عقد عمل جماعي

يمكن للمؤسسات إبرام عقد عمل جماعي من أجل تنظيم شروط العمل بين صاحب عمل منفرد أو نقابة أصحاب أعمال مع نقابة عمالية أو مجموعة من العمال، ويتم هذا العقد وفقاً للعديد من الشروط التي يجب أن تتوافر به لانعقاده.

فهو طريقة توفر لجميع العمال بمختلف المراتب الوظيفية الحماية الكافية ليكونوا على قدم المساواة في الحصول على ظروف عمل مناسبة، كما يعتبر ضمان شامل لكافة العمال باعتباره الإطار العام الذي يحكم العقود الفردية الخاصة بهم.

سنتعرف اليوم عن كافة ما يخص إبرام عقد عمل جماعي ومميزاته وشروطه والهدف منه.

[Sommaire]

ماذا يعني عقد عمل جماعي؟

هو عبارة عن اتفاق خطي الهدف منه تنظيم شروط العمل بين طرفين أو مجموعة من الأطراف والتي قد تتمثل في صاحب العمل أو نقابة أصحاب الأعمال مع مجموعة من العمال أو النقابة الخاصة بهم، ليكون ملزماً على جميع الأطراف من التاريخ المحدد به أو من تاريخ تسجيله، وقد يكون هذا العقد محدد المدة أو غير محدد.

بمعنى آخر هي اتفاقية جماعية تنظم شروط العمل وأحكامه بين العمال وأصحاب الأعمال في قطاع أو مؤسسة عامة أو خاصة.

مميزات عقود العمل الجماعية

يحمل عقد العمل الجماعي العديد من المميزات والتي من أبرزها:

• تنظيم علاقات العمل بين العمال وأصحاب الأعمال ورعاية مصالحهم والدفاع عن حقوقهم.
• يحد هذا النوع من العقود تدخل السلطات والأجهزة الحكومية ما عدا القضاء في العلاقات الخاصة بالعمل، فهو يساهم في تجنب أي نزاعات فردية أو جماعية ويعمل على حلها.
• تمثيل العمال ورفع مستوى الوعي الخاص بهم في مختلف الجوانب الاقتصادية والاجتماعية والمهنية والتعزيز من مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تتعلق بهم.
• يساعد في توحيد الشروط الخاصة بالعمل ويزيد أي اختلافات أو فوارق بين العمال.
• أي عقد عمل جماعي يساهم في تطوير علاقات العمل كما أنه يساهم في استقراره والقدرة على تسوية أي نزاعات قد تنشأ بين العمال وأصحاب الأعمال.
• يوفر للعمال الحماية الكاملة حيث إنه يعطيهم كافة الحقوق المخولة لهم ويحافظ عليها.

متى تستخدم المؤسسة عقد العمل الجماعي؟

هذا النوع من العقود يتناسب مع الشركات والمنشآت الكبيرة التي تلعب دورا جوهريا في الاقتصاد الوطني أو المؤسسات التي لديها عدد هائل من العمال وتتيح لهم إنشاء نقابة عمالية خاصة بهم تدافع عن حقوقهم، حيث تستطيع من خلال هذا العقد تنظيم علاقتها بالعمال وإعطاءهم كافة الحقوق التي أوجبها القانون لهم وحل أي مشكلة قد تطرأ بين العمال وصاحب العمل ومنع تفاقمها.

شروط عقود العمل الجماعية

يجب أن يتوافر في عقد العمل الجماعي بعض الشروط حتى يصبح العقد صحيحا ويمكن تطبيقه ويمكن تلخيص تلك الشروط في النقاط الآتية:

• يجب تنظيم العقد من ثلاث نسخ أصلية على الأقل، حتى يتمكن كل طرف من الاحتفاظ بنسخة من العقد مع وضع النسخة الثالثة في وزارة العمل لتسجيلها في السجل الخاص بذلك.
• من الواجب أن يتم هذا الاتفاق خطياً من خلال كتابة العقد لتحقيق الهدف المنشود منه.
• يجب نشر هذا النوع من العقود في الجريدة الرسمية، كما يجب أيضاً إعلانه على لوحة خاصة في مقر المؤسسة.

في الختام يمكننا القول بأن الهدف من أي عقد عمل جماعي هو تنظيم علاقة العمل بين العمال وأصحاب الأعمال وعليه يجب أن تتوافق أحكام هذا العقد مع كافة التقلبات الخاصة بالأوضاع الاجتماعية والاقتصادية لتصب في مصلحة أطراف العقد وحماية العمال وتحسين شروط العمل الخاصة بهم وتجنب الاستغلال الذي يحدث في العقود الفردية بين العامل وصاحب العمل.