-

استراتيجية الأفراد

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

استراتيجية الأفراد

 

ما هي استراتيجية الأفراد؟

 

استراتيجية الأفراد، التي يشار إليها أحيانا باسم استراتيجية إدارة الأفراد، هي النهج الذي تتبعه المؤسسة لبناء وتطوير فريقها من أجل تحقيق أهدافها. هنا حيث تحدد المؤسسة طموحها فيما يتعلق باستراتيجيات الموارد البشرية وتوضح كيفية تحقيق هذا الطموح.

 

تغذي استراتيجية الأفراد مهام الموارد البشرية الأخرى مثل تخطيط  القوى العاملة.

 

الفرق بين استراتيجية الأفراد واستراتيجية الموارد البشرية

 

تركز استراتيجية الموارد البشرية على الأفراد في المؤسسة وقيمتهم المضافة في الشركة.

 

من ناحية أخرى، تركز استراتيجية الموارد البشرية على الأنظمة والعمليات التي تدعم إدارة الأفراد. فه تركز على كيفية دعم الموارد البشرية لأهداف العمل.

 

فيما تكمن أهمية التوفر على استراتيجية الأفراد؟

 

تساعد استراتيجية الأفراد على تحقيق أهداف الشركة الشاملة من خلال ضمان وجود الأشخاص المناسبين في المكان المناسب وأن الموارد المناسبة - التطوير والمزايا والراتب والأدوات - متاحة لهم. وهي تعمل بنفس الطريقة التي تعمل بها أي استراتيجية وظيفية أخرى.

 

من خلال إنشاء استراتيجية للأفراد، تضع المؤسسة الأشخاص تلقائيا في مركز عملياتها. مما يشجع مشاركة الموظفين، ويدعم الإنتاجية، ويعزز الاحتفاظ بالموظفين.

 

بدون استراتيجية للأفراد، تخاطر الشركة بضعف التوافق بين الفرق، وتكرار العمل، والتأكيد على الأولويات الخاطئة. لن يؤثر هذا على الإنتاجية وتجربة العملاء فحسب، بل سيضر أيضا بتجربة الموظف، مما يؤدي إلى ضعف الأداء، وارتفاع معدل دوران الموظفين.

 

كيف يمكنك إنشاء استراتيجية الأفراد؟

 

إن بناء استراتيجية الأفراد أقل صعوبة مما قد يبدو في البداية. إنها بعد كل شيء، مجرد مسألة ملائمة فريقك مع أهداف عملك من أجل النجاح. الخطوة الأولى هي فهم أهداف عملك ثم مطابقتها مع قدرات الأشخاص المناسبين.

 

الخطوة التالية هي وضع العمليات والأنظمة التي من شأنها دعم إدارة الأفراد، مثل اكتساب المواهب، وإدارة الأداء والتعلم والتطوير L&D.

وأخيرا، من الضروري توصيل استراتيجيات موظفيك في جميع أنحاء المؤسسة لمعرفة طموحاتهم وكيف يمكنهم المساهمة.

 

لا توجد طريقة "صحيحة" لإنشاء استراتيجية الأفراد، ولكن يجب أن يتضمن النهج العام العناصر التالية:

 

1. تأسيس رؤية الشركة

من خلال القيام بذلك، يصبح ما هو متوقع من الموظفين تقديمه واضحا. يمكن أن يتماشى ذلك مع الأهداف العامة للشركة أو الأهداف المحددة في مجال معين، على سبيل المثال، النمو في أسواق جديدة.

إن فهم الأهداف الطويلة والمتوسطة والقصيرة الأجل يوفر السياق الذي يجب أن تعمل فيه القوى العاملة.

 

2. الوضوح بشأن مؤشرات الأداء الرئيسية

يجب أن تتأثر مؤشرات الأداء الرئيسية لاستراتيجية الأفراد برؤية الشركة الأوسع وأن تحدد الاتجاه لما يجب أن تحققه استراتيجية الأفراد. تحدد الأهداف المالية قرارات مثل ميزانيات التعليم والتطوير L&D، والاستثمار في المواهب البارزة وأهداف إنتاجية القوى العاملة.

 

3. تحديد الثغرات والحلول

يجب على المؤسسة تحديد المجالات التي تحتاج إلى التغيير من أجل تحقيق تلك الأهداف. من أعداد الموظفين إلى مجموعات محددة من المهارات، يعد تحديد الفجوات وتحديد كيفية سد هذه الفجوات عنصرا أساسيا في استراتيجية الموارد البشرية.

 

4. أخذ ردود الفعل على محمل الجد

أفضل استراتيجيات الأفراد هي تلك التي تم إنشاؤها بالتعاون مع المديرين التنفيذيين والرؤساء الوظيفيين. باستخدام رؤيتهم وخبرتهم، يمكن تكييف استراتيجية الأفراد لتأخذ في الاعتبار عوامل الحياة الحقيقية التي قد لا يتم النظر فيها بطريقة أخرى.

 

5. المراقبة والقياس

كما هو الحال مع جميع الاستراتيجيات، فإن استراتيجية الأفراد هي وثيقة حية. وينبغي مراجعتها بانتظام لضمان بقائها قائمتا في مواجهة سوق العمل المتغيرة وبيئة التشغيل.

 

إن قياس نجاح التكتيكات المستخدمة في استراتيجية الأفراد سيحدد الفرص لزيادة تحسين الاستراتيجية.

 

لماذا يجب أن تهتم باستراتيجية الأفراد في شركتك؟

 

تعد استراتيجية الأفراد مهمة لأنها توفر إطارا لكيفية إدارة المنظمة لموظفيها. وهي تحدد رؤية الشركة لقوتها العاملة وكيف سيتم تحقيق ذلك. بدون استراتيجية الأفراد، تخاطر المنظمة باتخاذ القرارات، مما يؤدي إلى عدم الاتساق وعدم الوضوح بشأن إدارة الأفراد.

استراتيجية الأفراد مهمة أيضا لأنها يمكن أن تساعد المنظمة على تحديد وسد الفجوات في قوتها العاملة. وأخيرا، يظهر الاهتمام باستراتيجية الأفراد في شركتك أنك تهتم بالأشخاص في عملك. وباعتبارها شريان الحياة لأي مؤسسة، فإن القوى العاملة الماهرة سوف تحقق نتائج أفضل وبأقل تكلفة على المدى الطويل. استراتيجية الأفراد هي استثمار في النجاح المستقبلي لمؤسستك.

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.