عقد عمل محدود المدّة

عقد عمل محدود المدّة هو عقد مؤقت تستخدمه الشركات والمؤسسات إما بهدف تخفيف عبء العمل على قسم أو فريق معين أو الحصول على خبرة أو خدمات في مشروع ما، حيث يتم تعيين موظف ليعمل لفترة محددة مسبقاً وقد تكون تلك الفترة هي مدة المشروع أو تاريخ معين بحيث تنتهي صلاحية العقد بمجرد انتهاء المدة.

إليكم كافة ما يخص عقد عمل محدود المدّة ليكون هذا المقال الدليل الشامل لأي مؤسسة ترغب في تعيين موظفين بعقود محددة المدة.

[Sommaire]

ما هو عقد عمل محدود المدّة؟

هو تعاقد المؤسسة أو الشركة مع شخص للعمل لفترة محددة من الوقت، حيث يتيح لهم هذا النوع من العقود العثور على المرشحين الذين يرغبون في إنجاز المهام قصيرة الأجل، بحيث ينتهي العقد بمجرد انتهاء تنفيذ المهام أو بانقضاء المدة المحددة، وهذا على عكس العقد الدائم الذي يضمن للموظف البقاء في المؤسسة.

متى يجب على المؤسسات استخدام العقود محددة المدة؟

الوظائف محدودة المدة قد تلقى قبولاً وجاذبية كبيرة لدى العديد من الموظفين، إذ يمنحهم هذا النوع فرصة العمل في مشاريع تثير اهتمامهم وتوفر لهم تجربة قيمة يضيفونها في سيرتهم الذاتية، كما يعد أيضاً الموظفون ذو المدد المحدودة خياراً رائعاً لأي مؤسسة ترغب في تنفيذ المشاريع والمهام الطارئة، ويمكن للشركات استخدامهم عند وجود عجز في أي قسم بالمؤسسة أو مساعدة أعضاء الفريق على تنفيذ مهامه.

أيضاً إذا رغبت المنظمة في التوسع العالمي فمن الضروري أن يكون لديها معرفة وخبرة مباشرة بالسوق الذي ستنتقل إليه، وسيتيح لها استخدام موظفين محددين المدة ذوي خبرات من الوصول إلى معرفة السوق الذي ترغب به دون الحاجة إلى الالتزام بعلاقة عمل دائمة.

ويمكن استخدام هذا النوع من العقود أيضاً عند الرغبة في اختبار الموظفين الجدد فيمكن في تلك الحالة تعينهم بشكل مؤقت إلى حين التأكد من أدائهم في العمل ويمكن بعد ذلك تحويله إلى عقد دائم أو إنهائه.

إيجابيات وسلبيات عقود العمل المحددة

عقد عمل محدود المدّة قد يكون مفيداً للمرشحين وأيضاً المؤسسات إذ يتيح للشركة استخدام الموظفين والاستفادة من خبراتهم ومهاراتهم دون أن تكون ملتزمة باستمرار علاقة العمل بل يكون لديها خيار تجديد العقد أو انهاءه، أيضاً يعد مفيداً للموظفين حيث يكون أمامهم خيارات أفضل للعمل، ويحمل هذا العقد بعض السلبيات التي تطيل المؤسسة وأيضاً المتقدمين.

الإيجابيات

• عقود العمل محدودة المدة تساعد أرباب الأعمال على الحد من توزيع الاستحقاقات والمزايا عند انتهاء العقد، وذلك على عكس الدوام الدائم.
• يمكّن أصحاب الأعمال من إدارة التزاماتهم، كما يكون لهم الحرية في إنهاء عقد الموظف عند الحاجة إلى ذلك.
• هذا العقد لا يلزم الشركات على تجديد العقد بعد انتهاء مدته.
• سيساعد الشركات على تقليل مخاطر مطالبات الفصل التعسفي وبالتالي تجنب دفع تعويضات خاصة بإنهاء خدمة الموظف.

ولكن حتى تستفيد المؤسسات من تلك المميزات عليها بذكر تلك المواصفات بوضوح في عقد العمل الخاص بالموظف.

السلبيات

توجد بعض السلبيات التي يمكن أن تواجه الشركات إذا لم تكن على دراية بطبيعة عقد عمل محدود المدّة كالتالي:

• تكون الشركة مسؤولة عن دفع تعويض للموظف بعقد محدود المدة إذا تم إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، ولكن يمكنك تجنب هذا التحدي من خلال تضمين شرط الإنهاء المبكر في العقد الأصلي.
• إذا أصبح الموظف يمثل مشكلة في مكان العمل أو لا يعمل بالمستوى المطلوب أو لم يعد متناسباً للمؤسسة فتوجد بعض الإجراءات البسيطة التي يمكن للشركة اتخاذها، كما أن صاحب العمل يكون ملزماً بإبقاء الموظف في مكان العمل مع دفع راتبه حتى انتهاء المدة وذلك إذا لم تستطع المؤسسة إثبات ارتكابه للخطأ أو سوء سلوكه.
• إذا حدث تعارض بين المؤسسة والموظف فستضطر الشركة إلى الدفاع عن نفسها أمام محاكم العمل.

فعلى الرغم من المميزات الرائعة التي يقدمها هذا النوع من العقود للشركات والمؤسسات وخاصة الصغيرة منها إلا أنه أيضاً يحمل العديد من التحديات والسلبيات التي يجب على أي مؤسسة الانتباه لها، لذا كان من الضروري على أي شركة ترغب في استخدام عقد عمل محدود المدّة من فهم كافة الفوائد والمخاطر حتى لا تقع في أي مشكلة تؤثر على عملها.