La gestion des ressources humaines s’est vite développée au Maroc depuis les années 90. On est parti d’une simple gestion administrative à tout un système mis en place pour développer le capital humain des entreprises. Les employeurs ont été obligés de mettre l’accent sur leurs partenaires internes afin de rester compétitifs sur le marché. Et, pour aider les employés à mieux se protéger, et les employeurs à ne pas abuser de leur pouvoir, le code du travail marocain a établi les règles permettant de gérer la relation entre les employeurs et les employés exerçants au Maroc.

 

• Paie et rémunération au Maroc
• Congés et absences au Maroc
• Notes de frais au Maroc
• Sécurité sociale au Maroc
• Recrutement au Maroc
• Formation professionnelle au Maroc

 

Comment est caractérisé le système des ressources humaines au Maroc ?

 

Au-delà d’établir la simple relation entre employeur et collaborateur en entreprise, les experts du domaine RH au Maroc se sont donné la mission de travailler à développer le sentiment d’appartenance des salariés. Ainsi, de nombreuses activités sont mises en place pour pousser les salariés à s’approprier les valeurs de l’entreprise qui les emploient. De même, les dirigeants de la fonction RH au Maroc utilisent leur position pour promouvoir la culture des entreprises et pour établir un climat social apaisé.

Ainsi, on assiste parfois à certains changements stratégiques qui se font au sein des entreprises afin de fidéliser leurs salariés et de les aider à construire leur carrière professionnelle.

 

Quelles sont les répercussions d’une bonne gestion des ressources humaines ?

 

Une entreprise qui a une bonne politique des ressources humaines arrivera à augmenter sa productivité ou à lui maintenir un bon niveau. De même, une bonne gestion des ressources humaines permet de fidéliser les collaborateurs et donc d’effectuer moins de recrutement. Le fait de réduire la cadence de recrutement est un bon moyen pour l’entreprise de faire des économies.

 

Quels sont les principaux axes dont s’intéresse la gestion des ressources humaines ?

 

Le premier volet connu de la fonction RH est le recrutement. C’est le moment pour le recruteur de sélectionner les personnes adéquates et compétentes pour pourvoir les postes vacants. La fonction RH s’intéresse également à la rémunération, que ce soit pour les salaires que les primes et récompenses pouvant accroitre la motivation des salariés. En plus de cela, la fonction RH s’intéresse aussi à la gestion prévisionnelle des emplois et de compétences ainsi qu’aux conditions de travail en entreprise.

 

Qu’est-ce qui a poussé les entreprises à s’investir dans le développement du capital humain ?

 

Le paysage des ressources humaines au Maroc s’est vite développé à cause de 3 raisons majeures. La première raison est que pour la plupart des grandes structures qui se sont installées sur le territoire, il a fallu miser sur la qualité des ressources humaines. Il était donc impératif de mettre en place tout un système d’amélioration de performance et de gestion de carrière afin de ne pas perdre les salariés et de les aider à se mettre à jour face au développement rapide.

L’on a aussi remarqué qu’il y avait un manque de compétence sur le territoire faute de formation disponible. Ainsi, les experts en RH ont ajouté au volet RH la notion de formation pour rendre leurs équipes compétitives.

 

Que dit le code du travail à propos des ressources humaines ?

 

Le code du travail marocain définit toutes les règles qui régissent la relation entre l’employeur et le salarié. Ainsi, les dispositions sont prévues pour la rémunération, la gestion des congés, le recrutement des salariés ou encore la gestion des conditions de travail et l’évaluation tout au long de leur carrière. Au-delà des dispositions prévues dans le code du travail, les entreprises peuvent avoir un règlement intérieur qui propose des dispositions plus favorables aux salariés.

Nous vous proposons plus de détails dans les articles qui suivent.