-

تجمع المواهب

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

تجمع المواهب

 

ما هو تجمع المواهب؟

 

تجمع المواهب هي قاعدة بيانات للمرشحين ذوي الجودة العالية للأدوار المستقبلية والمحتملة. يحتوي على أفراد مؤهلين تأهيلا عاليا وأبدوا اهتماما بالعمل في مؤسستك. ربما تقدموا سابقا بطلب للحصول على أدوار في مؤسستك، أو تمت إحالتهم إليك من قبل موظفين حاليين أو سابقين، أو ربما كتبوا إليك بشكل تلقائي أو حتى اشتغلوا لديك في الماضي.

يمكن أن يكون تجمع المواهب داخليا وكذلك خارجيا. يمكن أن يحتوي تجمع المواهب الداخلية على موظفين تعني مهاراتهم وطموحاتهم أنهم حريصون على تولي أدوار جديدة.

خلافا لذلك، قد يكون من بين تجمع المواهب أفراد لم يتم تقييمهم بعد. اذ تم فرزهم فقط لأنهم مهتمون بالعمل في مؤسستك ولديهم قائمة بالسمات التي تجعلهم خيارا مناسبا للتوظيف في المستقبل.  سيتضمن تجمع المواهب الجيد معلومات حول كل مرشح مثل مهاراتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم السابقة ومجالات الاهتمام بفرص العمل المحتملة.

 

ما حاجتنا لتجمع المواهب وما فائدته؟

 

يساعد تجمع المواهب المؤسسات على جعل عملية التوظيف أسرع وأكثر كفاءة وأكثر فعالية من حيث التكلفة. بدلا من بدء عملية التوظيف من جديد، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الوصول إلى مجموعة من المرشحين المحتملين الذين تم تحديدهم والذين أبدوا اهتمامهم بالفعل.

من خلال تجميع المواهب، فإنك تتجنب بعض العمل الشاق المرتبط بالتوظيف. ليست هناك حاجة لإنفاق المال على الإعلانات المكلفة، ولا توجد طلبات تستغرق وقتا طويلا للمراجعة ولا حاجة للتشاور مع مستشاري التوظيف بأثمنة باهضه.

 

كيفية بناء تجمع المواهب؟

 

بناء تجمع المواهب لا يكون بين عشية وضحاها، ولكنه سيساعد على تسريع اكتساب المواهب وتحسين نوعية المرشحين الذين ترغب في تعيينهم لأدوار جديدة.

فيما يلي عدة طرق للقيام ببناء تجمع المواهب:

  1. ابق على اتصال مع المرشحين الذين تقدموا بطلبات للحصول على أدوار لكنهم لم ينجحوا، اذ أن ضمان علاقة إيجابية مع هؤلاء المرشحين يمكن أن يكون مثمرا. فقد كانوا مهتمين بالعمل في شركتك ولم يكونوا مناسبين للدور الذي تقدموا لأجله، ولكنهم قد يكونون مثاليين لدور آخر في مكان آخر في مؤسستك.
  2. ابق على اتصال مع الموظفين السابقين. من خلال تنمية مجموعة خريجي الموظفين السابقين، يمكنك البقاء على اتصال مع الموظفين السابقين الموهوبين الذين ربما غادروا لأنهم أرادوا تجربة أشياء جديدة أو أرادوا ترقية. تعد اعادة التوظيف مصدرا ممتازا للمواهب.
  3. الاستفادة من إحالات الموظفين. حقق أقصى استفادة من هؤلاء الموظفين الذين يريدون العمل لديك من خلال نظام الإحالات المحفزة. وجدت LinkedIn أن ما يصل إلى 32٪ من الموظفين سيحيلون المرشحين المحتملين من أجل مساعدة شركتهم.
  4. استخدم عملية إدارة الأداء الخاصة بك. اطلب من المديرين تحديد الموظفين المستعدين للخطوة التالية في حياتهم المهنية والحريصين على التطور.
  5. أخذ جهات الاتصال الموجودة بعين الاعتبار. يمكن أن تثبت جهات الاتصال التي تتعامل معها مؤسستك بالفعل قيمتها في تجمع المواهب. من المقاولين والمستقلين الذين يعملون لأجلك إلى العملاء والموردين الذين يقيمونك ويحترمون عملك، هناك ثروة من المواهب المحتملة التي يمكنك الاستفادة منها.

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.