عقد عمل

أي وظيفة تحتاج إلى إبرام عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل لتحديد حقوق ومسؤوليات كل طرف، ويختلف هذا العقد من وظيفة لأخرى وأيضا من مؤسسة لأخرى حسب طبيعة العمل، باعتباره اتفاقية توضح علاقة العمل بين المؤسسة والموظف.

فإذا كنت جديداً في تعيين المرشحين للوظائف فيمكنك قراءة هذا المقال الذي يضم كافة ما يخص كل عقد عمل تستخدمه الشركات عند تعيين موظفيها الجدد، والتي تمكنك من تحديد شروط وأحكام العمل المختلفة.

[Sommaire]

ما هو عقد العمل؟

هو اتفاقية موقعة بين الموظف وصاحب العمل يتم من خلالها تحديد حقوق ومسؤوليات كل طرف، بالإضافة إلى عرض مميزات العمل والمرتبات، فهو يسمح لطرفي العقد فهم كافة شروط التوظيف والالتزامات بوضوح.

ومن هنا تظهر فائدة عقود العمل باعتبارها عقودا رسمية ووثائق قانونية تتحدد من خلالها توقعات الطرفين وكيفية التصرف عند وقوع أي نزاعات، فهي أداة تحمي حقوق كلا الطرفين.

ما المعلومات التي يجب أن توجد في عقود العمل؟

أي عقد عمل يجب أن يشتمل على مجموعة من المعلومات التي تحدد حقوق والتزامات الطرفين ومن التي من أبرزها ما يلي:

• تحديد الراتب أو الأجر: فيجب أن يحتوي العقد على الراتب أو العمولة التي سيتقاضاها الموظف.
• مدة العمل: حيث يحدد العقد المدة التي يجب أن يعمل فيها الموظف داخل المؤسسة، وذلك إذا كان العقد محدد المدة، كما يمكن أن ينص في العقد على إمكانية تمديد تلك المدة أو تجديدها.
• تحديد المسؤوليات: فيمكن لصاحب العمل أن يضع داخل عقد العمل المسؤوليات والمهام والواجبات المتوقع أن يؤديها الموظف في العمل.
• الجدول الزمني: يمكن في بعض الحالات تحديد أيام وساعات العمل المتوقع من الموظف العمل فيها في حال كان العمل بدوام جزئي.
• مزايا العمل: يجب أن يتضمن العقد كافة المزايا التي تقدمها المؤسسة أو الشركة للموظف، على سبيل المثال التأمين الصحي والإجازات والمكافآت والعلاوات وغيرها.

ما هي أنواع عقود العمل؟

توجد أنواع متعددة من العقود التي يمكن استخدامها على حسب متطلبات العمل داخل المؤسسة وهي كالتالي:

أولاً: عقد العمل محدد المدة

يتم استخدام هذا النوع من العقود إذا كان إنجاز العمل يتطلب مدة معينة، من خلال تحديد تاريخ بداية العقد وتاريخ نهايته بحيث ينقضي بانتهاء المدة المحددة، كما يمكن تجديده مرة أخرى بالاتفاق بين الطرفين.

ثانياً: عقود غير محددة المدة

يتم إبرام هذا العقد دون تحديد ميعاد محدد لإنهائه وبالتالي لا يجوز للموظف أو لصاحب العمل إنهاء العقد دون مبرر مشروع، كما يجب إنهاؤه في وقت مناسب لطبيعة وظروف العمل داخل المؤسسة.

ثالثاً: عقد عمل لإنجاز عمل معين

يحدد هذا العقد المدة الخاصة بتنفيذ عمل معين بحيث ينتهي العقد بإنجاز هذا العمل، ولا يجوز للعامل إنهاؤه قبل إتمام العمل المطلوب منه، ويجوز تجديد العقد مرة أخرى بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

إيجابيات وسلبيات عقود العمل؟

أي عقد عمل له إيجابياته وسلبياته كالتالي:

الإيجابيات

• تحديد المسؤوليات والمزايا بوضوح: حيث يذكر في العقد كافة المسؤوليات والواجبات بالإضافة إلى المزايا، فيستطيع الموظف من خلاله التعرف على مهامه ومسؤولياته بالإضافة إلى المرتبات والمزايا بوضوح.
• أداة تحمي أطراف العقد: باعتباره وثيقة رسمية الإمضاء عليها يعني الموافقة على كافة ما هو منصوص عليه في العقد.

السلبيات

• يحد من مرونة العمل: فبمجرد التوقيع على العقد لا يحق للموظف المغادرة ولا يمكن لصاحب العمل السماح له بالرحيل في حالة لم يعد محتاج إليه.
• لا يمكن تغيير محتواه إلا عن طريق إعادة التفاوض: فيجب موافقة الطرفين على أي تغيير قد يطرأ على الاتفاق الأصلي.
• ملزم قانونا: بحيث توجد عقوبات جسيمة قد تقع على أطراف العقد عند خرق شروط الاتفاق.

ومن هنا يمكن أن نقول بأن أي عقد عمل له إيجابياته وسلبياته التي يجب على أي مؤسسة الانتباه لها عند إبرام عقودها مع الموظفين الجدد.