-

تكافؤ الفرص

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.

تكافؤ الفرص

 

ما المقصود ب تكافؤ الفرص؟

 

يُعرّف التكافؤ لغوياً على أنّه التساوي تكافؤ الفرص هو مجموعة من السياسات التي يستخدمها مكان العمل أو المؤسسة لتحسين الفرص المتاحة لمجموعات من الناس الذين يتعرضون للتمييز عادة بغض النظر على أن هذه الممارسات القائمة على التمييز تعتبر مخالفة للقانون. و يمكن أن يكون التمييز مباشرا أو غير مباشر فعلى سبيل المثال دفع راتب أقل لموظفة لأنها أنثى يعتبر تمييزا غير مباشر ويمكن أن تشمل العوامل التي تؤدي إلى التمييز ما يلي:

  • العرق
  • المعتقدات الدينية
  • الجنس
  • العمر
  • نمط الحياة.
  • الانتماء السياسي

 

ما هو هدف تكافؤ الفرص؟

 

ويسعى "تحقيق تكافؤ الفرص" في العمل لإعطاء فئات الناس الممثلة تمثيلا ناقصا فرصة متكافئة. وهذا بدوره يسعى إلى الحد من أوجه عدم المساواة التي نراها في المجتمع الأوسع.

ومن خلال تنفيذ سياسات تكافؤ فرص العمل، تتخذ الشركة إجراءات مباشرة لزيادة تنوعها. وفي حين يسعى تكافؤ فرص العمل إلى توفير فرص أفضل لطائفة أوسع من الناس، هناك أيضًا دراسة للربح للمؤسسات التي بها مجموعات موظفين أكثر تمثيلاً.

وذلك لأن تحسين التنوع في العمل يؤدي إلى تحسين الأداء على العموم. من خلال مجموعة واسعة من التقارير التي تم إعدادها على مدى عدة سنوات، وجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية أن وجود المرأة في أدوار ادارية يعزز ثقافة الشركة  والصورة التي تعطيها عن التنوع والشمول فيها، مما يسمح للشركات بالاحتفاظ بأفضل المواهب وتنميتها على كافة المستويات.

يسبب عدم احترام مبدأ تكافؤ الفرص ضررا بمؤسستك, حيث يتجلى ذلك في ضرر بالإنتاجية والرفاهية. انه لمن الصعب أن تحفز نفسك على العمل الجاد إذا كنت تعلم أن الآخرين سيكافأون بسخاء أكبر على نفس الجهد.

 

كيف يعمل تكافؤ الفرص؟

 

يعمل تكافؤ الفرص من خلال تحديد الديموغرافية التي تريد الشركة زيادتها أولا. ومن هذا المنطلق، ستضع المؤسسة سياسات لجذب هؤلاء الأفراد وتوفير الفرص لهم. وقد تشمل هذه الخطوات ما يلي:

  • تدريب الفئات الناقصة التمثيل.
  • التوظيف من جامعات أو كليات معينة لزيادة استيعاب الفئات المستهدفة
  • استهداف الإعلانات على المواقع الإلكترونية أو المنشورات التي يمكن أن تقرأها الفئات المستهدفة
  • برامج إرشاد للموظفين الذين يستوفون الخصائص الديموغرافية
  • برامج المسار السريع لتسريع مسيرة الموظفين الواعدين من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.

 

كيف يمكنك تطوير سياسات تكافؤ الفرص مع مرور الوقت؟

 

يجب أن تكون سياسات تكافؤ الفرص متناغمة مع الواقع وأن تأخذ بعين الاعتبار عدد الموظفين وعدد السكان على نطاق أوسع.

ستساعدك مراقبة ملفك الديموغرافي للموظفين على الحكم على تقدم الديموغرافية والتي تحتاج إلى مزيد من الدعم. قد يكون من المفيد تحليل كل مجموعة من الموظفين من خلال:

  • التوظيف
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الغياب
  • التقدم الوظيفي
  • التسجيل وحضور البرامج التدريبية.

ستساعدكم هذه البيانات في فهم أداء مؤسستكم، ليس فقط من حيث زيادة التنوع، بل أيضا على فهم أداء المؤسسة مقارنة بالادماج. وهذا أمر مهم لأن تكافؤ الفرص يجب أن يعالج الادماج من أجل ضمان النجاح. يؤثر الادماج على كيفية شعور مجموعات الأشخاص الأقل تمثيلا في المؤسسة، والتي تؤثر على المشاركة والأداء والدوران الوظيفي.

من خلال بناء مكان أقوى للتنوع والادماج في مؤسستك، يصبح وضع تكافؤ الفرص أقل إثارة للجدل. ينظر بعض الناس إلى تكافؤ الفرص باعتباره أمرًا سلبيًا - ويرون أنه ينتزع الفرص من بعض الأشخاص ويعطيها للآخرين. من خلال التركيز على إستراتيجية تنوع وإدماج قوية، سوف تساهم في إنشاء ساحة لعب أكثر تكافؤًا لجميع الموظفين لكي يزدهروا فيها.

اشترك في رسائلنا الإخبارية

اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.