Avec la concurrence grandissante et le turn-over qui bat son plein dans les entreprises, les employeurs font tout leur possible pour maintenir les salariés motivés à leurs postes. Et, une des manières célèbres de prendre soin des salariés est de leur offrir des avantages sociaux ou bénéficies sociaux.
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Qu’est-ce que les bénéfices sociaux ?
Les bénéfices ou avantages sociaux sont des paiements en plus que le salarié reçoit sur son salaire. C’est un montant qui vient s’ajouter à ce qu’il devait toucher de manière contractuelle. Ainsi, les avantages sociaux sont versés par l’employeur à une période précise du mois et conformément aux dispositions prévues par l’employeur en interne.
Les avantages sociaux peuvent aussi être des biens matériels ou immatériels qui ont pour objectifs d’avantager le salarié d’une manière ou d’une autre. En d’autres mots ce sont des avantages qui sont accordés librement au salarié par l’employeur.
À titre de bénéfices sociaux, certains employeurs peuvent accorder des congés payés à leurs salariés ou mettre en place un système d’assurance collective au sein de l’entreprise. On retrouve ainsi des assurances vie ou invalidités dans certaines compagnies. Les bénéfices sociaux peuvent aussi être les frais de transport qui sont accordés sous forme de paiement supplémentaire. Il peut s’agir aussi du remboursement d’une partie ou de la totalité des frais de scolarité ou encore la cotisation à régime de retraite au profit du salarié.
Qui peut bénéficier des avantages sociaux ?
En entreprise, tous les salariés ont droit aux bénéfices sociaux. Toutefois, pour des raisons pratiques, certaines personnes peuvent accéder à des avantages précis. C’est ainsi que certains commerciaux en entreprise peuvent avoir accès à une prime de transport spéciale à cause de leur poste qui les oblige à se déplacer. D’autres salariés au contraire peuvent avoir accès à une prime spéciale lors de la rentrée scolaire pour les aider à scolariser leurs enfants. Un célibataire ou un marié sans enfant peut ne pas bénéficier de cet avantage social.
Pourquoi offrir des avantages sociaux aux employés ?
Les bénéficies sociaux jouent plusieurs rôles, tant pour le salarié que pour l’entreprise elle-même.
Les bénéficies sociaux accordées aux salariés permettent de démarquer l’entreprise de la concurrence. Ainsi, les bénéfices sociaux représentent un élément capital qui peut pousser un candidat à s’intéresser à une entreprise plutôt qu’à une autre. Les bénéfices sociaux permettent donc d’attirer les candidats qualifiés. En plus, ces avantages sont utilisés comme moyen de rétention des salariés. En effet, grâce aux bénéfices sociaux, les employés peuvent se sentir en sécurité, ce qui va les pousser à rester plus longtemps à leur poste.
Ceci dit, les bénéfices sociaux sont aussi utilisés pour récompenser les employés et pour augmenter leur motivation. Les salariés réalisent que l’employeur prend des dispositions pour qu’ils se sentent en sécurité sur le plan social. C’est donc un moyen de les fidéliser et de mettre en avant les valeurs de l’entreprise.
Comment arriver à établir un programme de bénéfices sociaux en entreprise ?
Avant de mettre en place un programme d’avantages sociaux, il convient de définir les objectifs que l’on veut atteindre. Le programme vise-t-il de motiver les salariés qui sont déjà au sein de l’entreprise ? Est-ce un programme pour attirer de nouveaux collaborateurs ? Où a-t-on besoin d’employés plus qualifiés ? Toutes ces questions permettront de mettre en place les avantages qu’il faut.
Une fois l’objectif défini, il est important de mieux comprendre les besoins des salariés. Cela permettre de définir un budget précis et de pouvoir lancer le programme sans courir le risque d’être à court de trésoreries.
Enfin, il est aussi important de présenter le programme aux employés ou aux représentants du personnel avant de l’entamer.