Salaire net

Entre salaire brut et salaire Net, on peut s’emmêler les pinceaux très vite. Pourtant, il y a une nette différence qui existe entre ces deux types de salaires. Et, le salaire Net est le montant le plus souvent connu et utilisé par le salarié. Si vous souhaitez en savoir plus sur le salaire net et comment l’obtenir à partir du salaire brut, cet article vous donne quelques explications.

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Qu’est-ce que le salaire net ?

Pour faire simple, il faut retenir que le salaire net est le montant que vous allez recevoir sur votre compte bancaire, ou celui qui vous sera remis en main propre à la fin du mois. C’est le salaire qui est « dépouillé » de toutes les charges sociales obligatoires ainsi que des prélèvements tels que la contribution sociale généralisée (CSG) ou la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Nous rappelons aussi que le salaire net ne contient pas la part salariale en ce qui concerne les cotisations pour la complémentaire santé et toutes les autres dettes sociales.

On retrouve le salaire net généralement en bas des calculs qui se présente sur le bulletin de paie, dans la colonne « net à payer ». Il faut faire attention à ne pas confondre ce montant avec le NET payé avant impôt sur le revenu et le NET payé en euros qui est reversé au salarié une fois que l’employeur a prélevé à la source le montant qui revient à l’État français.

Quelle différence y a-t-il entre le salaire net, le salaire net imposable ?

Il est important de savoir bien lire son bulletin de paie pour pouvoir reconnaitre le salaire net à payer, le salaire net imposable et le salaire net fiscal. Ces trois notions apparaissent en bas du bulletin de salaire. Il faut retenir que le salaire net à payer n’est pas le même montant que le net qui est soumis à l’administration fiscale pour le calcul de l’impôt sur le revenu. Le net fiscal est connu sous le nom de net imposable comprend et peut apparaitre sur plusieurs lignes de la fiche de paie imposable à l’impôt sur le revenu.

Le salaire net imposable inclut le salaire net à payer avant IR prélevé à la source ainsi que le montant des CSG non déductible (2,4%) et les CRDS non déductibles (0,5%). Le NET imposable inclut aussi le montant de la part patronale de la mutuelle santé.

Quelle différence y a-t-il entre le salaire brut et salaire net et comment passer du salaire brut au salaire net ?

Le calcul du salarié brut au salaire net est facile à faire si vous connaissez le montant de toutes les charges sociales ainsi que le taux appliqué pour le calcul des impôts. Il suffit ensuite de déduire du salaire brut toutes les charges sociales et les charges retenues à la source pour la protection sociale, surtout en ce qui concerne les parts salariales. Il est aussi important de déduire les prélèvements sociaux (CSG-CRDS). Il n’est pas possible d’appliquer un taux à tous les salariés de l’entreprise, car les taux et les montants diffèrent en fonction du statut du salarié.

Les employés non-cadre n’ont pas les mêmes cotisations que les employés cadre. Ces derniers sont soumis à des cotisations supplémentaires au sein de l’APEC (l’association pour l’emploi des cadres).

Que se passe-t-il sur le salaire net en cas d’augmentation de salaire ?

Durant la vie en entreprise, le salaire peut subir des modifications et être augmenté. En général, lorsque le salaire est augmenté, le taux de cotisation peut lui aussi augmenter. Si le salarié avait négocié son salaire en NET lors du recrutement, il ne doit pas craindre les éventuelles augmentations de cotisations. En effet, le salarié doit s’attendre à percevoir ce qu’il aura négocié lors de son recrutement en montant NET. L’employeur, de son côté, devra endosser l’augmentation en augmentant le salaire brut de son employé. Dans ce genre de situation, c’est sur l’employeur que va peser l’augmentation des taux de cotisations.

Mais, dans le cas où le salaire ou l’augmentation de salaire a été négocié en brut, le salarié ne percevra qu’une petite partie de cette augmentation, une fois que toutes les déductions auront été faites. Nous vous recommandons vivement de toujours négocier votre salaire ou votre augmentation de salaire en NET et non en Brut.