هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات

هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات سؤال يبحث عنه العديد من الموظفين الملتحقين بأحد البرامج التعليمية في الجامعات المعتمدة من قبل دولة الإمارات، ويرغبون في الحصول على إجازة من أجل تأدية الاختبارات.

يمكنك التعرف على إجابة هذا السؤال من خلال هذا المقال الذي يتضمن كافة ما يخص الإجازات الدراسية خلال فترة الامتحان وشروط استحقاقها والعديد من المعلومات الأخرى التي تحتاجونها من أجل الاستفادة من تلك الإجازة.

[Sommaire]

هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات؟

نعم أجاز قانون العمل الإماراتي إعطاء الموظف الذي يعمل في إحدى منشآت القطاع الخاص إجازة لأداء الامتحانات الفصلية، وأيضا الاختبارات الخاصة بنهاية العام الدراسي فقط، وبالتالي لا يدخل ضمنها الاختبارات الشهرية أو امتحانات القبول أو تسجيل مناقشات المشروعات الدراسية، وما إلى ذلك.

فإذا كان الموظف يدرس في إحدى الجامعات أو المعاهد المعتمدة سواء داخل دولة الإمارات العربية المتحدة أو خارجها، وتم تحديد موعد اختبارات نهاية الفصل الدراسي، فيمكنه تقديم طلب إلى القسم المختص بجهة عمله للحصول على هذا النوع من الإجازات، مع ضرورة إرفاق كافة المستندات التي تثبت تقيده في الدراسة وحضور الامتحانات، حتى يتمكن من أخذ الموافقة والحصول على الإجازة.

شروط منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات

حتى تحدد جهة العمل هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات أم لا، لا بد من أن يستوفي الشخص مجموعة من الشروط حتى تتم الموافقة على طلبه، ويمكن تلخيص تلك الشروط في النقاط التالية:

• يجب أن يكون الموظف قد أكمل مدة عامين على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل، حتى يتمكن من الحصول على هذا النوع من الإجازات.
• من الضروري موافقة جهة عمل الموظف على الدراسة التي يرغب في تأدية الامتحان بها.
• يشترط أن يكون الموظف ملتحقا في إحدى مؤسسات التعليم المعتمدة من قبل الحكومة الإماراتية سواء معاهد أو جامعات.
• من الضروري أن يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على الإجازة قبل فترة كافية لا تقل عن 15 يوما، حتى لا يتم رفض الطلب الخاص به.
• لا يجوز للموظف العمل بالخارج خلال فترة الإجازة الممنوحة له حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات.
• إذا كنت تتساءل عن هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات فمن الضروري إرفاق كافة الأوراق التي تثبت دخولك الاختبار، كما يجب أن تقدم ما يثبت أيام الامتحانات الفعلية، ويشترط أن تكون مختومة من جهة التعليم.
• يشترط ألا يقل التقييم السنوي الخاص بالموظف الراغب في الحصول على إجازة تأدية الامتحانات عن ثلاثة نجوم.
• يجب على الموظف إرفاق ما يوضح نوع التخصص الذي سيعقد الاختبار به، لتحديد ما إذا كان التخصص يتوافق مع طبيعة وظيفته والمجال الذي يعمل به أم لا.

هذه كانت كافة الشروط التي يجب على الموظف الملتحق في أحد البرامج التعليمية استيفاؤها، حتى يتمكن من الحصول على إجازة أداء الامتحانات الدراسية والتفرغ لأداء الاختبارات.

كم مدة الإجازة الدراسية خلال فترة الامتحانات في الإمارات؟

بعد الإجابة على سؤال هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات تثور العديد من التساؤلات حول كم مدة هذا النوع من الإجازات، والحقيقة أنه يتم احتساب مدة الإجازة حسب دراسة الموظف، هل يدرس داخل دولة الإمارات العربية أو خارجها، ووفقا لعدد أيام الامتحان أيضا، ويمكن تلخيص مدة الإجازة حسب كل فئة في النقاط التالية:

الموظف الملتحق في إحدى الجامعات خارج دولة الإمارات: حدد قانون العمل الإماراتي مدة الإجازة الممنوحة للموظف الذي يدرس خارج الدولة، بحيث تكون مدتها وفق الجدول الزمني لفترة الامتحانات الفعلية، مضافا إليها يومان قبل بداية الاختبارات ويومان بعد الانتهاء من أداء آخر امتحان، على أن تدخل بها كافة العطل الرسمية وأيضا الأسبوعية.

الموظف الذي يدرس في إحدى الجامعات الموجودة داخل الأراضي الإماراتية: يمنح الموظف الملتحق بأحد البرامج التعليمية في الجامعات أو المعاهد الإماراتية إجازة وفقا للجدول الزمني الخاص بفترة الاختبارات الخاصة به، على أن يضاف إليها إجازة تقدر بسبعة أيام قبل تاريخ بداية الاختبار الأول من كل فصل.

ولكن تكون تلك المدة على كامل السنة الدراسية الواحدة، ومن حق الموظف تجزئتها في حالة كانت الدراسة مكونة من فصلين دراسيين أو أكثر، وتدخل ضمن تلك الإجازة كافة الإجازات الرسمية وأيضا الأسبوعية.

الموظف المنتظم في الدراسة المسائية في واحدة من المعاهد أو المدارس الحكومية: أجاز القانون لتلك الفئة من الموظفين إجازة لأداء الامتحانات يتم تحديد مدتها على حسب الجدول الزمني لفترة الاختبارات، على أن يتم إضافة عليها خمسة أيام خلال العام الدراسي الواحد قبل تاريخ بداية الامتحانات، ويجوز للموظف تجزئة تلك الإجازة في حال كانت الدراسة مقسمة على فصلين أو أكثر، ويدخل ضمن تلك الإجازة كافة العطلات الرسمية وأيضا الأسبوعية.

وفي كافة الحالات يجب على الموظف الذهاب إلى عمله مباشرة في اليوم التالي من انتهاء مدة الإجازة، حتى لا يتعرض للمساءلة القانونية وتوقيع عقوبات تأديبية عليه.

كيفية الحصول على أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات ؟

بعد التعرف على هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات يمكننا التطرق إلى طريقة منح الموظف إجازة أداء الامتحانات سواء داخل الأراضي الإماراتية أو خارجه، حيث إنه لا بد من تقديم طلب إلى جهة العمل، ويكون ذلك من خلال القيام بالخطوات التالية:

• يجب على الموظف تعبئة الاستمارة الخاصة بطلب الحصول على إجازة أداء الاختبار موضحا بها الجدول الزمني الخاص بالاختبار.
• من الضروري إرفاق شهادة من الجهة التعليمية التي يدرس بها توضح كافة المواد التي سوف يمتحن بها الموظف، ويجب أن تكون معتمدة ومصدقة في حالة كانت دراسة الموظف خارج البلاد.

هل الإجازه الدراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات مدفوعة الأجر؟

تثور العديد من التساؤلات حول هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات بأجر مدفوع، والحقيقة أنه تختلف الإجابة على هذا السؤال حسب ما إذا كان الموظف الراغب في الحصول على هذا النوع من الإجازات مواطن إماراتي أم من العمالات الوافدة، كالتالي:

الموظف الإماراتي الراغب في الحصول على إجازة أداء امتحانات: صرح قانون العمل الإماراتي على أن الإجازة الممنوحة للموظفين الإماراتيين لتأدية الاختبارات الدراسية تكون مدفوعة الأجر، بحيث يحصل الموظف الحاصل على هذا النوع من الإجازات على راتبه بشكل كامل دون أي استقطاعات، وذلك طالما عاود للعمل مباشرة فور انتهاء مدة الإجازة الممنوحة له، ولكن في حالة غياب الشخص بعد تلك المدة فسيتم خصم فترة تغيبه من راتبه، كما أن ذلك سيعرضه للمساءلة القانونية.

الموظف الوافد الراغب في الحصول على إجازة أداء امتحانات: أجاز قانون العمل الإماراتي للموظفين غير الوطنيين من العمالات الوافدة الحصول على إجازة لتأدية الاختبارات، ولكن تلك الإجازة تكون غير مدفوعة الأجر، بحيث يحق للموظف الاستفادة منها ولكن مع خصم عدد الأيام التي تغيبها من راتبه الشهري.

في الأخير بعد الإجابة عن سؤال هل يجوز منح الموظف أجازه دراسية خلال مدة الامتحانات في الإمارات يمكننا القول بأن قانون العمل الإماراتي يهتم بشكل كبير بحقوق الموظفين، كما يعطي اهتماما كبيرا بالتعليم من خلال إتاحة الفرصة للموظفين باستكمال دراساتهم ليواكبوا التطورات في الحياة العملية والمساهمة في الارتقاء بالوطن.