Formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue peut profiter à tous les salariés qui souhaitent monter en compétence ou qui souhaitent se reconvertir. Toutefois, pour bénéficier d’une formation professionnelle, il y a certaines conditions à remplir. Les salariés qui sont aussi intéressés par la formation professionnelle continue doivent aussi savoir qu’il y a des possibilités de financements prévus par les autorités. Retrouvez plus d’informations dans les paragraphes qui suivent.

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Qu'est-ce qu'une formation professionnelle continue?

On parle de formation professionnelle continue quand un salarié déjà en poste est emmené à suivre une formation en plus. Que ce soit par la volonté de l’employeur ou par la volonté du salarié lui-même, la formation professionnelle continue a pour objectif principal de diversifier ses compétences ou de maitriser certaines pratiques en entreprise. La formation continue professionnelle est un droit du salarié accordé par le code du travail. C’est une formation qui peut se passer à l’extérieur de l’entreprise, ou à l’extérieur. La formation peut aussi être donnée par une personne qui appartient à l’entreprise (un salarié expert dans le domaine) ou par des organismes spéciaux.

À quoi sert la formation professionnelle continue ?

Ce type de formation a différents objectifs que ce soit pour le salarié ou pour l’employeur. Pour le salarié, la formation professionnelle lui permet de gagner en compétence ou d’améliorer les compétences spécifiques afin de diversifier les activités de l’entreprise. Cette formation professionnelle permet au salarié de s’aligner sur les normes et les nouvelles pratiques que l’employeur met en place.

En plus, la formation continue permet aussi salarié d’apprendre un nouveau métier qui peut servir à une reconversion en cas de besoin. C’est aussi une manière de trouver un travail plus alléchant dans le domaine de compétences ou avec plus de prestiges.

La formation professionnelle continue permet aussi à l’employeur d’aider les salariés à retrouver de nouveaux emplois dans le cas de licenciement pour motif économique.

Quels sont les différents types de formations professionnelles ?

Il existe en France, différents types de formations professionnelles qui sont choisis en fonction du domaine de formation souhaité.

On retrouve différents programmes d’apprentissage assortis de diplômes tels que le CAP, le BEP et le BAC pro. Pour les salariés qui souhaitent faire des études supérieures, elles peuvent faire un Bachelor, ou une certification plus qualifiante. Il est aussi possible de retrouver des formations simples pour maitriser un logiciel ou un outil de travail. Ce genre de formation ne dure que quelques jours et n’est pas assortie de diplômes.

On retrouve aussi des formations pour apprendre des langues, pour exercer dans la petite enfance ou pour maitriser la bureautique. D’autres formations permettent de maitriser l’entreprenariat, ou encore le management d’équipes. Ces formations peuvent être organisées en entreprise ou à l’extérieur par des organismes externes.

Comment bénéficier d'une formation professionnelle ?

Si vous êtes un salarié et que vous voulez bénéficier d’une formation, vous pouvez faire une demande auprès de votre employeur ou auprès d’un conseiller du pôle emploi. Dans le cas où vous êtes déjà en entreprise, c’est à votre employeur que vous devez vous adresser. Le salarié peut envoyer sa demande via courrier recommandé avec accusé de réception.

Mais, si vous êtes dans une situation de chômage et que vous souhaitez avoir une autre compétence pour décrocher un nouveau poste, vous devez vous adresser au conseiller Pôle emploi. Dans le cas où le salarié décide de faire la formation en dehors de ses heures de travail, il n’a pas besoin d’informer son employeur. Mais dans le cas où la formation empiètera sur le temps de travail, le salarié doit avoir l’accord de son employeur. Nous vous recommandons d’en parler à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la formation. Celui lui donnera l’occasion de vous donner sa réponse.

Comment financer une formation professionnelle continue ?

Pour financer la formation professionnelle, le salarié peut faire valoir le CPF qui est le compte personnel de formation.

Le projet de transition professionnelle (PTP) peut aussi être utilisé pour financer la formation. C’est un congé qui permet aux salariés de bénéficier d’heures annuelles de formation. Le salarié devra faire une demande auprès de l’association Transitions Pro ou de la commission paritaire interprofessionnelle régionale.