عمّال المياومة

عمّال المياومة يتم استئجارهم على أساس يومي ودون عقد عمل ويتم الحصول عليهم من خلال وكالات عمل يومية مؤقتة أو قد يجدهم أصحاب الأعمال منتظرين في الشوارع بحثاً عن عمل، حيث إن أغلبهم مهاجرون غير مسجلين ولا يمكنهم الحصول على عمل بدوام كامل، أو عاطلين ويتطلعون نحو كسب المال بأي طريقة أو طلاب يسعون إلى الحصول على عمل مؤقت.

سنتعرف اليوم على كافة ما يخص عمّال المياومة وكيف يمكن للمؤسسات استئجارهم وكيف يمكن تحديد اليومية المناسبة لهم؟

[Sommaire]

من هم عمّال المياومة ؟

هم عمال يعملون باليومية بطريقة غير رسمية بحيث تلتزم الشركة أو المؤسسة بدفع أجر العامل عن كل مرة يعمل فيها، دون أن تكون ملتزمة بتوفير المزيد من العمل في المستقبل، فهو يعد نوعاً من أنواع العمل الطارئ، فهم يتولون وظائف مؤقتة مقابل أجر، كما يقدمون أنواع مختلفة من العمل كالتالي:

التنظيف: حيث يوجد العديد من العمال الذين يقدمون خدمات التنظيف في مواقع العمل والمساحات المكتبية بالإضافة إلى مواد البناء وغيرها.

نقل المواد: يمكن للعاملين المساعدة في أعمال النقل من موقع لآخر والخدمات اللوجستية.

إعادة التصميم: فيمكنهم العمل في مشاريع إعادة البناء الصغيرة أو قصيرة المدى كالهدم وإعادة البناء والطلاء وغيرها.

تشغيل الأداة وآلات التشغيل: يمكن للعمال المياومين ذوي الخبرات مساعدة المؤسسة في إكمال مشاريعها التي تتطلب استخدام أدوات وآلات تشغيل لا تعرف كيفية تشغيلها كالحفارات والرافعات وخلاطات الأسمنت وغيرها.

كيف يمكن للمؤسسة توظيف عامل المياومة؟

عند رغبتك في استئجار عمّال المياومة سواء عبر وكالة أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي أو من أي مكان آخر، فإنه يجب عليك كصاحب عمل طرح أكبر عدد ممكن من الأسئلة على العمال حتى يكونوا على دراية وفهم كامل للوصف الوظيفي للمشروع والأدوات والمعدات التي تحتاجها في العمل اليومي، حتى تتأكد من أنهم قادرون على تنفيذ المهام الموكلة إليهم وتوجد بعض الأسئلة المهمة التي تساعدك في التعرف على العامل كالتالي:

1. من المهم التعرف على مهاراته وتجربته السابقة في العمل لهذا المشروع؟
2. التعرف على خبراته وما إذا كان يمتلك تراخيص أو شهادات تسمح له بتشغيل بعض المعدات الخاصة.
3. التعرف على الحد الأدنى لأجر الساعة التي يتقاضاها في مثل تلك المشاريع.
4. مدى قدرته على العمل في الداخل والخارج.

هذه النصائح ستمكن أي صاحب عمل من إيجاد العامل المؤهل لتنفيذ لمشروع وفقا للشروط التي يضعها.

كيفية تحديد أجر عمال اليوم الواحد؟

على الرغم من أن دفع أجور العمال يعد أمراً بسيطاً لدى العديد من أصحاب الأعمال إلا أنه توجد العديد من الأشياء المهمة التي يجب على أي مؤسسة مراعاتها عند تحديد الأجور كالتالي:

تحديد عدد العمال التي تحتاجهم: قد يتطلب العمل تعيين أكثر من عامل لتنفيذ المهام وهذا سيؤثر على معدل الدفع الذي ترغب في تقديمه، يمكنك التعرف على التكلفة اليومية لتوظيف شخص واحد مقابل عدة عمال باليومية لتتمكن من تحديد تكلفة كل عامل والمدة اللازمة لتنفيذ المهام.

تحقق من الحد الأدنى للأجور في قانون العمل: على الرغم من أن عامل المياومة ليس عضواً في أي منظمات أو نقابات إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل إعطاؤه أجراً أقل من الحد الأدنى للأجور، لذا يجب أن تضع في اعتبارك دفع أجر للعامل يناسب العمل الذي يقوم به.

موافقة العمال على الأجر: يجب عليك تحديد الأجر والوقت اللازم للتنفيذ وعرضه على العمال لأخذ موافقتهم قبل البدء في تنفيذ المهام، فيجب التأكد من أن العامل يفهم السعر ووقت التنفيذ وأخذ موافقته حتى لا يحدث أي خلافات بعد ذلك.

في الختام يمكننا القول بأنه يجب على صاحب العمل أن يكون لديه سجل مكتوب يخص عمّال المياومة يوضح به المبلغ المدفوع لكل عامل ومدة العمل ومعلومات الاتصال بهم، مع عمل ملاحظات تصف كل عامل، فهذا سيساعد المؤسسة في الاحتفاظ بالعمال المهرة والرجوع إليهم عند الحاجة إلى ذلك.