Bilan de compétences

Carrière professionnelle et bilan de compétences, voilà deux notions qui ne vont certainement pas vous échapper si vous souhaitez évaluer votre profil professionnel. En effet, le bilan de compétences permet de savoir comment orienter son avenir professionnel et comment se lancer dans de nouveaux projets de carrière.

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Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

L’article L6313-10 du Code du travail donne une définition assez large du bilan de compétence. C’est une analyse qui permet au salarié de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. Le salarié effectue aussi une analyse sur ses aptitudes et ses motivations, ce qui lui permettre de se lancer dans un nouveau projet professionnel ou d’abandonner un autre.

Il est bon de savoir que le bilan de compétence est en général payant et se fait avec l’accompagnement d’un consultant spécialisé.

Comment se passe le bilan de compétence ?

Durant le bilan de compétence, le salarié est amené à dresser une liste de toutes les compétences qu’il a acquises tout au long de sa vie professionnelle. Le consultant accompagne le salarié de sorte qu’il puisse évaluer à la fois ses aptitudes, mais aussi qu’il puisse détecter ses points faibles. Ces différentes informations lui permettront de monter un projet professionnel en accord avec son profil.

Qui est concerné par le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences concerne tout le monde, que ce soit les professionnels comme les personnes à la recherche d’emploi. Toute personne qui souhaite occuper un poste, changer de poste ou entamer un nouveau projet ou une nouvelle formation doit suivre un programme pour un bilan de compétences.

Un salarié qui occupe un poste et qui souhaite utiliser ses heures de travail pour un bilan de compétences doit avoir l’accord de son employeur. Dans ce cas, il ne perdra pas sa rémunération. Toutefois, si le salarié décide de faire le bilan de compétences en dehors de ses heures de travail, il n’est pas tenu d’aviser son chef d’entreprise.

NB : Le bilan de compétences étant couteux, il est recommandé au salarié de rechercher des plans de financement ou de proposer la prise en charge du financement à son employeur.

Quelles sont les raisons qui doivent pousser à faire un bilan de compétences ?

Au-delà du simple fait d’avoir une meilleure visibilité sur sa carrière professionnelle, le bilan de compétences permet de prendre du recul pour bien relancer sa situation professionnelle. Le bilan de compétence permet aussi de réfléchir sur son avenir professionnel avec plus de précision, ce qui aide à développer la confiance en tant que professionnel.

Le bilan de compétence permet aussi au salarié de découvrir de nouvelles perspectives qui s’offrent à lui au regard de ses centres d’intérêt. En plus, il peut désormais prendre en main sa carrière professionnelle en anticipant et en étant un acteur de son évolution.

Comment mettre en place un bilan de compétences ?

Pour réussir le bilan de compétences, le salarié doit suivre différentes étapes.

Phase préparatoire : La première étape consiste à définir avec son consultant les objectifs et le déroulement des séances.

Phase d’investigation : Les étapes qui vont suivre vont consister pour le salarié à répertorier ses compétences et ses aptitudes professionnelles. Il prendra le temps à chaque fois de clarifier ses motivations. En plus, le consultant prendra la peine de relever ses intérêts personnels, ses softs skills afin de déterminer sa personnalité. Le salarié peut aussi utiliser des tests de personnalité pour étoffer le profil.

Phase de bilan : c’est la dernière phase qui consiste à tirer des conclusions suite à l’investigation. Il va ainsi valider, abandonner ou démarrer un nouveau projet professionnel. Une fois le bilan terminé, le consultant doit remettre au salarié une synthèse écrite ainsi que des recommandations sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser le projet professionnel ou pour changer de carrière.