-

SIRH

Suscríbete a nuestra newsletter

Suscríbete a nuestra newsletter para que te podamos enviar todas las novedades relacionadas con el mundo de los Recursos Humanos

SIRH

 

¿Qué es el SIRH?

 

El SIRH es un tipo de software utilizado en las funciones de RRHH. Es un sistema que recoge y almacena datos sobre los empleados de una organización y a veces se denomina software de RRHH. Aunque puede ejecutarse en el propio sistema informático de una organización, los SIRH suelen estar basados en la nube.

 

¿Qué significa SIRH?

 

SIRH significa Sistema de Información de Recursos Humanos.

 

¿Por qué las empresas deberían utilizar un SIRH? ¿Por qué es útil?

 

Un SIRH proporciona a las funciones de RRHH un conjunto de herramientas para gestionar y analizar a los empleados más fácilmente. El SIRH puede utilizarse para una serie de propósitos, entre los que se incluyen:

 

Mantenimiento de registros

Las organizaciones pueden almacenar todo el papeleo de los empleados en el SIRH, haciéndolo seguro y de fácil acceso

 

Análisis de datos

Desde las vacaciones anuales hasta la gestión de las ausencias, un SIRH ofrece a RRHH una visión de cómo los empleados cogen vacaciones y permite analizar las tendencias y los patrones. Estos datos pueden ser eficaces para ayudar a que el papel de RRHH tenga un mayor impacto en la organización, especialmente en aquellas que están muy centradas en los datos

 

Contratación e incorporación

Muchos SIRH tienen funciones de seguimiento de los candidatos que permiten a RRHH comparar los candidatos y almacenar fácilmente los detalles para futuras referencias. La naturaleza sin fisuras de un SIRH implica que si a un candidato se le ofrece un puesto, puede añadirse fácilmente como empleado y añadirse al elemento de incorporación del software

 

Una mejor experiencia del empleado

Bien utilizado, un SIRH permite a los empleados y a los directivos acceder a sus propios registros e información personal, lo que les da transparencia y una sensación de control. Herramientas como las aplicaciones de reserva de vacaciones anuales y los calendarios de formación pueden dar a los directivos y a los empleados una visibilidad consistente y fiable

 

Acceso desde cualquier lugar

Dado que muchos SIRH son accesibles desde la nube, esto implica que los profesionales de RRHH, los directivos y los empleados pueden acceder al software desde cualquier lugar. Esto es especialmente relevante para los empleados que trabajan a distancia y las organizaciones con múltiples ubicaciones.

 

¿Para qué tipo de empresas es adecuado un SIRH?

 

Un SIRH es adecuado para cualquier empresa con numerosos empleados.

Las pequeñas empresas encontrarán un SIRH útil por la forma en que permite al propietario de la empresa (que normalmente se encarga de los RRHH además de dirigir el negocio) un modo de compartimentar los trabajos de RRHH. También es una buena manera de empezar como se pretende, almacenando los documentos de los empleados en línea desde el principio. Esto facilitará la gestión futura de los RRHH.

Las organizaciones de tamaño medio encontrarán un SIRH útil por la forma en que apoya una función de RRHH de gran actividad. Facilita la administración a los empleados, a los directivos y a los profesionales de RRHH, creando una empresa más eficaz. También permite a los responsables de RRHH revisar patrones y tendencias en comportamientos como el absentismo, que de otro modo no serían visibles.

El SIRH facilita la tarea de gestionar una gran organización. Todos los datos están en una sola ubicación y todos los empleados pueden acceder y utilizar la misma interfaz. Y lo que es más importante, RRHH podrá acceder fácilmente a los registros para las auditorías de cumplimiento y cualquier reto que pueda surgir.

 

¿Cuáles son las ventajas de un SIRH?

 

Las ventajas de un SIRH son muchas. Entre ellas se encuentran:

  • Facilidad en el mantenimiento de los registros
  • Mayor seguridad de los datos
  • Análisis de datos más sencillos
  • Una mejor experiencia del empleado
  • Análisis de personas

Suscríbete a nuestra newsletter

Suscríbete a nuestra newsletter para que te podamos enviar todas las novedades relacionadas con el mundo de los Recursos Humanos

Otras definiciones similares