الراتب الصافي

الراتب الصافي هو الأجر الذي يحصل عليه الموظف بعد خصم كافة الاستقطاعات المالية من ضرائب وتأمينات وجزاءات وغيرها، ويكون هذا الراتب أقل من الراتب الإجمالي.

سنتعرف اليوم على كافة ما يخص صافي الراتب من حيث تعريفه والفرق بينه وبين إجمالي الراتب وأنواع الخصومات التي يتم استقطاعها من الأجر، بالإضافة إلى طريقة احتساب الراتب الصافي من خلال معادلة بسيطة.

[Sommaire]

ما هو الراتب الصافي؟

هو المبلغ الذي تقوم المؤسسة أو الشركة بإيداعه في الحساب الخاص بالموظف والذي يتقاضاه على أساس شهري أو أسبوعي وفق شروط عقد العمل المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف.

بمعنى آخر هو مقدار المبلغ الذي يحصل عليه الموظف من مكان عمله بعد طرح كافة الخصومات المتنوعة، فهو المبلغ الفعلي الذي يكسبه الشخص بعد إجراء كافة الاستقطاعات من الدخل الإجمالي.

الفرق بين صافي الراتب والراتب الإجمالي

فهم الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي يعد أمراً أساسياً للتعرف على مقدار المال الذي سيحصل عليه الموظف، بالإضافة إلى فهم معدل الضرائب وكافة الخصومات التي يتم استقطاعها شهرياً من المرتب.

ويكمن الفرق بين المرتبين في أن المرتب الصافي هو مقدار المال الذي يحصل عليه الموظف بعد إجراء كافة الخصومات كضريبة الدخل والتأمينات الصحية والاجتماعية والجزاءات، بينما الراتب الإجمالي يشتمل على كافة المزايا والبدلات دون أي خصومات.

أنواع الخصومات التي يتم استقطاعها من الراتب؟

بعد أن تعرفنا على أن صافي الراتب هو المال المتبقي بعد الخصومات، فيجب أن نفهم أنواع الخصومات التي يتم استقطاعها والتي قد تختلف من دولة إلى أخرى كما تختلف حسب طبيعة عمل كل مؤسسة، إلا إنه يمكن عرض أبرز الاستقطاعات الشائعة التي يجدها الموظف في الإيصال الخاص براتبه ما يلي:

أولاً: الضرائب

وتعد من الخصومات الإلزامية والتي يتم تقدير نسبتها على حسب مقدار الراتب الخاص بكل موظف، بحيث يتم تقديرها بنسبة مئوية من إجمالي الراتب.

ثانياً: التأمينات

كالتأمينات الاجتماعية وتأمين التقاعد والتأمين الصحي وغيرها والتي تدخل في المعاش الخاص بالموظف عند بلوغه سن التقاعد، ويتم تقدير تلك الضريبة بنسبة مئوية من الراتب الإجمالي.

ثالثاً: الحوافز

على الرغم من أن الحوافز تزيد من دخل الموظف إلا أنها ينظر إليها على أنها دخل خاضع للضريبة ويتم استقطاع نسبة منه على حسب مقداره.

رابعاً: الخصومات الخاصة بالموظف

فعدم التزام الموظف بسياسة العمل داخل الشركة أو تأخيره أو غيابه عن العمل سيعرضه لبعض الجزاءات والتي منها الخصومات والتي يتم استقطاعها من المرتب.

وعليه فإن الراتب الصافي يعد أقل من الراتب الإجمالي وذلك سبب الخصومات الإلزامية والطوعية التي تتم قبل أن يحصل الموظف على الأجر الخاص به.

كيفية احتساب صافي الأجر؟

يمكن لأي شخص حساب صافي المرتب بخطوات بسيطة كالتالي:

1. الخطوة الأولى: حساب إجمالي المرتب.
2. الخطوة الثانية: يجب التعرف على الدخل الخاضع للضريبة.
3. الخطوة الثالثة: حساب ضريبة الدخل بتطبيق المعدلات الخاصة بالضريبة.
4. الخطوة الرابعة: حساب المرتب الصافي من خلال المعادلة الخاصة بحساب صافي الأجر.

ما هي معادلة حساب صافي المرتب؟

يمكن حساب صافي الأجر من الراتب الإجمالي من خلال معادلة بسيطة كالتالي:

صافي الراتب = الراتب الإجمالي ــ كافة الخصومات والاستقطاعات.

فبعد معرفة كافة الخصومات التي يتم استقطاعها شهرياً من المرتب سيستطيع أي موظف حساب راتبه الصافي ومعرفة مقدار الأجر المكتسب.

هذا كان كافة ما يخص الراتب الصافي والفرق بينه وبين إجمالي الراتب وكيفية حسابه بخطوات بسيطة تمكن أي موظف من معرفة مقدار المرتب الذي يحصل عليه شهرياً.