إجازة الحج والعمرة

إجازة الحج والعمرة هي حق أساسي لكل موظف في أي شركة أو مؤسسة. يمكن للعاملين التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة مع تحديد المدة المطلوبة للموافقة عليها. يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة بناءً على احتياجات العمل، مع مراعاة توازن مصلحة الشركة وحقوق الموظف.

وتنظم قوانين العمل في مختلف البلدان طريقة الحصول على إجازة الحج والعمرة لذا سنتطرق إلى كافة ما يخص هذه الإجازة وكيفية طلبها.

[Sommaire]

ما هي إجازة الحج والعمرة؟

هي إجازة مدفوعة لا تقل مدتها عن 10 أيام، يحق لأي موظف التقدم بطلب للحصول عليها عند رغبته في أداء فريضة الحج، ولكن يجب على الموظف أن يكون قد أمضى مدة معينة في الخدمة وتختلف تلك المدة على حسب قوانين العمل داخل كل دولة.

تملك المؤسسة الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يمكنهم الحصول على إجازة الحج والعمرة سنوياً لضمان استمرارية العمل بكفاءة. يتم ذلك لضمان توزيع الإجازات بشكل عادل بين العاملين ومنع أي تأثير سلبي على سير العمل.

كما تتيح بعض الدول للموظفين الحصول على إجازة بدون أجر لأداء العمرة، ويختلف ذلك حسب قوانين العمل المحلية. يجب على الموظف التأكد من استيفاء جميع الشروط المطلوبة لتقديم الطلب والحصول على الموافقة.

كم تبلغ إجازة العمرة والحج؟

تختلف مدة الإجازة الخاصة بالحج والعمرة على حسب قوانين كل دولة كالتالي:

أولاً: مدة الإجازة في الإمارات

بالنسبة لإجازة الحج:

يمنح قانون العمل الإماراتي للعاملين في المؤسسات حق الحصول على إجازة الحج بحيث تكون وفقاً للشروط الآتية:

• لا يحق للموظف الحصول على أجر عند أخذ الإجازة.
• مدة الإجازة الممنوحة لا تزيد عن 30 يوم فقط.
• يتم منح الإجازة للموظف مرة واحدة فقط خلال فترة عمله في المؤسسة.

بالنسبة لإجازة العمرة:

لم يضع قانون العمل الإماراتي أي شروط أو أحكام تخص حصول العاملين على إجازة الحج والعمرة، بحيث يحق للموظف تقديم الطلب ويترك لصاحب العمل حرية الموافقة أو الرفض أو الاقتطاع من الإجازة السنوية للعامل أو تأجيلها، كما يمكن أن يعتبرها إجازة غير مدفوعة الأجر وذلك حسب ظروف ومصلحة العمل.

ثانياً: مدة الإجازة في المملكة العربية السعودية

أتاح قانون العمل السعودي حق العاملين في الحصول على عطلة لأداء فريضة الحج والعمرة وفق شروط معينة كالتالي:

• يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 10 أيام، كما يجب ألا تزيد عن خمسة عشر يومياً بما فيها إجازة عيد الأضحى.
• تمنح تلك الإجازة للموظف مرة واحدة فقط طوال حياته المهنية داخل الشركة.
• يجب على الموظف أن يكون قد أمضى في العمل مدة لا تقل عن سنتين متصلتين.
• يحق لصاحب العمل كل عام تحديد الموظفين الذين يحصلون على تلك الإجازة حسب مصلحة العمل.
• لا بد من حصول الموظف على إجازته خلال عام استحقاقها ولا يجوز له التنازل عنها أو حتى استبدالها ببدل نقدي.

ثالثاً: مدة الإجازة في مصر

نص قانون العمل المصري على حق أي موظف قضى خمس سنوات متصلة في وظيفته من التقدم بطلب الحصول على إجازة الحج بأجر كامل ولمدة لا تزيد عن شهر، ويتم منح تلك الإجازة مرة واحدة فقط طوال مدة خدمة العامل داخل المؤسسة.

كيف يمكن للموظف الحصول على إجازة حج أو عمرة؟

ينبغي على الموظف تقديم طلب الإجازة بوقت كافٍ قبل موعد السفر، ويفضل تقديم الأدلة الداعمة مثل تذاكر الطيران أو تأكيدات الحج لضمان الموافقة السريعة على الطلب. يجب على الشركة مراجعة الطلبات بسرعة والرد عليها بما يحقق مصلحة الطرفين.

في الختام يمكننا القول بأن إجازة الحج والعمرة حق أساسي لكل موظف، يجب أن تمنحه كافة المؤسسات لموظفيها عند طلبهم لذلك، مع الأخذ في الاعتبار مصلحة العمل وتطبيق ما نص عليه في قانون العمل حسب كل دولة.