إجازة سنوية
يستحق العاملون إجازة سنوية لتجديد نشاطهم وتنفيذ مهامهم بفاعلية ويتم ذلك وفقاً للقواعد والشروط التي تحددها قوانين العمل والتي يجب على كافة المؤسسات والشركات الالتزام بها دون الإخلال بحقوق موظفيها أو تعطيل سير العمل داخل المنشأة.
المؤسسات التي تمنح موظفيها إجازة سنوية تصبح عامل جذب لأفضل الكفاءات والمواهب وذلك إذا تمت الاستفادة منها بشكل سليم، لذا سنتعرف على مفهوم الإجازة السنوية ومن له الحق في الحصول عليها، بالإضافة إلى تقديم بعض النصائح التي تساعد أرباب الأعمال على حساب مدتها والأجر المناسب لها.
[Sommaire]
ماذا تعني إجازة سنوية ؟
تعد الإجازة من الأدوات القيمة التي تعطي لأي منشأة ميزة تنافسية تساعدها في الحصول على أفضل المواهب بالإضافة إلى الاحتفاظ بموظفيها وخفض معدل دورانهم، وذلك من خلال منحهم إجازة كل عام مدفوعة الأجر لقضاء وقتهم بعيداً عن العمل.
وهذا سيساعدهم على تحسين الحالة النفسية للعاملين وبالتالي خفض معدل دورانهم والتعزيز من أدائهم في العمل، فهي تعد حقا من حقوقهم والذي كفله قانون العمل لهم بكافة دول العالم المختلفة.
من له الحق في الحصول على الإجازة السنوية؟
كل موظف يعمل في أي مؤسسة أو شركة له الحق في الحصول على هذا النوع من الإجازات ويترك لصاحب العمل حرية تقدير المدة وتحديد الأجر.
ويجب على المنشأة إعلام الموظفين بسياستها الخاصة بالإجازات وتوضيحها في الدليل الخاص بالموظفين حتى لا تحدث أي مشكلة نتيجة لسوء فهم الموظفين.
كيف يمكن لأصحاب الأعمال تحديد مدة الإجازة؟
يجب على أصحاب الأعمال الاستفادة من أي إجازة سنوية في جذب أفضل الكفاءات والمواهب ويتم ذلك من خلال منح الموظفين إجازة مميزة كل عام بأجر مناسب، فهذا سيجذب أفضل المهارات للعمل في المؤسسة وتحسين العمل داخلها.
تحديد مدة الإجازة أمر متروك لصاحب العمل ولذلك نجد اختلافا في مدد الإجازات من مؤسسة إلى أخرى، ولكن على أي حال يجب ألا تقل المدة عن الحد الأدنى المقرر في قانون العمل.
وتوجد بعض النصائح التي تمكن أي مؤسسة أياً كانت طبيعة عملها من تحديد مدة الإجازة والحصول على أقصى استفادة منها كالتالي:
- يجب على صاحب العمل منح العاملين مدة مناسبة للعطلة تمكنهم من الاسترخاء والتخلص من ضغوطات العمل التي يتعرضون لها.
- من الواجب على صاحب العمل أن يكون مرناً عند تحديد المدة، كما يجب أن يميز الموظفين القدامى بمنحهم إجازة أكبر فهذا سيساعد المؤسسة في الاحتفاظ بموظفيها.
كيفية حساب الأجر الخاص بالعطلات السنوية؟
تحديد الأجر الخاص بالعطلة يختلف من مؤسسة إلى أخرى حيث إن ذلك الأمر متروك لصاحب العمل، ولكن لكي تحقق رضاء العاملين بمؤسستك عليك اتباع بعض النصائح عند تقدير الأجر المناسب:
يمكن لصاحب العمل حساب الأجر المناسب بناء على نسبة مئوية من صافي الراتب الخاص بكل عامل وذلك خلال عام من العمل.
على سبيل المثال إذا كانت مدة الإجازة أسبوعين فيمكن تقدير الأجر ب %4 من قيمة أرباح الموظف السنوية، مع زيادة النسبة إلى %6 في حال كانت العطلة ثلاثة أسابيع وهكذا.
وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كيفية تحديد أجر ومدة أي إجازة سنوية لأي موظف والتي تعد حقاً من حقوقه التي كفلها له قانون العمل، كما أنها تعود على المؤسسات بالفائدة باعتبارها عنصرا هاما في نجاح الشركة وزيادة إنتاجيتها، وذلك إذا استطاع صاحب العمل خلق استراتيجية ناجحة في تحديد مدة الإجازة والأجر المناسب لتحقيق رضاء العاملين والذي سينعكس على المؤسسة بشكل إيجابي.
احصل على نسخة تجريبية