إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

يعتبر عقد العمل غير محدد المدة من أكثر أنواع عقود العمل شيوعا في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يتميز بأنه لا يحدد مدة معينة لانتهاء العلاقة الوظيفية بين صاحب العمل والعامل، وبالتالي يكون أكثر مرونة وحرية للطرفين. ولكن هذا لا يعني أن عقد العمل غير محدد المدة لا يخضع لأية قواعد أو شروط تنظم إنهاءه، بل على العكس فإن قانون العمل الإماراتي يحدد بوضوح الحالات والإجراءات المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب أي من الطرفين، وكذلك حقوق وواجبات كل طرف في حالة الإنهاء. وفي هذا المقال سنتطرق إلى هذه الأحكام والأسئلة المتعلقة بها، وسنحاول تقديم بعض التوضيحات والأمثلة لتسهيل فهمها.

[Sommaire]

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات باتفاق متبادل

أول حالة تستطيع فيها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هي باتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل، أي أن كلا الطرفين يوافقان على إنهاء العلاقة الوظيفية دون أية خلافات أو نزاعات. وفي هذه الحالة، يجب على الطرفين التوصل إلى اتفاق خطي يحدد شروط وتبعات إنهاء العقد، مثل تسديد المستحقات المالية، وتسليم المستندات، وإصدار شهادة خبرة، وغير ذلك. كما يجب على صاحب العمل إرسال إشعار إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بإنهاء عقد العامل خلال 14 يوما من تاريخ إصدار شهادة خروج نهائي.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل صاحب العمل

ثاني حالة تستطيع فيها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات هي من جانب صاحب العمل، أي أن صاحب العمل يرغب في فسخ علاقته مع العامل لأسباب تتعلق بأدائه أو سير المشروع أو غير ذلك. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:

• إنذار العامل خطيا بإنهاء العقد، وذلك بمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
• استمرار تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، ودفع أجر العامل كاملا وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
• دفع تعويض للعامل يسمى بدل الإنذار، وهو ما يعادل أجر العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في العقد، في حالة عدم التزام صاحب العمل بفترة الإنذار.
• دفع تعويض للعامل يسمى بدل نهاية الخدمة، وهو ما يعادل 21 يوما من أجر العامل عن كل سنة من أول خمس سنوات من خدمته، و30 يوما من أجره عن كل سنة تالية.
• دفع أي مستحقات مالية أخرى للعامل، مثل رصيد الإجازات، والأجور المتأخرة، وغير ذلك.
• تسليم المستندات والأوراق الخاصة بالعامل، مثل جواز السفر، وبطاقة الهوية، وشهادة خبرة، وغير ذلك.
• إصدار شهادة خروج نهائي للعامل، وإشعار وزارة الموارد البشرية والتوطين بها.

حالات إنهاء عقد العمل من طرف صاحب العمل دون إشعار

إن ما ذكرناه من شروط في الأعلى لا تسري في حالات محددة، حيث يجوز لصاحب العمل في بعض الحالات إنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض، وهذه الحالات هي:

• في حال قد قام العامل بانتحال شخصية أو أحد الجنسيات الزائفة، أو تم تقديم أحد الشهادات أو المستندات الغير صحيحة.
• في حال تصرف العامل تصرف خاطئ كانت نتيجته خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، أو تعمد الإضرار بممتلكات صاحب العمل، بشرط إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام من وقت علم صاحب العمل به.
• إذا لم يقم العامل بتطبيق تعليمات صاحب العمل المكتوبة المتعلقة بسلامة المشروع أو المكان أو الموظفين، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة في مكان ظاهر.
• إذا كرر العامل افتعال أخطاء تؤدي إلى تعطيل الإنتاج أو تقليل كفاءته بشكل مستمر، رغم تحذيره خطياً مرتين على الأقل.
• في حالة تعمد العامل أن يرتكب أحد الأفعال أو التصرفات مخل بالأخلاق أو الشرف، أو اعتدى على صاحب العمل أو مديره أو زميله في العمل.
• إذا كان العامل متغيباً عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يوما في السنة، أو لأكثر من سبعة أيام متصلة.
• إذا كان العامل قد حصل على إجازة مرضية وانتهت فترتها دون أن يستطيع العودة للعمل، وفقا لتقرير طبي مصدق.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات من جانب العامل

ثالث حالة يمكن فيها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هي من جانب العامل، أي أن العامل يرغب في فسخ علاقته مع صاحب العمل لأسباب شخصية أو مهنية. وفي هذه الحالة، يجب على العامل الالتزام بالشروط التالية:

• ينبغي أن يتم إنذار صاحب العمل خطيا بإنهاء العقد، وذلك بمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
• على العامل أن يستمر في اتباع وتنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، وأداء واجباته كاملا وفق شروط العقد.
• يقوم العامل بدفع تعويض لصاحب العمل يسمى بدل التخلف، وهو ما يساوي نصف راتب شهر من راتب آخر كان يتقاضاه.
• يجب أن يسدد العامل أي التزامات مالية لصاحب العمل، مثل قروض أو ديون أو غير ذلك.
• عند إنهاء العقد، يجب تسليم المستندات والأوراق والأدوات التابعة لصاحب العمل، مثل بطاقة التصريح، والزي الموحد، وغير ذلك.
• وأخيراً، يجب استخراج شهادة خروج نهائي من صاحب العمل، وإشعار وزارة الموارد البشرية والتوطين بها.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة بدون إشعار من جانب العامل

ما ذكر من شروط أعلاه لا تسري دائماً، فهناك حالات محددة يجوز للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض، وهي:

• في حال قد تم ارتكاب أي من الأفعال أو التصرفات المخلة بالأخلاق والآداب من قبل صاحب العمل أو مديره أو زميله في العمل تجاه العامل، أو قد قام أحد بالاعتداء على العامل جسديا أو لفظيا.
• إذا خالف صاحب العمل شروط العقد المتعلقة بأجر العامل أو ظروف عمله أو سلامته، أو لم ينفذ التزاماته المالية تجاه العامل.
• عند قيام صاحب العمل بممارسة أي من الأنشطة والتصرفات الغير قانونية أو تصرف بسلوك مخالف للأمن القومي أو المصالح العامة.

متى يتم اعتبار العقد غير محدد المدة في الامارات؟

إن عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي لا ينتهي في تاريخ معين، ويمكن لأي من الطرفين أن يفسخه بإبلاغ الطرف الآخر كتابيا قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، مع مراعاة التزاماتهم خلال فترة الإبلاغ. ولكن إذا حدث خرق للبنود التعاقدية من أحد الطرفين، يحق للطرف الآخر أن ينهي علاقة العمل دون إشعار مسبق. وعقد العمل يكون غير محدد المدة في الحالات التالية:

• إذا لم يكتب على ورق.
• إذا كتب على ورق دون تحديد مدته.
• إذا كان مكتوبا ومحدد المدة، وظل الطرفان يعملان بموجبه بعد انتهاء مدته دون اتفاق كتابي جديد.
• إذا كان مبرما لإنجاز عمل محدد غير مؤقت أو يتجدد بطبيعته.

وختاماً، إن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات هو مسألة تتطلب من كلا الطرفين التزام بالقانون والأخلاق، والتفاهم والحوار، والحفاظ على حقوق ومصالح كل منهما. في هذا المقال، قدمنا لكم بعض المعلومات والنصائح حول كيفية التعامل مع إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وما هي الحالات والشروط والإجراءات المشروعة لذلك. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لكم.