طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي

طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل تعتبر أيام الإجازات أحد النقاط الهامة لكل موظف أيًا كان مجال عمله، وفي بعض الأحيان يحدث تداخل بين الإجازات كأن يصادف إجازة يوم رسمية مع يوم الجمعة مثلًا.

كيف سيتم التعامل في هذه الحالة، وما هي الإجازات المقررة للعاملين بالسعودية؟ هذا ما سنجيبك عنه من خلال هذه المقالة، حيث نوضح لك طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي، فتابع معنا.

[Sommaire]

طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي

عند حدوث تداخل بين إجازتين بالمملكة العربية السعودية، يتم التعامل بطريقة معينة حسب نوعية كل واحدة من تلك الإجازات، وفيما يلي نوضح لك بشكل مفصل في النقاط التالية:

• إذا حدث تداخل بين إجازة الموظف السنوية وإجازته الأسبوعية، ففي هذه الحالة لا يتم تعويضه بأيام أخرى، ويتم احتساب أيام إجازته السنوية دون أي إضافات أو زيادات.
• إذا مرض الموظف خلال فترة الإجازة السنوية له، فهنا من المفترض أن يحصل على إجازة أخرى وهي المرضية؛ لذلك في هذه الحالة يتم إيقاف الإجازة السنوية واستكمالها بعد إجازة التعافي.
• إذا حدث تداخل بين أيام الإجازات الأسبوعية وإجازات الأعياد الرسمية، فيتم إعطاء أيام بديلة عنها سواء قبلها أو بعدها حسب ما يتناسب مع كل مؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على المؤسسات تقديم تعويض مالي إذا لم يكن بالإمكان تعويض الأيام بإجازات بديلة، مما يضمن حقوق الموظفين بشكل كامل.
• إذا حدث تداخل بين أيام الإجازة الأسبوعية والأيام الأخيرة من إجازة الموظف السنوية، فيتم تعويضه عن تلك الأيام وعدم احتسابها ضمن أيام إجازته السنوية.

كيف تحسب ايام العمل؟

لا شك أن كل موظف أو عامل في أي مؤسسة لديه الحق في الحصول على إجازات معينة تختلف من موظف لآخر حسب الفترة التي قضاها في العمل.

فمثلًا إذا كان الموظف قد أتم بالفعل 100 يوم في العمل، يتم قسمة العدد المحدد من أيام الإجازات لجميع الموظفين على 365، وبعدها نقوم بضرب النتيجة في 100، وهي عدد الأيام التي قضاها في العمل.

ويكون الناتج هو عبارة عن الأيام التي من المفترض أن يحصل عليها هذا الموظف كإجازة، وإذا كان الموظف بالفعل قد حصل على إجازات سابقة، يتم طرحها من العدد الكلي الذي حصلنا عليه.

وبهذا نكون قد توصلنا إلى عدد الأيام المستحقة للموظف حسب مدة عمله والإجازات الحاصل عليها بالفعل، وبالطبع هناك بعض المؤسسات التي تجري حسبة تختلف عن هذه قليلًا.

ولكن هذه الطريقة هي المطبقة لدى غالبية المؤسسات منهم المؤسسات الحكومية كذلك، ومن خلال هذه الطريقة تتعرف على حقك من الإجازات أيضًا لتحصل عليه كاملًا.

والجدير بالذكر أن عدد الأيام التي يحصل عليها موظفو مؤسسة معينة سنويًا تكون ضمن البنود المتفق عليها في العقد؛ لذلك قد تختلف من مؤسسة لغيرها كما ذكرنا من قليل.

 الإجازات نظام العمل

من الأمور الهامة للغاية أن يكون كل موظف على علم بالإجازات التي يستحق الحصول عليها لأنها مقررة من الدولة بالمملكة العربية السعودية؛ لذلك سوف نذكرها لك بشكل منظم وسهل في السطور التالية:

الإجازة السنوية

وهي عدد من الأيام يتراوح ما بين 3:4 أسابيع يحصل عليه كل موظف قضى في وظيفته خمس سنوات أو أكثر، وهي من حقوقه ولا بد أن يحصل عليها كل سنة.

الإجازة الأسبوعية

وهي عبارة عن يوم في الأسبوع، وغالبًا ما يكون يوم الجمعة بالمملكة العربية السعودية، ومن الممكن أن يتم الاتفاق على استبداله بأحد أيام الأسبوع الأخرى إذا وافق مدير العمل.

إجازة التعافي أو المرضية

وهي الإجازة التي يحصل عليها الموظف في حالة المرض، وتصل إلى 4 شهور سواء متصلة أو غير متصلة.

إجازة الحج

وهي عدد من الأيام يحصل عليه الموظف الذاهب لأداء مناسك الحج، وتتراوح ما بين 10:15 يوم من ضمنها أيام عيد الأضحى، ولا يتم الخصم من أجر الموظف بسببها.

إجازة غير مدفوعة

وتسمى الإجازة بدون أجر، حيث يطلبها الموظف من مدير العمل وله القرار في الموافقة أو الرفض حسب طبيعة العمل وتأثره بهذا القرار.

ولكن في حالة موافقة مدير العمل، يتم حفظ الوظيفة لهذا الموظف حتى موعد عودته لاستكمال عمله.

وبالطبع يوجد إجازات أخرى لا مجال لذكرها، مثل إجازات الأعياد مثلًا وغيرها، حيث يعرفها كافة الموظفين داخل المملكة وخارجها.

إذا صادفت إجازة الوضع إجازة رسمية

من المعروف أن كل امرأة عاملة أو موظفة من حقها الحصول على إجازة عند مجئ موعد ولادتها، وكذلك من حقها الحصول على إجازة بعد الولادة للاستراحة ورعاية طفلها.

فإذا صادف وجود أيام إجازات رسمية كأعياد وغيرها مثلًا ضمن فترة إجازة الوضع الخاصة بها، ففي هذه الحالة من حقها الحصول على أيام بديلة لها، حيث أن من حقها إجازة الوضع، وكذلك أيام الإجازة الرسمية.

والجدير بالذكر أن هذه الإجازة لا تتطلب مجئ موعد الولادة فقط، فمن حقها الحصول على شهر كامل أو ما يعادل 4 أسابيع إجازة قبل الولادة للتهيؤ لهذه المرحلة.

أما بعد الولادة فمن حقها أن تحصل على إجازة لا تقل عن ستة أسابيع، أي أن إجمالي ما تحصل عليه سواء قبل أو بعد الولادة هو عشرة أسابيع لا أقل من ذلك.

وفي حالة احتياجها لفترة إضافية من الإجازة لأي أمر طارئ فلا بد أن تحصل عليه، مثل ولادة طفل مريض أو يحتاج لرعاية خاصة.

أما عن أجرها أو راتبها خلال هذه الفترة، فتحصل عليه كاملًا دون أي نقصان أيًا كانت المؤسسة التي تعمل بها.

تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص اليوم بيومين

في إطار حفظ حقوق الموظف والعامل في أي قطاع بالمملكة العربية السعودية، قامت الحكومة بوضع لائحة وقوانين خاصة بأيام الإجازات للقطاع الخاص لا بد من الالتزام بها، وفيما يلي نوضحها لك:

• إذا لم يحصل الموظف بالقطاع الخاص على إجازته خلال الأعياد الرسمية والمناسبات، فلا بد من إعطاءه إجازات بديلة عنها بحيث يكون اليوم في العمل مقابل 2 من أيام الإجازة.
• إذا عمل الموظف في فترة الإجازة الرسمية، يحصل على زيادة في راتبه بالإضافة إلى تعويض هذه الأيام بأخرى.
• إذا خالفت أي مؤسسة هذه القوانين بحيث لم تعطي موظفيها أيام إجازة العيد والتي لا تقل عن 4 أيام، فيتم معاقبتها عن طريق أخذ خمسة آلاف ريال مقابل كل موظف لم يحصل على إجازته.

هل تحسب الاجازات في مكافأة نهاية الخدمة؟

بعد انتهاء الموظف من خدمته في وظيفة ما، يحصل على مكافأة مالية تسمى مكافأة نهاية الخدمة، فهل تؤثر أيام الإجازات على هذه المكافأة، وكيف يتم احتسابها؟

يحصل الموظف على قيمة نصف راتبه مقابل كل سنة في أول خمس سنوات قضاها في العمل، أما الخمس سنوات التي تليها فيحصل على قيمة راتب شهر كامل مقابل كل سنة من الخمسة.

أما بالنسبة للإجازات فلا تؤثر بأي شكل على قيمة هذه المكافأة لأن العملية تتم على أساس عدد السنوات وقيمة أجره الشهري، وهناك أمور أخرى فرعية يتم أخذها في الاعتبار ولكن تختلف من مؤسسة لغيرها.

وبهذا نكون قد وصلنا لنهاية مقالتنا التي وضحنا لك فيها كل ما يخص الإجازات في المملكة، وما هي طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل السعودي، ونتمنى أن تكون مقالتنا مفيدة وممتعة.