Abondement

Pour aider les salariés en entreprise à mieux gérer leurs finances, les employeurs mettent en place différents plans d’épargne au sein de l’entreprise. On assiste à la souscription à des caisses privées et de plus en plus à un système d’épargne interne appelé « Abondement ». Cet article vous fait le point sur le fonctionnement de l’abondement en entreprise.

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Qu’est-ce que l’abondement ?

L’abondement est tout simplement une aide financière que l’entreprise accorde à ses employés sous forme d’épargne complémentaire. Cette épargne sert essentiellement à compléter l’aide sociale du salarié ainsi que sa retraite. En d’autres mots, l’abondement vient s’ajouter au versement complémentaire que le salarié effectue comme épargne dans son plan d’épargne. Le montant de l’abondement n’est pas fixe, mais un plafond de 300% des versements et des plafonds règlementaires sont fixés.

Qui peut bénéficier de l’abondement en entreprise ?

L’abondement est prévu pour tous les salariés en entreprise, peu importe le niveau hiérarchique. Il faut seulement que ce système soit mis en place par le chef de l’entreprise. Dès ce moment, tous les salariés peuvent en faire la demande. Toutefois, pour pouvoir bénéficier de ce système, les salariés doivent avoir une ancienneté d’au moins 3 mois en entreprise. Cela signifie qu’ils doivent avoir terminé leur période d’essai. L’abondement concerne également les entreprises dont le nombre de salariés est compris entre 1 et 250 salariés. De même, les chefs d’entreprises, les associés, ou encore les mandataires sociaux peuvent également bénéficier de l’abondement en entreprise.

À quoi sert le système de l’abondement en entreprise ?

L’abondement permet dans un premier temps de récompenser l’effort d’épargne des salariés. Cette épargne s’inscrit dans un cadre fiscal avantageux que ce soit pour l’entreprise que pour les salariés qui s’y trouvent. En plus, le système d’abondement est un bon moyen de sensibiliser les salariés et de les pousser à se créer une épargne pour la retraite. Ainsi, l’abondement peut se faire avec ou sans contribution du salarié, sous forme d’abondement d’amorçage périodique sur le PER COL du salarié.

L’abondement permet d’inciter aussi les salariés à verser un montant dans leur PEE & PER COL. En tant que moyen d’épargne, l’abondement est également un bon moyen d’attirer les jeunes talents. Les entreprises peuvent proposer ce système comme conditions de travail avantageux. De même, c’est une astuce qui aide à fidéliser les salariés au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages de l’abondement pour l’entreprise et pour les salariés ?

En ce qui concerne l’entreprise

Le système d’abondement est un bon moyen de dynamiser l’épargne salariale et retraite des salariés. L’employeur verse un complément de revenu sur les versements que les salariés effectuent déjà. De même, l’entreprise qui met en place un système d’abondement va bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux. L’entreprise bénéficie des mêmes avantages que le versement de la participation et de l’intéressement. Enfin, il ne faut pas oublier le fait que l’abondement permet à l’entreprise de maitriser son budget. En effet, le montant qui est versé sur le PEE et le PER COL est plafonné à 8% et 16 % du PASS.

En ce qui concerne les bénéficiaires

Les salariés qui bénéficient de l’abondement reçoivent un complément de revenu sur le versement de leur participation. Ils sont ainsi avantagé et ne touche pas leur budget personnel en ce qui concerne l’Intéressement sur le PEE / PER COL.

Les bénéficiaires ont également des avantages fiscaux et sociaux et perçoivent une retraite plus conséquente.

Bon à savoir

Le système d’abondement mis en place par le chef d’entreprise n’est pas définitif. Au contraire, l’employeur peut décider d’y mettre un terme après une année ou 2 ans. Toujours est-il que l’abondement est défini pour une année civile. Sauf disposition contraire du chef d’entreprise, l’abondement est reconduit par tacite reconduction. Il peut aussi être modifié à la guise du chef d’entreprise.