Le domaine financier est un domaine très vaste. Il comprend un certain nombre d’indices et de ratios. Une bonne analyse de ces ratios permet à l’entreprise de faire des prévisions et d'accroître son rendement. L’un des ratios les plus connus est le ratio de productivité. Comment calculer le ratio de productivité ? Pourquoi calculer le ratio de productivité ? Et comment l'interpréter ? Retrouvez toutes les réponses à vos questions dans la suite de cet article.
[Sommaire]
Qu’est-ce que le ratio de productivité ?
Le ratio de productivité est un ratio qui permet de mesurer l'efficacité des salariés d’un point de vue financier. De manière pratique le ratio de productivité est le rapport entre le nombre de salariés nécessaires à la production des biens et services de l’entreprise et le résultat. Le ratio de productivité s’obtient à la suite d’un bilan, après avoir calculé la valeur ajoutée. Il est important de savoir calculer le ratio de productivité afin de faire de bonnes prévisions au niveau de l’entreprise.
Comment calculer le ratio de productivité ?
Pour interpréter le ratio de productivité, il est nécessaire de savoir comment le calculer, car une erreur peut affecter les analyses. Le ratio de productivité peut se calculer de plusieurs manières. Chaque méthode permet de donner une information bien précise.
La première méthode et la plus connue est le ratio calculé à partir du Chiffre d'affaires et du nombre de salariés. Dans ce contexte, le ratio de productivité est un rapport du chiffre d'affaires et du nombre de salariés. Dans ce cas vous aurez besoin de deux données, le chiffre d'affaires et le nombre de salariés. Le calcul doit ensuite se faire selon la formule ci-dessous :
Ratio de productivité = Chiffre d’affaires / Nombre de salariés.
La seconde méthode est le ratio de productivité calculé à partir du chiffre d'affaires et du nombre d'heures de travail. Dans ce cas le ratio est appelé ratio de productivité horaire. Le ratio de productivité horaire est fonction de tous les départements de l’entreprise par unité de gestion (les TGE). Le calcul se fait en suivant la formule ci-dessous :
Ratio de productivité horaire= Chiffre d’affaires/Nombre d’heures travaillées
La troisième méthode de calcul du ratio de productivité est le calcul à partir du coût de la main-d'œuvre et du chiffre d’affaires. Dans ce cas, le ratio de productivité est appelé le ratio de productivité financière. La formule utilisée pour le calcul est celle présentée ci-dessous :
Ratio de productivité financière=Chiffre d’affaires/Coût de la main-d’œuvre
Il faut aussi noter que le calcul peut se faire à partir de l'excédent brut d’exploitation, de la valeur ajoutée ou des immobilisations brutes productives. Dans chacun des cas, le ratio de productivité joue un rôle d’indicateur bien précis.
Pourquoi doit-on calculer le ratio de productivité ?
Le calcul du ratio de productivité est important dans la mesure où il permet de donner des informations aux dirigeants. Et, une fois que le chef d’entreprise a ces informations, il peut faire des évaluations pour mesurer la performance des salariés afin de prendre des décisions stratégiques pour la croissance de l’entreprise. Ces informations aideront aussi à effectuer les analyses financières afin de faire des prévisions et de donner une bonne visibilité en ce qui concerne le futur de l’entreprise.
Les informations apportées vont aussi permettre à l’employeur d’évaluer la progression de l’entreprise et de donner de la crédibilité à l’entreprise vis-à-vis des investisseurs et des partenaires. Ce sont aussi ces informations qui vont aider à mesurer la performance du matériel de travail. Mais, pouvoir avoir tous ses avantages, il faut que le ratio de productivité soit bien interprété.
Comment interpréter le ratio de productivité d’une entreprise ?
Pour faire une bonne interprétation du ratio de productivité, il faut le mettre dans un contexte bien défini et faire une bonne analyse. Vous pouvez par exemple comparer le résultat du ratio avec celui d’autres organisations. Toutefois, il faut choisir des organisations qui sont dans le même secteur d’activité afin d’avoir une comparaison et une analyse fiable.
Tous les cadres entrent en ligne de compte pour l'interprétation du ratio de productivité. Il faut tenir compte du contexte salarial, politique ou économique. Le chef d’entreprise peut se faire aider par des professionnels en analyse de données afin d’étudier la situation de son entreprise.