On parle de droit de travail au Maroc pour indiquer toutes les règles juridiques qui régissent les relations entre les employeurs et leurs salariés ou les employeurs et les administrations fiscales et juridiques. Le droit de travail permet d’organiser tout le domaine professionnel. Grâce aux différentes règles, l’employeur sait comment interagir avec le salarié de manière individuelle, mais aussi de manière collective.

 

• Démissions et licenciements au Maroc
• Contrats de travail au Maroc
• Santé et conditions de travail au Maroc
• Cotisations sociales et patronales au Maroc
• Temps de travail au Maroc
• Infractions professionnelles au Maroc

 

Au Maroc, les règles concernant la relation professionnelle entre employeurs et salariés sont recueillies dans le code du travail. C’est un ensemble de règles et conditions de travail que doivent adopter les entrepreneurs face à leurs employés. Ces règles concernent les salariés, mais aussi les institutions juridiques et les administrations mise en place pour coordonner le système professionnel. Le code du travail touche à tous les secteurs d’activités qui se pratiquent sur le territoire marocain.

 

Particularités du Code du travail

 

Le code du travail permet à tous les employeurs de connaitre leurs droits et leurs devoirs au regard des employés et face aux différentes autorités administratives et fiscales. Le code du travail fixe également le salaire minimum pour chaque secteur d’activité et détermine les différentes formes de contrats qui peuvent exister entre un employeur et ses salariés. Le code au travail permet aussi de déterminer les conditions de travail ainsi que les indemnités que doivent recevoir les salariés en cas de démission ou de licenciement.

Une autre particularité du code du travail est qu’il régit la relation de travail pour les étrangers qui sont résidents au Maroc. Le droit de travail permet également de connaitre l’âge de retraite fixé par l’état selon les secteurs. On y retrouve également tout ce qui concerne les cotisations patronales et sociales ainsi que ce que propose la loi en cas d’infractions professionnelles.

 

Autres règles rattachées au droit de travail

 

Au Maroc, le droit du travail n’est pas seulement émis par le code du travail. Il existe aussi les conventions collectives qui peuvent aussi avoir des conditions plus favorables que celles qui sont prévues dans le code du travail. Les entreprises sont aussi régies par les règlements intérieurs qui peuvent prendre le dessus sur les lois citées dans le code du travail, si ces règlements sont plus favorables.

Dans tous les cas, le code du travail représente la feuille de route principale pour les employeurs et employés qui exercent sur le territoire marocain.

En cas de non-respect des règles établies dans le code du travail, des sanctions sont prévues pour les employeurs aussi bien que pour les salariés. Ainsi, pour éviter les amendes et sanctions pour l’une ou l’autre partie, il vaut mieux connaitre toutes les règles qui régissent la relation employeur-employé avant d’entamer une quelconque relation professionnelle.

Pour vous aider à connaitre au mieux vos droits et vos devoirs en tant qu’employeur ou salarié, nous vous proposons plus d’informations dans les articles ci-dessus. Nous avons mis ensemble tous les articles utiles à la vie en entreprise ainsi que les différents types de contrats, de départ ou d’indemnités qui sont reconnus par la loi marocaine.