OPE (Organización Profesional de Empleadores)

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¿Qué es una OPE (Organización Profesional de Empleadores)?

Una Organización Profesional de Empleadores (también conocida como OPE) es una organización que se encarga de su función de RRHH, cubriendo tareas como las nóminas, los beneficios y la contratación. Al trabajar con una OPE, usted «coemplea» a sus trabajadores. Esto significa que la OPE se convierte en el empleador general, asumiendo el control de los recursos humanos y las responsabilidades asociadas.

¿Por qué tener una OPE puede ser beneficioso para una empresa?

Trabajar con una OPE puede ayudar a su empresa al eliminar las tareas de RRHH de su lista de tareas. En lugar de preocuparse por las cuestiones de contratación o de preguntarse cómo implementar un ciclo de gestión del rendimiento, la OPE se ocupará de ello por usted. Esto le permite centrarse en su negocio principal. Recurrir a una OPE puede ser especialmente útil si se trata de una pequeña empresa que está empezando a experimentar un rápido crecimiento y que necesita una función de RRHH, pero no tiene los recursos necesarios para poner en marcha un equipo de RRHH.

¿Cuáles son las tareas que realiza una OPE?

Una Organización Profesional de Empleadores puede ayudarle con las tareas que normalmente asignaría a una función de RRHH.

Estas podrían incluir:

• procesamiento de nóminas y administración de impuestos;
• beneficios para los empleados;
• contratación e incorporación de personal;
• rescisión del contrato de los empleados;
• asesoramiento de RRHH en materia de relaciones con los empleados, como políticas, investigaciones sobre reclamaciones por discriminación o acoso.

¿Cómo puede ayudar a su empresa una organización profesional de empleadores?

Una organización profesional de empleadores puede ayudar a su empresa de varias maneras. Estas son las principales formas en las que trabajar con una OPE puede ayudar a su empresa:

Le da libertad para centrarse en su prioridad empresarial

Cuanto más crece su negocio, más se involucran sus necesidades de RRHH. Necesita contratar a más personas y eso implica trabajo adicional. Y no solo eso, sino que aunque tenga el presupuesto para contratar a personas directamente responsables de impulsar la innovación o las ventas, puede que no tenga el presupuesto para contratar a un equipo de RRHH con experiencia. Al trabajar con una OPE, obtendrá todos los beneficios de tener un departamento de RRHH interno sin tener que contratarlos usted mismo.

Mantiene el cumplimiento de su empresa

Las leyes relacionadas con los empleados son complejas y cambian constantemente y se necesita un profesional con experiencia para estar al tanto de los requisitos que cambian regularmente para operar en línea con lo que dicta la ley. Al trabajar con una Organización Profesional de Empleadores, puede sentirse seguro sabiendo que cumplirá incluso los cambios más recientes en las regulaciones de los empleadores, sin tener que preocuparse por estar al tanto de esos cambios legislativos usted mismo.

Un mejor trato en los beneficios de los empleados

Dado que las Organizaciones Profesionales de Empleadores son más grandes, usted puede aprovechar sus economías de escala, lo que les permite negociar beneficios y coberturas de seguros a mejor precio. Y eso implica que usted y su empresa tienen acceso a ese mejor precio.

Experiencia sin inversión

Los profesionales de RRHH con experiencia son una inversión costosa, pero es algo de lo que no puede prescindir.  Al trabajar con una Organización Profesional de Empleadores, su empresa tiene acceso a los mejores talentos de Recursos Humanos y a profesionales jurídicos altamente cualificados que pueden ayudar a mitigar cualquier riesgo relacionado con el empleo y dar a su empresa una mejor gestión de las personas de lo que podría permitirse de otro modo.