تارك عمل

تارك عمل هو الشخص الذي يقرر ترك عمله لأسباب عديدة، نتعرف على البعض منها من خلال هذا المقال الذي يعرض عدة مؤشرات تجعل المرء يفكر في ترك العمل وتقديم استقالته والبحث عن فرصة أفضل.

[Sommaire]

ما معنى تارك عمل؟ وماهي الأسباب؟

يتردد الكثيرون بشأن قرار ترك العمل وتقديم استقالتهم من المؤسسات أو الشركات العاملين بها، وذلك بالرغم من الظروف التي تحيط بهم مثل الشعور بالإرهاق أو الإجهاد أو بيئة العمل الغير ملائمة، ومثلما توجد أسباب وراء ترك العمل توجد مؤشرات أيضاً تُخبر الموظف بأنه حان الوقت لترك العمل، وهنا يبدأ التفكير في ترك العمل ويرجع ذلك للأسباب والمؤشرات التالية:

افتقار الموظف للشغف

من المؤشرات التي تُخبر الموظف بأنه حان الوقت للتفكير في قرار ترك العمل، عندما يستيقظ كل صباح ولا يشعر بالرغبة أو الإثارة في الذهاب للعمل كما كان من قبل.

تفكك الشركة وانهيارها

كما نعلم جميعاً فإنه لا يوجد مبرر أو فائدة من البقاء في سفينة تغرق، ففي حالة كانت الشركة التي يعمل بها الموظف في طريقها نحو الإفلاس والانهيار، فلا داعي للانتظار والغرق معها بل يجب ترك العمل.

كره الموظف للمدير أو الموظفين في العمل

من الطبيعي أن يواجه الموظف بعض المشكلات مع زملائه أو مديره في العمل، لكن في حالة وجود مشكلات لا يمكن حلها أو تجاوزها فإن هذا من الأسباب التي قد تدفع الموظف لترك العمل.

إجهاد الموظف الدائم والسلبية

إذا انتاب الموظف شعور بالقلق والكآبة عند التفكير في عمله، فذلك يُعد مؤشر جيد للموظف يُخبره بأن وقت الرحيل قد حان.

تعارض معتقدات الموظف مع عمل الشركة

حين يجد الموظف تعارضاً أخلاقياً بين معتقداته وما يؤمن به وبين عمل الشركة وثقافتها، فإن عليه الرحيل حتى لا يتعارض عمله مع معتقداته.

الأداء الوظيفي

عندما يصبح الموظف أو العامل غير منتجاً في عمله حتى وإن كان يستطيع أداء المهام المكلف بأدائها.

عدم وجود توازن بين العمل والحياة الشخصية

إذا شعر الموظف بعدم وجود توازن بين عمله والحياة الشخصية الخاصة به، وأن وقته مع العائلة يقل مع مرور الوقت فذلك يعني البحث عن عمل جديد يتيح له استعادة هذا التوازن.

عدم الاعتراف بمهارات الموظف وقدراته

عندما ترفض الشركة الاعتراف باستطاعة الموظف تقديم المزيد والعمل على تطوير الشركة، وتقوم بترقية آخرين وتتجاوز موظف ما فإن هذا الموظف من الأفضل له الانتقال لعمل آخر.

قرار ترك العمل

لابد من أن يستقيل الموظف من وظيفته بمهنية، لذا نعرض بعض الخطوات التي قد تساعد الموظف في تقديم استقالته:

• يجب ألا يترك الموظف العمل بدون تقديم استقالة، فإن ذلك يتنافى مع الأخلاق المهنية ويترك انطباعاً سيئاً عن الموظف وقد يكتب المدير السابق تقريراً سلبياً عن الموظف للشركة الأخرى التي سوف يذهب إليها.
• تقديم الموظف استقالته للمدير بطريقة واضحة ومباشرة، إذ أن المواجهة الشخصية هي الأفضل والأكثر احتراماً لدى المدير.
• إخبار زملاء العمل بالاستقالة قبل إخبار المدير من الأمور الخاطئة التي قد يقع فيها العديد من الموظفين، فمن الأفضل إخبار زملاء العمل بعد مناقشة المدير أولاً.

أمور يجب فعلها قبل ترك العمل؟

قد يتخذ المرء قرار ترك العمل من أجل الاتجاه نحو العمل الحر وإدارة عمله الخاص، وهنا يجب أن يحرص على أن يقوم بالآتي:

• تجهيز خط مالية لمدة حوالي ست شهور قادمة.
• تعلم المهارات التسويقية.
• تجهيز المنزل وتحضيره للعمل الحر.
• تقسيم الوقت بين الوظيفة والعمل الحر.
• إدارة المرء لنفقاته من خلال المشاريع الجانبية.
• صناعة الانطباع الجيد مع أصحاب المشروعات الأولى.
• التعلم بشغف ومثابرة.

قرار ترك العمل ليس قراراً سهلاً لذا يجب التفكير فيه جيدا، وقد قدمنا من خلال مقال تارك عمل بعض الخطوات التي يُمكن إتباعها عند ترك العمل.