Mobile learning

Depuis l’arrivée des smartphones, de plus en plus de formations physiques se sont transformées en formation à distance ou en mobile learning. Cette approche a été appréciée tant par les dispensateurs de formations que par les apprenants. Mais, au-delà de son aspect marketing attractif, le mobile learning a aussi des inconvénients qu’il faut connaitre avant de s’y aventurer. Qu’est-ce que le mobile learning ? Quels sont les avantages et les inconvénients et comment bien s’en servir en entreprise ? Nous vous faisons le point dans les paragraphes qui suivent.

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Qu’est-ce que le mobile Learning ?

Ce nouveau concept a vu le jour depuis le développement des nouvelles technologies et des smart appareils tels que les téléphones. C’est un type de learning ou d’apprentissage qui permet de suivre une formation à distance par le biais d’un smartphone ou d’une tablette. Ce nouveau style de formation a été apprécié des formateurs, car cela leur a permis d’étendre leurs formations à des personnes qui n’avaient pas la possibilité de rencontrer physiquement.

D’autre part, il a permis aux apprenants de se former sur différents sujets avec des formateurs provenant d’horizons divers sans avoir à se déplacer. L’objectif principal du mobile learning est donc de permettre un accès facile et rapide à la formation.

Quelles sont les caractéristiques du mobile Learning ?

Le mobile learning est caractérisé par l’aspect de la formation à distance. Il n’y a donc pas d’obligation à se voir physiquement pour avoir accès à la formation qui est dispensée. Ce type d’apprentissage permet aussi de recevoir l’information de manière flexible, en fonction du planning ou de la disponibilité de l’apprenant.

Il faut également noter que le mobile learning est une manière pour l’apprenant de se plonger dans l’univers de la formation en se servant d’un simple casque. Grâce à un système de réalité augmentée, les apprenants ont droit à une interface en 2D ou 3D, ce qui augmente la qualité de la formation et aide les apprenants à mieux assimiler. Hormis la réalité augmentée, ce mode d’apprentissage est aussi caractérisé par le « peer learning » ou une plus grande interactivité. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et leurs connaissances.

Que ce soit par des emails ou sur des forums, les étudiants sont encouragés à partager les idées afin de rester actifs. Ils ont donc accès à un apprentissage collaboratif. Enfin, il faut noter le fait que le mobile learning peut s’adapter aux besoins des apprenants. Ces derniers ont accès à une formation totalement personnalisée.

Quels sont les avantages et les inconvénients du mobile learning ?

En termes d’avantages, on peut citer en premier la flexibilité dont peuvent jouir les apprenants. En effet, ces derniers peuvent adapter les temps de formations avec les jours de congés ou les heures de pauses au travail. Il leur suffit d’être connecté à l’application pour avoir accès aux cours. Ils peuvent ainsi suivre la formation à n’importe quel endroit du travail ou de la maison.

En plus, le mobile learning est une manière intéressante de stimuler l’apprentissage grâce à l’utilisation de la réalité virtuelle ou d’autres techniques numériques. Les formateurs, de leur côté, peuvent aussi se servir de différents jeux en ligne pour rendre les cours plus attractifs.

En ce qui concerne les inconvénients, le mobile learning peut aussi être source de distraction si l’apprenant ne sait pas faire la part des choses entre le travail et sa formation. Cela peut considérablement impacter sa productivité. En plus, il n’est pas toujours facile pour les apprenants d’être concentré en suivant en ligne comme dans une salle de formation. En effet, une fois sur le mobile, son attention peut facilement être détournée par les réseaux sociaux, les messages et toutes les autres notifications.

Pour réussir, l’apprenant doit redoubler d’efforts afin de garder toute sa concentration et ne pas se disperser. Il faut aussi reconnaitre que certains salariés n’aiment pas utiliser leurs appareils personnels pour du travail professionnel.

Comment bien utiliser le mobile Learning en entreprise ?

Le mobile learning peut servir à former les commerciaux sur les produits ou les services qui ont une grande technicité. On peut aussi s’en servir pour recréer l’univers de la marque en personnalisant toutes les formations. Les équipes peuvent aussi apprendre à utiliser des outils ou actualiser leurs connaissances dans leur domaine de compétence en suivant des formations à distances. C’est moins couteux et plus efficace dans le temps.