المقابلة الجماعية

المقابلة الجماعية وأنواعها والفرق بينها وبين المقابلة الفردية، نتطرق إلى الحديث عنها من خلال الفقرات التالية التي نعرض من خلالها بعض النصائح التي من الممكن أن تساعد الشخص المتقدم للوظيفة في حالة إجرائه للمقابلة الجماعية، حيث أنها بالمقارنة مع المقابلة الفردية تحتاج إلى استعداد أكبر والتدرب على إجرائها وعلى إجابة الأسئلة التي قد يتم طرحها في هذه المقابلة.

[Sommaire]

ماهي المقابلة الجماعية؟

يتم تصميم المقابلة الشخصية الجماعية في الغالب من أجل اكتشاف القدرات القيادية، التي يتمتع بها المرشحون للوظيفة وتؤهلهم لشغل المناصب القيادية، يكمن الهدف في المقابلات الشخصية الجماعية في معرفة كيف يتفاعل المرشح للوظيفة مع الآخرين وكيف يستخدم معرفته وقدراته في كسب الآخرين، ونعرض في هذه الفقرة بعض النصائح التي قد تساعد عند إجراء مقابلة جماعية:

1. إلقاء التحية على جميع المشاركين بشكل فردي والتركيز على التواصل بالعين بالإضافة إلى المصافحة إن أمكن.
2. عدم التركيز على فرد واحد بل يجب بذل الجهد للعمل على إشراك جميع الأشخاص، في الحديث وعند طرح الأسئلة وتقديم الإجابات عليها.
3. عدم إظهار أي انزعاج أو توتر عند مواجهة المقابلات الجماعية.
4. الاستعداد للمقابلة الجماعية من خلال إعداد قائمة تتضمن أسئلة المقابلة، التي من الممكن أن يتم طرحها والتدرب على كيفية الإجابة عليها.
5. في حالة كانت المقابلة مع مرشحين آخرين فإن الأفضل أن يقوم المتقدم للوظيفة بالقيادة لا الإتباع.
6. يجب أن يضع المتقدم للوظيفة في اعتباره إظهار بعض المهارات الهامة، مثل مهارات القيادة والقدرة على التعامل مع الضغوطات وكيفية العمل الجماعي.
7. توجيه الشكر لكل من قام بإجراء المقابلة وتذكر أسمائهم والعناوين الخاصة بهم، وذلك من أجل إرسال ملاحظات مكتوبة لهم بعد ذلك.

أهمية المقابلة الجماعية

يُطلق على المقابلة الجماعية أيضاً مقابلة الفريق وتختلف المقابلات الجماعية عن المقابلات الفردية، حيث يتم إجراء المقابلة الجماعية من قبل مجموعة من الأفراد مما قد يسبب للشخص المتقدم للوظيفة المزيد من التوتر والشعور بالخوف، وذلك يرجع لوجود المزيد من الأشخاص في المكان ولابد من إثارة إعجابهم، ويوجد نوعين من المقابلات الجماعية هما كالتالي:

المقابلات الجماعية وأنشطة المجموعة

• يعتبر هذا النوع من المقابلات من الأنواع غير الشائعة، ويتم من خلال هذا النوع وضع مجموعة من المرشحين للوظيفة في غرفة واحدة.
• من الممكن أن يشمل هذا النوع مهمة أو نشاط ينبغي على المتقدم للوظيفة العمل مع المتقدمين الآخرين للوظيفة، من أجل تحقيق هدف مشترك يتعلق بهذه المهمة.
• يُطلب عادةً من المرشحين للوظيفة إعداد عرض تقديمي خاص بمنتجات الشركة، أو القيام بمهام البرمجة مثل تصحيح الأخطاء أو إنشاء مشروع صغير للترميز.

مقابلة مع الفريق

• يُعد هذا النوع هو الأكثر شيوعاً ويقابل المرشح للوظيفة لجنة مكونة من شخصين أو ثلاث.
• تقوم الشركة في هذه المقابلة بتكوين فريق صغير يملك أفراده خبرة كبيرة في مجال التوظيف، في الغالب يكون من بينهم ممثل عن قسم التنمية البشرية وإداريين أيضاً.

أنواع مقابلة شخصية

يقوم القائمون آخر المراحل التي يمر بها المرشح للوظيفة هي المقابلة الشخصية، ويمر بها المرشحون قبل الانتقال من باحثين عن الوظيفة إلى موظفين، وتساعد المقابلة الشخصية صاحب العمل عند قيامه باختيار المرشح الأمثل والأنسب للوظيفة، وتتعدد أنواع المقابلات الشخصية وتشمل التالي:

• المقابلات الهاتفية.
• المقابلات الفردية.
• مقابلات الفيديو.
• المقابلات السلوكية.
• المقابلات المجهدة.
• المقابلات الشخصية الجماعية.

وفي الختام يجب أن يعلم المرشح للوظيفة أن القائمين على المقابلة الجماعية يقومون بالتدقيق، في بعض الأمور مثل المظهر العام والمهارات الخاصة بالعرض التقديمي.