حادث عمل

قد يقع حادث عمل على عامل أو مجموعة من العمال في أي مؤسسة بطريقة مفاجئة وغير متوقعة وينتج عنه وقوع إصابة خطيرة أو مرض مهني، ويلتزم صاحب العمل باتخاذ بعض الإجراءات الخاصة بإدارة وفحص الحوادث لتجنب تكرارها بالإضافة إلى تعويض العامل حسب إصابته.

إليكم كافة ما يخص أي حادث عمل وما هي الالتزامات التي يجب أن يتخذها صاحب العمل عند إصابة أحد الموظفين.

[Sommaire]

ما هو حادث العمل؟

هو حدث ينتج من خلاله وقوع إصابة لأحد العمال عند تأديته لمهامه في مكان العمل، وقد تحدث تلك الإصابة نتيجة عدم التزام صاحب العمل بقواعد السلامة والصحة المهنية وتوفير الرعاية المطلوبة للعمال أو بسبب إهمال الموظف لاتباع قواعد السلامة الخاصة بطبيعة عمله.

وتوجد مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في الحادث حتى يصبح حادث عمل كالتالي:

• يجب أن يكون الأذى الذي تعرض له العامل مفاجئا وغير متوقع.
• من الواجب حدوثه أثناء أداء الموظف لعمله.
• يجب أن يتسبب الحادث في وقوع إصابة أو مرض.
• عدم ثبوت إهمال العامل أثناء تأديته لمهام وظيفته، فإذا ثبت أن العامل كان مهملاً ولا يتبع إجراءات السلامة الخاصة بعمله فلا يمكن اعتباره حادث في مكان العمل.

ما النتائج المترتبة على إصابات العمل؟

ينتج عن حوادث العمل العديد من النتائج يمكن تقسيمهما إلى الآتي:

نتائج مباشرة: وهي الآثار التي تنتج عن ظروف العمل الخطيرة والتي تفتقر إلى الإجراءات الخاصة بمعايير السلامة وينتج عنها إصابة العامل بالعجز الجزئي أو الكلي أو الوفاة.

نتائج غير مباشرة: وتتمثل في الخسائر المادية التي تقع على المؤسسة نتيجة لوقوع حوادث العمل أو وجود إصابات أو أمراض مهنية والتي حدثت نتيجة بيئة العمل غير الآمنة وعدم اتباع اجراءات السلامة والتي تظهر نتائجها على الموظفين.

إلتزامات صاحب العمل تجاه العامل المصاب

قد تواجه المؤسسات المختلفة بموجب القانون دعوى قضائية وتحقيق حول أسباب الحادث، لذا يجب أن تكون طريقة استجابة صاحب العمل للحادث سريعة للتقليل من التعرض لأي مشاكل قانونية في المستقبل.

ويقع على صاحب العمل العديد من الإلتزامات حال تعرض أحد العمال لأي حادث عمل والتي من أبرزها ما يلي:

• يجب على أصحاب الأعمال توفير رعاية طبية فورية لأي عامل يتعرض لإصابة عمل، كما يجب نقله إلى المستشفى حال كانت الإصابة خطيرة.
• من الضروري تسجيل الحادث في دفتر الحوادث الخاص بمكان العمل وتسجيل إسم العامل ونوع الإصابة التي تعرض لها وكيف وقع الحادث وعرض الاجراءات التي تم اتخاذها تجاه العامل سواء الإسعافات الأولية أو النقل إلى المستشفى.
• حال تعرض العامل لإصابات جسيمة يجب على صاحب العمل اعطاؤه التعويض المناسب بالإضافة إلى منحه إجازة مرضية للتعافي فيها، وفي حال إصابته بعجز كلي أو جزئي عليه يعيقه عن أداء عمله فيجب عليه منحه المعاش الخاص بالعجز.

كيف يمكن للمؤسسة تفادي وقوع حوادث العمل؟

يمكن لأي صاحب عمل تجنب حوادث العمل من خلال الخطوات التالية:

توفير بيئة عمل آمنة: فإذا كانت طبيعة عمل المؤسسة تعتمد على الآلات الخطيرة فيجب توفير كافة التدابير الوقائية من ملابس وأدرع حماية لكافة أطراف الجسم.

تحديد معايير السلامة المهنية: ونشر الوعي بين العاملين بضرورة اتخاذ الإجراءات السلامة التي تحددها الشركة.

إدارة المخاطر: فيجب على الشركة وضع خطط ومعايير تساعدها في تجنب الخطر قبل وقوعه، على سبيل المثال مراقبة العمال أثناء أدائهم للعمل والتأكد من التزامهم بالتدابير الوقائية.

في الأخير يمكننا القول بأن أي حادث عمل سيؤثر على المؤسسة بشكل سلبي وسيزيد من معدل دوران موظفيها حرصاً على سلامتهم، بالإضافة إلى صعوبة وصول صاحب العمل إلى أمهر الكفاءات، لذا يجب على كافة المؤسسات الإلتزام بمعايير السلامة وتوفير بيئة عمل آمنة تجذب العاملين إليها.