Une grève est un arrêt collectif de travail, décidé par un groupe d'employés, dans le but de faire pression sur leur employeur pour obtenir des changements. En France, la grève est un droit constitutionnel protégé par la loi. Cependant, il existe certaines règles qui doivent être suivies pour qu'une grève soit légale. Les grèves peuvent être organisées pour diverses raisons, mais avant de se mettre en grève, les employés doivent informer leur employeur de leur intention de faire grève et des revendications pour lesquelles ils font grève. Quelles sont les raisons possibles de grève ? Quelles sont les conséquences de la grève sur la situation du salarié en entreprise ?
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Quelles sont les raisons légales pour lesquelles les salariés peuvent effectuer des grèves ?
En France, le droit de grève est protégé par la Constitution et le Code du travail. Les employés ont le droit de faire grève pour faire valoir leurs revendications, mais il y a certaines règles qui doivent être respectées. L'une de ces règles est que la grève doit être liée à une raison légale.
Parmi ces raisons légales, il y a la question des salaires, que ce soit pour revendiquer une augmentation, une indemnité spéciale ou une prime. La grève peut aussi être motivée par les conditions de travail. Les employés peuvent réclamer une amélioration des conditions de travail (heures de travail plus allégées, réduction de la charge de travail ou améliorations de la sécurité).
Il est aussi possible de faire grève pour demander des avantages sociaux. Il peut s’agir des congés payés supplémentaires, des régimes de retraite améliorés ou une meilleure couverture sociale. La grève peut aussi se faire pour protester contre des mesures disciplinaires injustes, des discriminations ou du harcèlement au travail ou encore pour protester contre des licenciements collectifs ou individuels.
Peu importe la raison de la grève, le groupe qui veut faire grève doit respecter un préavis de grève. La durée de ce préavis varie selon le secteur d'activité et la durée de la grève.
Bon à savoir
Ne constitue pas un motif légitime de grève toute protestation contre des décisions purement politiques.
Quel est le statut des salariés pendant la grève ?
Une fois que les salariés atteignent la date de la grève, ils ne sont pas tenus de travailler. L’employeur ne peut pas non plus leur imposer de se présenter à leur poste. Il faut noter que le salaire des salariés est suspendu durant toute la période de grève. Toutefois, les grévistes peuvent bénéficier d'une indemnité de grève, qui est financée par les syndicats. Les grévistes peuvent également bénéficier de la solidarité financière des autres travailleurs de l'entreprise ou du secteur.
Quelles sont les conséquences de la grève pour l’employé et pour l’employeur ?
Les grèves peuvent avoir des conséquences importantes pour les employeurs, les employés et l'économie en général. Les grèves peuvent entraîner une perte de revenus pour les employeurs, puisque la production va considérablement baisser en fonction de l’activité et de la durée de la grève. La grève peut aussi causer des perturbations dans la production ou les services.
Une autre conséquence est une perturbation professionnelle ainsi que des pertes de temps pour les travailleurs qui ne font pas grève.
Au-delà de toutes ces conséquences à connotation négatives, les grèves sont aussi un bon moyen pour les employés d'exprimer leurs revendications et de faire pression sur les employeurs pour obtenir des changements. Toutefois avant d’en arriver à faire des grèves, les salariés doivent essayer de plusieurs manières de contacter l’employeur et de l’inciter à des changements au sein de l’entreprise. Il est important pour les salariés d’utiliser les grèves avec prudence afin d'éviter des conséquences négatives pour la continuité de l’entreprise.
Bon à savoir
L’employeur n’a pas le droit de sanctionner les salariés lorsque ces derniers entreprennent une action de grève légale.
Qui peut engager une action de grève ?
Tous les salariés de l’entreprise peuvent entamer une action de grève, pourvu qu’ils aient une raison légitime. En fonction de la situation ou de la demande, la grève peut concerner une section de l’entreprise, une catégorie du personnel ou encore un atelier en particulier. Toujours est-il que les personnes concernées par la grève doivent avoir des contrats en bonne et due forme avec l’employeur.
Comment engager une action de grève ?
Avant d’entamer une quelconque action de grève, il est important d’avoir une raison légitime parmi celles décrites ci-dessus. Il faut savoir aussi que l’objet de la grève doit être pour défendre des revendications professionnelles de divers ordres portant sur les conditions de travail ou sur la stratégie de l’entreprise.
Avant le jour J du début de la grève, les salariés concernés doivent présenter leurs revendications à l’employeur. Les revendications peuvent parvenir à l’employeur par le biais du syndicat ou par les grévistes eux-mêmes. Il est aussi important de noter que la date à laquelle les grévistes informent l’employeur doit être assez espacée de la date effective du démarrage de la grève afin que l’employeur puisse tenter une conciliation s’il le veut.
Il faut également noter que le mouvement de grève doit être suivi par au moins deux salariés. La grève peut concerner tous les salariés de l’entreprise, un département ou un tout petit nombre de personnes.
Bon à savoir
On ne peut pas parler de grève lorsqu’il y a seulement un seul salarié qui cesse de travailler, à moins que ce soit le seul employé de l’entreprise.
Quelles sont les conséquences de la grève sur le salaire ?
Durant toute la période de la grève, les contrats des salariés sont suspendus, ce qui signifie que les grévistes ne peuvent pas percevoir la totalité de leur rémunération. Au contraire, le salaire est diminué proportionnellement au nombre de jours de grève. Dans certains cas, la grève peut aussi entraîner la réduction des primes liées à la présence du salarié telles que la prime d’assiduité ou de rendement. Dans le cas d’un accord ou d’un protocole, les grévistes peuvent être autorisés à percevoir une partie ou la totalité de leurs salaires.