-

التنوع والشمول

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

التنوع والشمول

 

ما هو التنوع والشمول؟

 

التنوع والشمول (D & I) هما موضوعان مترابطان. وهي تركز على ضمان مساهمات أكبر عدد ممكن من الناس في شركة ما.

 

لماذا التنوع والشمول مهمان؟

 

التنوع والشمول مهمان من منظور معنوي ومنظور عملي.

معنويا، يعد التنوع والشمول مهمين لأن إتاحة الفرصة للجميع للازدهار وتحقيق الإنجازات في المؤسسة هو ما يجب القيام به.

عمليا، التنوع والشمول مهم لأنه ثبت من خلال العديد من الدراسات  أن الفرق المتنوعة هي الفرق الأكثر نجاحا. فهم يخاطرون أقل، وهم أكثر نجاحا من الناحية المالية وأكثر إبداعا.

 

ما هو الفرق بين التنوع والشمول؟

 

وعلى الرغم من أن التنوع والشمول كثيرا ما يتم تجميعهما كمصطلح واحد، فإنهما مفهومان مختلفان.

التنوع هو الاعتراف بالاختلاف وقيمة وجهات النظر المختلفة، والانتشار التمثيلي للأفراد في المؤسسة، يسلط التنوع الضوء على الاختلافات بين الناس على أساس الجنس، والعرق، والدين، وما إلى ذلك . عندما يأتي الأشخاص من خلفيات مختلفة ، فإنهم عادة ما يواجهون صعوبات في إدارة عملهم مع الآخرين. هذا بشكل أساسي لأن الناس لديهم طرقهم في التفكير والممارسات وأنظمة القيم وحتى التحيزات. غالبًا ما تميل هذه إلى الصدام مع الآخرين أثناء العمل.

أما الشمول فهو ضمان تكافؤ الفرص للجميع، والشعور بالراحة والترحيب في المؤسسة. يسلط الشمول الضوء على الحاجة إلى دمج أشخاص مختلفين في منصة واحدة حيث يتم احترامهم وتقديرهم. يعتقد البعض أن الشمول هو خطوة أبعد من التنوع، حيث يتم تجميع الأشخاص ذوي الاختلافات معًا. الشمول هو أنه يشجع مشاركة جميع الأفراد ويضمن أيضًا معاملة متساوية.

 

ما هو التنوع والشمول في مكان العمل؟

 

على وجه التحديد في مكان العمل، نهجك للتنوع والشمول هو جزء مهم من ثقافة شركتك. إنه يتعلق بتقييم كل شخص في عملك كفرد والسماح للجميع بالمشاركة الكاملة. تتجاوز ممارسات التنوع والشمول الجيدة في مكان عملك المتطلبات التشريعية وتهدف إلى تحقيق قيمة للمؤسسة بالإضافة إلى تعزيز تجربة الموظفين ورفاههم.

 

كيف يمكنك تعزيز التنوع والشمول في مكان العمل؟

 

إن إيجاد قوى عاملة متنوعة في بيئة شاملة ليس مبادرة لمرة واحدة. ويتطلب ذلك التحسين المستمر وأن يحظى بدعم الإدارة العليا والقيادة. يجب أن يغطي وضع وتنفيذ استراتيجية قوية للتنوع عوامل تشمل:

  • السلوك – تدريب الموظفين على فهم الإدماج وتعلم كيفية تضمينه في أدوارهم وعملهم الجماعي. وضح ما هو السلوك المقبول وغير المقبول وقدم أدوات للتعامل مع التنمر والمضايقة والترهيب.
  • التعلم والتطوير – تدريب المديرين لمساعدتهم على فهم التنوع والإدماج و قيادة دعمهم وبناء موضوعات التنوع والشمول في تدريب الموظفين وجلسات الإعداد وبناء الفريق.
  • القياس – تقييم تنوع القوى العاملة وبيانات الشمول بانتظام. يجب أن يشمل ذلك مراقبة عوامل مثل التغيب عن العمل والدوران الوظيفي لتقييم فعالية مبادرة الشمول والتنوع.

 

كيف تؤثر برامج التنوع والشمول الفعالة عادة على سمعة الشركة؟

 

إذا تم تنفيذ برنامج التنوع والشمول بشكل جيد، يمكن أن يؤثر بشكل إيجابي على سمعة الشركة بعدد من الطرق:

  • اشراك الموظفين أعلى في الشركات الشاملة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى بناء ثقافة شركتك وجعل مؤسستك تبدو وكأنها مكان أكثر جاذبية للعمل. هذا يمكن أن يجعل من السهل جذب المواهب عالية الجودة من مجموعة متنوعة من الخلفيات.
  • تحسين الإبداع والابتكار – من خلال وجود قوة عاملة أكثر شمولا وتنوعا، يكون إنتاجك أقوى. ومع منتجات وخدمات أكثر إبداعا وفائدة ، ستتحسن سمعة شركتك.
  • زيادة الأهمية – من خلال توظيف قوة عاملة ممثلة للمجموعة التي تخدمها، ستتحسن سمعتك مع اعتراف العملاء بك كعلامة تجارية ذات صلة، ومناسبة ل "أشخاص مثلنا".

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.