التوظيف الداخلي

التوظيف هو العميلة التي يتم فيها تلبية احتياجات الموارد البشرية لمؤسسة العمل كما أنها الحل المناسب لتفادي كافة المشاكل التي يمكن أن تعاني المؤسسة منها نتيجة لقلة الموارد البشرية ويتوفر من التوظيف نوعين الأول التوظيف الداخلي والثاني الخارجي ولكل واحد منهم التعريف الخاص ولكن اليوم في مقالنا التالي سنتحدث بشكل أعم وأشمل حول التوظيف الداخلي.

[Sommaire]

تعريف التوظيف الداخلي

التوظيف الداخلي عبارة عن توفير موظفين للوظائف الشاعرة في المؤسسة ويتم اختيار الموظفين الجدد لتلك الوظائف من نفس وموظفين الشركة وذلك يعني إحالة الموظفين من وظيفة إلى أخرى تكون أكثر تناسب إليهم والهدف من التوظيف الداخلي هو تلبية كافة احتياجات الشركة للموارد البشرية في جانب معين ويوجد من التوظيف الداخلي عدة أنواع وإليكم في السطور الآتية أبرز تلك الأنواع كلًا من التالي:

إحالة الموظفين

في الشركات يتواجد الموظفين وبعد ذلك يتواجد ما يسمى بالمشرفين ووظيفتها الإشراف على ما يقوم به الموظفين من أداء ويتوفر لدى كل مشرف سجل خاص بكل موظف وفي حالة احتياج الشركة للمزيد من الموارد البشرية فيتم مراجعة تلك السجلات ويتم اختيار الموظفين الأكثر جدية للوظيفة الشاغرة.

الترقية

هناك بعض المؤسسات العملية التي يكون إلزامي فيها ترقية الموظفين في فترة زمنية من عام وفي شركات أخرى يكون من الأساسي هو ترقية الموظفين وذلك بناء على ما يقدمونه من أداء للشركة.

التحويل

في المؤسسات الكبيرة التي يوجد لها أكثر من فرع يمكن تلبية احتياجات فرع للموارد البشرية من خلال فرع أخر فيتم تحديد ما يحتاجه الفرع من موظفين وبعد ذلك يتم نقل كافة المرشحين والمناسبين لهذه الوظيفة.

سلبيات التوظيف الداخلي

على الرغم من أن التوظيف الداخلي يشكل أهمية كبيرة للمؤسسة إلا أنه لا يخلو من العيوب وإليكم في السطور الآتية أبرز عيوب التوظيف الداخلي:

• يزيد التوظيف الداخلي من البطالة فيكون هناك الكثير من الأشخاص خارج المؤسسة الذين يكون لديهم قدرة على الحصول على تلك الوظيفة ولكن تختار المؤسسة أن تستثمر مواردها البشرية وتترك المواهب الخارجية.
• تعزيز المحسوبية، والمحسوبية هي الممارسات الغير عادلة وهي بمثابة التحيز إلى أشخاص أو مجموعة.

مميزات التوظيف الداخلي

على الرغم من عيوب التوظيف الداخلي إلا أنه يحتوي على الكثير من المميزات التي من بينها كلًا من التالي:

• في حالة تعيين الموظفين من داخل المؤسسة فذلك الأمر يساعد الموظفين على العمل الجاد من أجل الحصول على وظيفة أفضل، فالترقية والتطوير يضع في أذهان كافة الموظفين فكرة التطور وبالتالي يعملون بجد من أجل أن ينالوا رضا الإدارة فالتوظيف الداخلي بمثابة تشجيع للموظفين على أن يبذلوا جهدهم ويحققوا الكثير من المخرجات.
• التوظيف الداخلي يعتبر بمثابة تقوية للعلاقة الواقعة بين صاحب العمل والموظف ففي حالة ترقية الموظفين سيشعرون بأنهم مميزين ومقدرين من الشركة وبالتالي يصبح الموظف أكثر إخلاص وولاء إلى الشركة وبالتالي تكون العلاقة قوية بين كلًا من صاحب العمل والموظف.
• التكيف بفعالية، في حالة تعيين موظفين جدد فسيستغرقون الكثير من الوقت من أجل التكيف مع الوظيفة الجديدة فيكونوا أٌقل دراية وعلم بمبادئ الشركة ولكن في حالة التوظيف الداخلي سيكون ذلك الأمر مريح بالنسبة للشركة وكادر العمل بأكمله.

ما هو التوظيف الخارجي؟

بعد ما تعرفنا على التوظيف الداخلي سنقدم إليكم نبذة عن الخارجي فهو عبارة عن ملء الوظائف الشاغرة في الشركة بخلاف الوظائف المتواجدة ويتم الحصول على موظفين من خارج المؤسسة ويتم تحديد لهم بعض المعايير والمهارات والمؤهلات المطلوبة، ويوجد من التوظيف الخارجي عدة أنواع وهما كلًا من الإعلان والمشي ووكالات التوظيف الخاصة.

أخيرًا ... نكون قد تناولنا معكم كل ما يخص تعريف التوظيف وأنواعه وتحدثنا بشكل خاص عن التوظيف الداخلي وأنواعه وكافة مزايا وعيوبه كما قدمنا نبذة عن التوظيف الخارجي.