ماذا يجب أن تفعل إذا استقال موظف ماهر بسبب موظف آخر؟

دائمًا ما تهتم إدارة الشركات بمستوى الموظفين لديها لأنهم يكونون العامل الأول في نجاح الشركة، ولا شك أن الموظف المتقن لعمله وصاحب الكفاءة يكون له الأولوية في العمل وفي الترقيات وأي امتيازات، والسؤال هنا ماذا يجب أن تفعل إذا استقال موظف ماهر بسبب موظف آخر؟ سنجيبك عن هذا من خلال هذه المقالة، فتابع حتى النهاية.

[Sommaire]

ماذا يجب أن تفعل إذا استقال موظف ماهر بسبب موظف آخر؟

يحرص المدير دائمًا في أي شركة على الحفاظ على الموظف الماهر وترغيبه في العمل بطرق مختلفة كالعلاوات والمكافآت وغيرهما، فماذا لو قرر هذا الموظف الماهر الاستقالة بسبب أحد زملائه في العمل؟

في هذه الحالة يجب عليك كمدير البحث وراء الأسباب التي أدت لهذا، فالاستقالة أمر ليس بسهل على الموظف ولا يتم إلا إذا كانت هناك أسباب قوية، فحاول التحدث معه بشكل غير رسمي حتى يقدر على إخبارك بأسبابه، كما يمكنك في هذه الحالة تقديم بعض العروض ولكن دون تنازلات كبيرة، مثل مكافأة بسيطة تقديرًا لجهوده في الشركة أو ما شابه.

وبالطبع لا يمكنك حل المشكلة دون استدعاء الموظف الآخر المتسبب في استقالة الموظف الماهر، وقم بسؤالهم عن سبب الشجار أو الخلاف بينهم، وحاول أن تكون في المنتصف دون الانحياز لطرف، وإذا اتضح لك أن الموظف الآخر هو المخطئ عليك أخذ قرار بشأن عمله، لأنك حتى لو تجاهلت الأمر اليوم، فسيقوم هذا الموظف بمضايقة بقية زملائه والتسبب في فقدان الموظفين القدامي الخبرات؛ لذلك لا بد أن تكون حاسمًا.

وإذا كان وجود كلا الموظفين هامًا ولا يمكنك الاستغناء عن أحدهما، فعليك حل الخلاف بينهما بشكل نهائي والتأكد من عدم وجود أي غضب من أحدهما اتجاه الآخر، وبهذا تكون قد حافظت على الموظف الماهر وزميله وأنهيت الخلاف بينهما.

متى يحق للمدير رفض الاستقالة؟

في كثير من الشركات يقوم الموظفون بتقديم استقالتهم في أوقات غير مناسبة وهو ما يضطر المدير لرفض هذه الاستقالة، فهل هذا من ضمن حقوقه؟

لا يمكن لأي مدير أن يرفض استقالة موظف بشكل نهائي حتى ولو كان هذا الموظف يريد الاستقالة دون أي أسباب أو مبررات واضحة، ولكن يمكننا القول بأن أقصى حق للمدير أن يقوم بتأجيل هذه الاستقالة إلى وقت آخر إذا شعر بأن مغادرة هذا الموظف في الوقت الحالي ستؤثر بالسلب على عمل الشركة ولا يمكن أن تزيد مدة هذا التأجيل عن ستة أشهر، وخلال هذه الفترة يحصل الموظف على كامل حقوقه المالية وغيرها، ويستعد للرحيل بأن يجمع متعلقاته وأي أمر يخصه في الشركة.

ولكن إذا كان هناك عقد بين الطرفين بالعمل لمدة محددة، فلا بد من أن يلتزم الموظف بهذه المدة وإلا تنفيذ كافة ما يطلبه صاحب العمل وفي هذه الحالة له الحق في عدم إعطاء هذا الموظف أي تعويضات مالية أو ما يشبهها.

وإذا رأى المدير أن هناك سبب وراء هذه الاستقالة، فمن الأفضل التعرف على هذا السبب ومحاولة وضع حل له حتى لا يتسبب في رحيل موظفين آخرين يومًا بعد يوم مما يؤثر على سير العمل في الشركة، ويُفقدها الموظفين الخبرات.

هل يمكن الغاء الاستقالة؟

إذا قمت بتقديم استقالتك لمدير الشركة ورأيت فيما بعد أنك تسرعت في هذا القرار، فقرار رجوعك في هذه الحالة يعود إلى صاحب المؤسسة أو العمل، فله الحق في قبول رجوعك، أو الرفض؛ ولهذا يجب عليك التريس في اتخاذ قرار كهذا حتى لا تندم في وقت لاحق، ومن الممكن أن تحصل الشركة على موظف بدلًا منك وبهذا فقد فقدت وظيفتك ولا يوجد طريقة لاسترجاعها خاصة وأن هناك الكثير من الشباب والموظفين الخبرات يتقدمون للشركات باستمرار للعمل فيها.

ويكون الرجوع في قرار الاستقالة أمرًا سهلًا قبل فوات الموعد المحدد لهذا، حيث يتم سحب الاستقالة وانتهى الأمر خاصة وإن كان لك رصيد إيجابي لدى مديرك، أما بعد فوات الموعد المحدد غالبًا ما تكون الشركة بدأت البحث عن موظف بديل وإيجاده أمر لا صعوبة فيه كما وضحنا سابقًا.

والشخص الذكي لا يقوم بترك وظيفته قبل إيجاد عمل بديل؛ لأن هذا قد يستغرق وقتًا وربما لا يجد وظيفة بنفس الامتيازات التي يحصل عليها في عمله الحالي مما يجعله يشعر بالندم وأنه قد رجع خطوة للخلف، ولكن بالطبع إذا شعر بأنه لم يعد يحتمل البقاء في هذه الوظيفة فعليه تركها فورًا دون التردد طالما أن الأمر يصعب التغاضي عنه أو الصبر عليه.

ماذا تفعل عند رفض الاستقالة؟

إذا اتخذت قرار الاستقالة من عملك وتمت مقابلته بالرفض، فعليك التصرف تبعًا للنصائح التالية:

• حاول التحدث مع المدير وأخبره عن أسبابك للاستقالة، ربما يكون لديه حل لها ويصبح الوضع أفضل بالنسبة لك.
• قم باستغلال هذه الفترة في البحث عن عمل آخر قبل التسرع في ترك العمل الحالي؛ حتى لا تضطر إلى قضاء فترة دون أي عمل مما يصيبك بالإحباط.
• إذا لم يتم الموافقة على طلب استقالتك، فانتظر حتى انتهاء الموعد المحدد لهذه الاستقالة واترك العمل، وأكمل بقية الإجراءات مع الشركة بشكل إلكتروني ولكن هذا الحل لا تلجأ إليه أولًا لأن هذا قد يتسبب في عدم الحصول على حقوقك من الشركة.
• تحدث مع المدير وتعرف على أسباب رفضه لاستقالتك، فإذا كان السبب أن الشركة تحتاج إليك في هذا الوقت يمكنك الاتفاق معه على البقاء لوقت معين ثم الرحيل على سبيل المثال.
• عند رفض استقالتك لا تتحدث مع زملائك بشكل سئ عن المدير أو الإدارة بشكل عام، لأن هذا قد يعرضك للمشاكل ويحرمك من الحصول على حقوقك المالية والمهنية قبل الرحيل.
• لا تتسرع في التصرف بشكل انفعالي عند رفض استقالتك، فأنت بالتأكيد تريد الحصول على شهادة خبرة مثلًا وفترة عمل مثالية من الشركة؛ حيث يفيدك هذا عند التقديم في وظيفة أخرى.

تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد

من المعروف أن عملية التوظيف والعمالة تعتمد على العقود حتى في القطاعات الخاصة؛ حتى لا يقوم أحد الموظفين بترك العمل في وقت صعب يؤثر سلبيًا على المؤسسة، فما الإجراءات التي يتم اتخاذها مع الموظف عند استقالته قبل انتهاء مدة العقد أو العكس؟ دعنا نجيبك في النقاط التالية:

• إذا كان قرار الاستقالة قبل انتهاء العقد من ناحية الموظف، فيحق للشركة حرمانه من المكافآت التي يحصل عليها الموظفون في نهاية الخدمة عمومًا، وإذا كان هناك شرط جزائي تم الاتفاق عليه ضمن بنود العقد فيلتزم الموظف بدفعه للشركة وإلا كان لها الحق في اللجوء للقضاء؛ لأن هذا يعتبر استهتارًا سيؤثر على المؤسسة خاصة وإن تم هذا دون إخطار الإدارة قبلها بوقت كافي، كما تكون المؤسسات حاسمة أكثر في هذا الأمر إذا كانت الاستقالة دون مبررات واضحة.
• أما إذا كان قرار الاستقالة قبل انتهاء العقد من ناحية الإدارة، ففي هذه الحالة تلتزم الشركة بتعويض الموظف ماديًا، ويكون هذا عن طريق منحه الأجر للمدة المكتوبة في العقد بالكامل، وإذا لم تلتزم الشركة بهذا، فيمكن للموظف اللجوء إلى القضاء وسيساعده في الحصول على كامل حقوقه في أسرع وقت، ولا بد أن تقوم الشركة بإخبار الموظف بأمر فصله من العمل قبل فترة كافية حتى يستطيع البحث عن عمل آخر وجمع كافة متعلقاته من الشركة.

وفي نهاية مقالتنا نتمنى أن نكون قد أجبنا على سؤال: ماذا يجب أن تفعل إذا استقال موظف ماهر بسبب موظف آخر؟ بوضوح، وكذلك أحقية المدراء في رفض الاستقالة، وإمكانية رجوع الموظف المستقيل، وحاولنا تقديم كافة النصائح في تلك الحالات.