الراتب الإجمالي

الراتب الإجمالي هو المبلغ المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف عند إبرام عقد العمل وذلك قبل تجريده من أي التزامات مستحقة على العامل، على سبيل المثال التأمينات الاجتماعية وتأمينات العمل والتأمين الصحي والضرائب وغيرها.

لذا سنتعرف على مفهوم الراتب الإجمالي والفرق بينه وبين صافي الراتب والاستقطاعات التي تؤخذ منه وكيف يمكن حسابه؟

[Sommaire]

ما هو الراتب الإجمالي؟

هو المبلغ المدرج في الكشوف الخاصة بالمرتبات والذي يتضمن كافة إجمالي الراتب دون اقتطاع أي جزء منه ودون أي خصومات خاصة بالتأمينات والضرائب وغيرها، كما يشتمل على كافة المكافآت والأجر الخاص بالعمل والإجازات.

بمعنى آخر هو عبارة عن كافة المدفوعات التي تدفعها المؤسسة بصرف النظر عن الراتب الأساسي، فهو يعد الأساس الذي يخصم على أساسه كافة الاشتراكات الشهرية التي تقع على كاهل الموظف.

ما هو الفرق بين إجمالي الراتب وصافي الراتب؟

يوجد فروق كبيرة بين الرواتب الإجمالية وصافي الرواتب يمكن حصرها فيما يلي:

1. المرتب الإجمالي أكبر بكثير من صافي الراتب حيث يشتمل على المبلغ الذي يتقاضاه الموظف دون استقطاع أي خصومات.
2. الإجمالي يشتمل على الضرائب بينما صافي الراتب هو الجزء المتبقي من المبلغ بعد خصم الضرائب.
3. يتحدد إجمالي الأجر قبل بدء الموظف في العمل بالشركة ويتم تحديد صافي الأجر بعد اقتطاع الالتزامات المادية.
4. الأجر الإجمالي قد يختلف خلال العام على حسب الخصومات التي قد تقع على الموظف.

ما هي الاستقطاعات التي يتم خصمها من المرتب الإجمالي؟

توجد العديد من الخصومات التي يتم استقطاعها من إجمالي المرتب والتي تصب في مصلحة الموظف وتضمن له حياة آمنة عند المرض أو التقاعد، ويمكن تلخيص تلك الاستقطاعات فيما يلي:

1. ضريبة الدخل والتي يتم خصمها على حسب مقدار الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
2. الخصومات المتعلقة بالتأمينات كالتأمينات الاجتماعية وتأمين العمل والتأمين الصحي وغيرها.
3. أي جزاءات إدارية قد تقع على الموظف بالإضافة إلى السلف الشهرية أو أي أقساط.

كيفية حساب إجمالي الراتب؟

يمكن احتساب الراتب الإجمالي بطريقة بسيطة للغاية من خلال التعرف على راتب الموظف السنوي وقسمته على عدد فترات الدفع، هذا بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرا شهريا، أما إذا كان الشخص يعمل بالساعة فيكون الاحتساب عن طريق ضري عدد ساعات العمل في المعدل بما في ذلك العمل الإضافي.

على سبيل المثال إذا كان الموظف يتقاضى أجرا شهريا وكان راتبه السنوي هو 30 ألف دولار فعند احتساب الإجمالي تتم قسمة الراتب السنوي على عدد فترات الدفع في السنة الواحدة، فإذا كان صاحب العمل يدفع أجر الموظف مرة واحدة شهرياً فهناك 12 فترة دفع في السنة الواحدة، فللتعرف على المرتب الإجمالي يمكن قسمة 30000 على عدد مرات الدفع 12.

أما إذا كان الموظف يتقاضى أجره بالساعة فإن طريقة حساب إجمالي المرتب مختلفة، على سبيل المثال إذا كان الموظف يتقاضى 12 دولار في الساعة الواحدة وكان يعمل حوالي 36 ساعة في فترة الدفع، فيمكن حساب إجمالي المرتب من خلال ضرب مرتب الشخص خلال الساعة الواحدة في عدد الساعات التي يعملها الشخص خلال فترة الدفع لنحصل على الإجمالي، بعد ذلك يتم تضمين أي أجر إضافي يحصل عليه الموظف إلى الأجر العادي لتحصل على إجمالي الراتب.

وبذلك نكون قد انتهينا من عرض كافة ما يخص الراتب الإجمالي بالتطرق إلى تعريفه والاستقطاعات التي يتم خصمها من هذا الراتب، بالإضافة إلى كيفية احتسابه سواء بالنسبة للموظف الذي يتقاضى أجرا شهريا أو الذي يعمل بالساعة.