متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية سؤال يشغل أي موظف جديد، حيث تعد الإجازة من الحقوق المهمة والضرورية لكافة الموظفين، وخاصة بعد جهودهم المبذولة في مكان العمل والتكيف مع بيئة العمل الجديدة، والتي يحتاجون بعدها إلى فترة للراحة والاسترخاء، من أجل التجديد واستعادة نشاطهم من جديد.

في هذا المقال، ستتعرف على متى يمكن للموظفين الجدد أخذ إجازة في القطاعات الخاصة بالمملكة، حيث ستجد كافة التفاصيل المتعلقة بكافة أنواع الإجازات والشروط المرتبطة بها، حتى يتمكن أي موظف جديد من التعرف على الإجازات التي يمكنه الحصول عليها حسب مدته خدمته بمكان العمل وفق أحكام قانون العمل السعودي.

[Sommaire]

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

من المعروف أن الموظف الجديد الذي يعمل في أحد منشآت القطاع الخاص لا يحظى بكافة الإجازات المنصوص عليها في القانون، حيث تشترط بعض أنواع الإجازات قضاء الموظف مدة معينة في الخدمة، حتى يتمكن من الحصول عليها.

فيما يلي كافة أنواع الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، حيث يمكنك التعرف على متى يجوز للموظف الجديد المطالبة بكل نوع والحصول عليه:

أولا: الإجازة الأسبوعية

يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر، والتي تكون يوما واحدا على الأقل يحصل عليه الموظف في نهاية الأسبوع، ولا يشترط أن يقضي الموظف أي مدة في الخدمة من أجل الحصول على هذا النوع من الإجازات، وإنما يحصل عليها بشكل تلقائي بمجرد تعيينه في المنشأة.

ثانيا: إجازات الأعياد الوطنية

يحصل الموظف الجديد على الإجازات الخاصة بالأعياد الوطنية، على سبيل المثال اليوم الوطني السعودي، والتي تكون بأجر مدفوع، حيث يتم تحديد هذا النوع من الإجازات ومدتها بقرار من الهيئة العامة للقوى العاملة.

ثالثا: الإجازة السنوية

لا يمكن للموظف الجديد مطالبة صاحب العمل بالإجازة السنوية، إلا إذا قضى مدة لا تقل عن عام في الخدمة، وبالتالي لا يجب عليه تقديم الطلب قبل اجتياز تلك المدة، حيث يحصل العامل الذي قضى مدة لا تقل عن سنة في مكان العمل على إجازة سنوية تقدر مدتها بحوالي 21 يوما.

وتزيد تلك المدة كلما زادت مدة خدمة الموظف في مكان العمل، فإذا مضى على الموظف في الخدمة خمسة أعوام متصلة، فيمكنه الحصول على إجازة لا تقل عن 30 يوما بأجر مدفوع.

رابعا: الإجازة المرضية

قد يتعرض الموظف الجديد لظروف مرضية طارئة تعيقه عن أداء مهامه الوظيفية، فإذا كنت تتساءل عن متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية فيمكننا القول بأن سمح قانون العمل السعودي للموظف الجديد حق الحصول على إجازة مرضية، ولكن بشرط أن يكون قد قضى في الخدمة مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية، حتى يتمكن من الحصول على هذا النوع من الإجازات.

ويشترط أيضا أن يكون طلب الإجازة الخاص به مدعوم بشهادة طبية من أحد المراكز الصحية المعتمدة تثبت حالته الصحية، بحيث تكون مدة الإجازة المرضية في العام الواحد، على النحو التالي:

• 15 يوما بأجر كامل.
• 20 يوما بنصف راتب.
• 20 يوما دون الحق في الحصول على الأجر.

خامسا: إجازة قدوم مولود جديد

إذا حصل للموظف الجديد على مولود بعد تعيينه في مكان العمل، فإن من حقه تقديم طلب للحصول على هذا النوع من الإجازات، ولكن يشترط تقديم ما يثبت ولادة طفل له، حتى يتمكن من الحصول على موافقة صاحب العمل على طلب إجازة قدوم مولود جديد، والتي لا تزيد مدتها عن ثلاثة أيام فقط.

سادسا: إجازة تأدية الاختبارات أو الامتحانات

إذا كنت موظف حديث وتود التعرف متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية المتعلقة بتأدية الامتحان، فإن الحصول على تلك الإجازة يجب أن يتم بموافقة صاحب العمل على التحاق العامل بمؤسسة أو معهد تعليمي، حتى يتمكن من طلب إجازة لتأدية الاختبارات.

حيث من حق العامل الحصول على إجازة تعادل مدة الاختبارات، وذلك في حالة كانت السنة الدراسية غير معادة، أما إذا كانت الاختبارات معادة، فستكون الإجازة بعدد أيام الامتحانات الفعلية، وفي تلك الحالة تكون الإجازة غير مدفوعة.

سابعا: إجازة الوضع

من المعروف أن الموظفة التي تضع مولودا جديدا من حقها الحصول على إجازة وضع، حيث ألزم القانون أصحاب الأعمال إعطاء الموظفة هذا النوع من الإجازات بشكل إجباري وبأجر كامل، حتى لو كانت الموظفة جديدة، فمتى وضعت الموظفة مولودا جديدا، فإنها تستحق تلك الإجازة بشكل إلزامي وفق أحكام القانون.

هل يمكن للموظف الجديد بالمملكة الحصول على إجازة زواج؟

سمح قانون العمل السعودي للموظفين الجدد حق الحصول على إجازة زواج تقدر بحوالي ثلاثة أيام بأجر مدفوع، ولكن يشترط أن يكون الموظف قد أنهى فترة الاختبار، ومن الضروري تقديم كافة الوثائق التي تثبت زواج الموظف على سبيل المثال وثيقة الزواج.

متى يمكن للموظفين الجدد الحصول على إجازة الوفاة؟

إذا كنت تتساءل عن متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية عند وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الزوج أو الزوجة، فيمكننا القول بأنه من حق أي موظف جديد يعمل في أي منشأة من منشآت القطاع الخاص بالمملكة يمر بحالة وفاة، الحصول على هذا النوع من الإجازات، باعتباره ظرف طارئ، كما يجوز للموظفة الجديدة التي توفى عنها زوجها أخذ إجازة العدة المنصوص عليها في القانون.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة الحج في القطاع الخاص في السعودية ؟

إجازة الحج لا تمنح للموظف الجديد، وإنما يجب عليه أن يقضي في الخدمة مدة لا تقل عن سنتين متواصلتين، حتى يتمكن من تقديم طلب إجازة، ولصاحب العمل سلطة قبوله الطلب أو تأجيله، على حسب متطلبات واحتياجات العمل، وعلى حسب أسبقية الموظفين، حيث تكون أولوية منح هذا النوع من الإجازات للموظفين القدامى أولا، بعد ذلك الموظفين الجدد.

هل يمكن للموظف الجديد طلب إجازة بدون راتب من صاحب العمل؟

قد يحتاج الموظف الجديد في بعض الأحيان إلى الحصول على إجازة طويلة، وبالتالي يضطر إلى طلب إجازة بدون راتب، وفي تلك الحالة من الضروري الحصول على موافقة كتابية من صاحب العمل، بالإضافة إلى تقديم المستندات والوثائق في حالة كان سبب الإجازة هو رغبة الموظف في السفر بالخارج، ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منحه هذا النوع من الإجازات.

في الأخير، بعد التعرف على متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية يمكننا القول بأن الأحكام التي تخص نظام الإجازات بالمملكة تحقق التوازن بين حياة الموظف العملية وحياته الشخصية، وهذا الأمر يساهم بشكل كبير في تعزيز الصحة النفسية والجسدية، لينعكس بصورة إيجابية على أداء الموظفون، وبالتالي تعزيز إنتاجية مكان العمل، وتحسين العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وزيادة انتمائه للمنشأة ومكان العمل، الأمر الذي سيقلل من معدل دوران الموظفين ذوي الكفاءات العالية.