إجازة مرضية

من حق أي موظف طلب إجازة مرضية إذا كان مريضاً ولا يقدر على العمل، كما يحق لصاحب العمل أيضاً أن يطلب من الموظف إثبات مرضه من خلال عمل تقرير طبي للتأكد من إصابته قبل الموافقة على الطلب.

لذا سنتعرف اليوم كيف يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية وكيفية احتسابها وفقاً لقوانين العمل في كل دولة.

[Sommaire]

ما هو مفهوم الإجازة المرضية؟

هي إجازة من العمل مدفوعة الأجر تمنح للموظف خلال فترة مرضه المؤقت، ومن حق صاحب العمل أن يطلب من الموظف إثبات مرضه من خلال تقديم شهادة طبية صادرة من طبيب مختص يعتمده صاحب العمل حتى يتمكن من الموافقة على الطلب.

آلية استحقاق الموظف إجازة مرضية وفقاً لقانون العمل؟

تختلف قوانين العمل في كل دولة في وضع الأحكام الخاصة بالإجازات المرضية حسب احتياجات الموظفين وطبيعة العمل في المؤسسات، لذا سنتطرق إلى عرض آلية استحقاق الموظفين للإجازات المرضية مع عرض مدتها كالآتي:

أولاً: قانون العمل الإماراتي

يهتم قانون العمل الإماراتي بحقوق العاملين في القطاعات المختلفة بما في ذلك الحق في الإجازة المرضية والتي تبلغ مدتها 90 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بحيث يمكن الحصول عليها متصلة أو متقطعة.

ولكن يجب أن يكون الموظف قد أمضى في العمل ثلاثة أشهر مستمرة بعد انهاءه لفترة العمل التجريبي، ويتم احتساب أجر الإجازة كالتالي:

• يتم احتساب أجر الموظف كاملاً في أول خمسة عشر يوماً من الإجازة.
• يعطي صاحب العمل نصف الأجر الخاص بالعامل إذا بلغت الإجازة 30 يوماً.
• لا يحصل الموظف على أجر إذا بلغت المدة 45 يوماً.

ثانياً: قانون العمل السعودي

يعطي قانون العمل بالمملكة للموظفين حقهم في الحصول على إجازة مرضية حيث يمنحهم إجازة تصل مدتها إلى 120 يوماً، كما يحق للموظف الحصول على أجره كاملاً خلال فترة انقطاعه عن العمل في حال لم تزد المدة عن 30 يوماً.

وفي حال تجاوزت الإجازة تلك المدة لتصل إلى 65 يوماً فيحق لصاحب العمل خصم %75 من راتب الموظف، وعند تجاوزها لهذا العدد فيمكن منح العامل إجازة دون الحصول على أجر.

ولا يجوز فصل الموظف عن العمل إلا في حاله تجاوزه للمدة المنصوص عليها في القانون وهي 120 يوماً.

ثالثاً: قانون العمل المصري

يقضي قانون العمل المصري بأحقية الموظف في الحصول على إجازة حال أثبت وجود مرض أو إصابة تحول بينه وبين أدائه لعمله، ويتم تحديد مدة الإجازة بواسطة الجهة الطبية المختصة، ويحق للموظف الذي أمضى في الخدمة ثلاث سنوات الحصول على إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أشهر ثم ستة أشهر مع خصم %15 من أجره، ثم ثلاثة أشهر مع خصم %25 من أجره وذلك في حال تقرير الجهات الطبية احتمالية شفائه.

هل يمكن لصاحب العمل فصل الموظف من عمله بسبب المرض؟

لا يمكن لأصحاب الأعمال فصل موظفيهم أو حتى إنذارهم بالفصل أثناء مدة الإجازة الممنوحة، ولكن من حق صاحب العمل إنهاء خدمة العامل عند استنفاد إجازاته المرضية المنصوص عليها في قانون العمل وعدم قدرته على العودة مرة أخرى لممارسة عمله وفي تلك الحالة يحق لصاحب العمل فصله وإعطاؤه كافة مستحقاته المالية وفقاً لأحكام القانون.

في الأخير يمكننا القول بأن حصول الموظف على إجازة مرضية يعد من أهم الحقوق التي تمنحها قوانين العمل للعاملين، فيجب على كافة المؤسسات الإلتزام بالقانون ومنح الموظف المريض الإجازة دون أن يواجه أي تحديات أو عقبات حتى تستطيع المؤسسة كسب ولاء موظفيها وخفض معدل دورانهم.