النظام. وهناك بعض الضوابط والقواعد المتعلقة بالإجازات الرسمية في القطاع الخاص منها.

في حالة تزامن إجازة اليوم الوطني مع إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى المبارك، لا يُعوض الموظف بيوم إضافي وفق نظام العمل السعودي.

وإذا تداخلت الإجازات الرسمية السابق ذكرها مع عطلة نهاية الأسبوع، يتم تعويض الموظف بأيام إضافية عن عطلة الأسبوع بناء على الإجازة الأسبوعية المقررة في الشركة سواء يوم أو يومين.

ولكن ماذا يحدث إذا وافقت الإجازة السنوية الإجازة الرسمية؟ هو سؤال مهم يجيب عنه نظام العمل حيث ينص على ضرورة تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام الإجازة الرسمية التي تخللت الإجازة السنوية للموظف.

تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال

يحق للموظف إجازة بأجر كامل عن أيام الإجازة الرسمية المنصوص عليها في نظام العمل في السعودية. كما يحق لصاحب العمل تكليف الموظف بالعمل أثناء الإجازة الرسمية المقررة في الحالات التي يتطلب فيها العمل ذلك.

على أن يتم تعويض الموظف عن أيام وساعات عمله في الإجازة الرسمية بشكل نقدي أو عيني وفق ما جاء به النظام.

الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي

حدد نظام العمل السعودي الإجازة الأسبوعية بيوم واحد يوافق الجمعة من كل أسبوع يحصل عليها الموظف بأجر كامل. ويسمح النظام للشركات باستبدال يوم الجمعة بيوم آخر من الأسبوع كإجازة أسبوعية وذلك بإذن من مكتب العمل.

وهناك بعض الشركات التي تمنح إجازة أسبوعية لمدة يومين بأجر كامل على حسب طبيعة العمل في الشركة. ولكن لا يسمح النظام بتعويض الموظف عن الإجازة الأسبوعية بمقابل مالي.

وفي حالة تزامن الراحة الأسبوعية مع الإجازات الرسمية يتم تعويض الموظف عن الإجازة الأسبوعية باليوم السابق أو اللاحق لأيام الإجازة المقررة في نظام العمل. حيث تُضاف الإجازة الأسبوعية إلى الإجازة الرسمية.

في النهاية نكون قد قدمنا الإجابة على سؤال ما هي أحكام العمل بالإجازة الرسمية في نظام العمل السعودي؟ وتناولنا الإجازات في نظام العمل السعودية المعتمدة في المناسبات الدينية والوطنية، ونظام الإجازات مكتب العمل.

كما تطرقنا إلى تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال في السعودية، وأوضحنا الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي وطريقة التعويض عنها إذا تداخلت مع الإجازة الرسمية.