Offre d’emploi

La réussite du recrutement en entreprise dépend avant tout de la qualité de l'offre d'emploi qui est proposée. Une offre d'emploi ne présente pas uniquement le poste, mais aussi les valeurs de l'entreprise ainsi que les avantages à proposer au salarié. Pour vous aider à bien soigner vos offres d'emploi, nous vous proposons dans cet article toutes les informations que vous devez prendre en compte.

[Sommaire]

Qu'est-ce qu'une offre d'emploi?

Comme son nom l'indique, c'est une proposition d'occupation d'un poste vacant au sein d'une structure. Il s'agit d'un employeur qui offre une opportunité à un candidat d'occuper un poste au sein de l'entreprise.

Qu'est-ce qui caractérise une offre d'emploi?

La caractéristique principale d'une offre d'emploi est qu'elle est gratuite. En effet, l'obtention du poste doit se faire sans contrepartie financière. D'où l'intérêt de l'appeler "offre" d'emploi. L'emploi est donc accordé sans condition particulière, si ce n'est sur la base des compétences du postulant. Le recruteur doit donc baser ses traitements de candidatures sur les critères qui ont été définis dans l'offre d'emploi.

Comment rendre une offre d'emploi attractive?

Pour que l'offre d'emploi soit attractive, il y a certaines précautions à prendre sur le fond et la forme de l'offre qui sera diffusée au grand public.

Sur le fond

Clarté

La première idée à garder en tête est que l'offre d'emploi doit être claire avec le maximum de détails possible sur le poste à pouvoir. Le candidat qui tombe sur l'annonce d'offre d'emploi doit comprendre automatiquement le profil recherché. Si l'offre d'emploi est claire, le service RH reçoit des candidatures qui correspondent à la demande. Il y a donc moins de possibilités de se retrouver avec une pile de candidatures qui ne correspondent pas au poste.

Détails sur le poste

Le descriptif de poste doit aussi être détaillé avec des précisions sur les qualités personnelles et professionnelles que doit avoir la personne recherchée.

Valeurs de l'entreprise

Il est important que l'offre d'emploi vante les valeurs de l'entreprise. En effet, ce sont ces valeurs qui vont permettre au candidat d'accepter d'intégrer la société ou de refuser l'offre d'emploi. Il s'agit à ce niveau de parler des bienfaits de l'entreprise et des valeurs qui correspondent à l'entreprise. Le postulant va prendre connaissance de ces valeurs et va continuer le processus s’il accepte les valeurs de l’entreprise qui lui sont données.

Avantages

L'offre d'emploi doit aussi présenter les avantages en nature et en espèce que l'employeur propose.

Sur la forme

Descriptif de poste

Pour que l'offre d'emploi soit diffusée sur les canaux de recherche, vous aurez besoin d'un descriptif de poste ou d'une fiche de poste. C'est une fiche qui retrace le besoin de l'entreprise, les caractéristiques du poste, le profil recherché, ainsi que les moyens pour postuler.

Structure

L'offre d'emploi doit également être structurée. Il faut avoir une fiche de poste qui est bien organisée avec un petit aperçu des valeurs et une présentation de l'entreprise. Ensuite, la fiche de poste va présenter le besoin, les qualités et compétences recherchées. Ensuite, il faut présenter les avantages à offrir pour le poste, puis terminer avec les moyens de postuler.

Langage simple

Le langage à utiliser doit être simple avec des termes techniques qui sont compréhensifs. Mieux vaut éviter les phrases complexes et les tournures de phrases qui peuvent porter à confusion.

Marque employeur

Enfin, il faut veiller à ce que la mise en forme de l'offre d'emploi corresponde à l'image de marque de l'employeur. Certaines entreprises utilisent des couleurs identiques ou des logos sur toutes leurs annonces d'offres d'emploi. Cela permet d'avoir une homogénéité dans le discours de l'entreprise.

Qui peut rédiger une offre d'emploi?

Toute personne qui a une connaissance de l'entreprise peut rédiger une offre d'emploi. Il faut simplement avoir les informations nécessaires à faire apparaitre dans l'annonce.

En général, ce sont les membres du service RH des entreprises qui sont chargés de rédiger des offres d'emplois. Toujours est- il que ces derniers doivent se mettre d'accord avec la hiérarchie pour avoir des précisions sur le salaire ou les avantages à proposer.

Et, en ce qui concerne la technicité du poste, il est important de faire appel aux managers ou au N+1 pour avoir les détails techniques à faire apparaitre dans l'offre d'emploi et ceux à rechercher lors des entretiens.