En France, l'Emploi franc est un dispositif gouvernemental qui a été introduit en 2018 pour aider les employeurs à recruter des personnes résidant dans des quartiers en difficulté. Le programme Emplois franc vise à encourager les entreprises à embaucher des personnes issues de quartiers prioritaires de la politique de la ville, en leur offrant des incitations financières. Les quartiers prioritaires de la politique de la ville sont des zones urbaines où la pauvreté et la criminalité sont plus élevées que dans le reste du pays. Le chômage y est également plus élevé que dans le reste du pays, ce qui signifie que les résidents ont souvent des difficultés à trouver un emploi stable et bien rémunéré.

Objectif du dispositif des emplois francs

L'objectif principal des Emplois francs est de lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ces quartiers, souvent caractérisés par des taux de chômage élevés et une forte concentration de pauvreté, sont considérés comme des zones défavorisées où les opportunités d'emploi sont limitées. Les Emplois francs offrent donc des incitations financières aux entreprises qui recrutent des personnes résidant dans ces quartiers. Les candidats à l'emploi doivent résider dans l'un de ces quartiers au moment de la signature du contrat de travail.

Incitations financières prévues pour les employeurs

Les incitations financières offertes par le dispositif Emplois franc sont importantes et de divers ordres. Les entreprises qui embauchent des personnes résidant dans des quartiers prioritaires de la politique de la ville peuvent bénéficier d'une exonération totale de cotisations sociales pendant deux ans. En outre, les employeurs peuvent bénéficier d'une prime pouvant aller jusqu'à 15 000 euros sur trois ans pour chaque salarié recruté. Les salariés, quant à eux, bénéficient d'une prime à l'embauche de 5 000 euros.

Malgré les incitations financières offertes par le dispositif Emplois franc, certaines entreprises ont été réticentes à embaucher des personnes issues de quartiers prioritaires de la politique de la ville. Les raisons sont diverses, mais certaines entreprises ont avancé des préoccupations liées à la sécurité ou à la qualité de la main-d'œuvre. D'autres entreprises ont également évoqué des problèmes de mobilité pour les employés qui résident loin de leur lieu de travail.

Conditions pour bénéficier des emplois francs

Pour bénéficier d'un emploi franc en France, il faut remplir plusieurs conditions, à la fois pour le demandeur d'emploi et pour l'employeur. Pour le demandeur d'emploi, il est nécessaire de résider dans l'un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) éligibles au dispositif, d'être inscrit à Pôle Emploi en tant que demandeur d'emploi. Il doit aussi être recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat de professionnalisation, à temps complet ou partiel, avec une durée minimale de 6 mois.

Pour l'employeur, il est important d'avoir son siège social en France et de ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste à pourvoir dans les 6 mois précédant l'embauche en emploi franc. L’employeur doit aussi respecter les obligations légales en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.

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