عقد تدريب مھني

عقد تدريب مھني يوفره بعض أصحاب الأعمال في شركاتهم للشباب الراغبين في اكتساب مهارات وخبرات عملية أثناء دراستهم، حيث إنها تعتبر منحة تدريبية مدفوعة بمقابل مادي لا يثقل كاهل الميزانية الخاصة بالشركة.

ويعد هذا النوع من العقود بمثابة عقد دراسة عمل بحيث يمكن للشخص المتعاقد الجمع ما بين اكتساب المعرفة التعليمية وأيضاً الممارسة المهنية داخل المؤسسة، كما يجب أن يكون مكتوباً ومبرما بموجب عقد محدد المدة أو عقد طويل الأجل.

سنتعرف على كل ما يخص عقد تدريب مھني وكيف يمكن لأي مؤسسة استخدامه والاستفادة منه.

[Sommaire]

ما هو عقد تدريب مھني؟

هو عقد يمكن للمؤسسات المتنوعة من خلاله توفير برنامج تدريب منظم لمساعدة الشباب الخريجين والباحثين عن عمل وأيضاً الطلاب لتدريبهم وتنمية مهاراتهم وخبراتهم العملية للتأهل لسوق العمل.

ويمكن للشركات أن تدفع للمتدربين مرتبات رمزية كما أنها غير ملزمة بدفع تعويضات عند رغبتها في إنهاء تلك العقود، بمعنى آخر هذا النوع من العقود لا يتيح للأشخاص الحصول على نفس حقوق الموظفين لكونه يعتبر منحة من المؤسسة للراغبين في التدريب لاكتساب المهارات المتنوعة التي تؤهلهم لسوق العمل.

لمن يكون عقد التدريب المهني؟

يستهدف هذا العقد الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما بين 16 وحتى 29 عاماً كما يمكن زيادة الحد الأقصى للعمر ليصل ل 35 عاماً، فهو يشمل كل الطلاب وكافة الخريجين الذين يرغبون في اكتساب الخبرات المهنية والمهارات التي تؤهلهم للدخول لسوق العمل.

ويجب على كل متدرب أن يضع في اعتباره أن عقود التدريب لا توفر للشخص نفس رواتب الموظفين فهي أقل بكثير من راتب الموظف المؤهل، وبالتالي فهذا النوع من العقود ليس مربحاً مثل الوظيفة العادية، وإنما يعد الحافز الرئيسي لعقد التدريب هو التمييز بين أفضل المتدربين للعمل في المؤسسة إذا كانت بحاجة إلى تعيين موظفين جدد.

الهدف من التدريب المهني

يهدف عقد التدريب المهني إلى مساعدة الراغبين في اكتساب الخبرات والمهارات المتنوعة من خلال إدخالهم في سوق العمل وتأهيلهم للمهنة التي يرغبون في العمل بها وتطوير مهاراتهم ومستوى كفاءتهم من خلال التدريب في مواقع العمل.

كما يتم منح المتدرب شهادة تفيد اتمامه لفترة التمرين مع بيان المستوى الذي وصل إليه الشخص وما اكتسبه من مهارات خلال فترة تدريبه.

ما هي أنواع الشركات التي يمكنها التعامل مع المتدربين؟

يمكن لكافة المؤسسات أياً كانت طبيعة عملها توفير عقد تدريب مھني للراغبين في التدريب لديها ولكن يجب على صاحب العمل أخذ الوقت الكافي للتعرف على ما تحتاجه المؤسسة من المتدربين.

ومن الممكن أن يتم التدريب المهني داخل المؤسسة الخاصة بصاحب العمل أو من خلال المراكز والمعاهد التدريبية التي تم انشاؤها لهذا الهدف أو من خلال التعاون فيما بينهم وفقاً للكفايات المهنية.

إنهاء عقد التدريب

ينتهي العقد الخاص بالتدريب عند إنتهاء المدة التي تم تحديدها في العقد وقد ينتهي عقد الشخص بإحدى طريقتين:

الطريقة الأولى: إذا استطاع الشخص المتدرب إثبات نفسه في محيط العمل فمن الممكن أن يتلقى عرض من المؤسسة أو الشركة المتعاقد معها لتقلد منصب معين والعمل بدوام كامل بعد فترة التدريب بحيث سيحصل على حقوق وواجبات الموظف العادي الخاصة بالأجر وساعات العمل.

الطريقة الثانية: يمكن أن تنتهي فترة تدريب الشخص بالرفض إما بسبب عدم حاجة المؤسسة إلى تعيين موظفين جدد أو لعدم كفاءة الشخص، ويمكن للمتدرب الاستفسار من المدير حول سبب الرفض حتى يتمكن من تحسين أدائه المهني.

في الختام يمكننا القول بأن عقد تدريب مھني يوفر للمؤسسة وأيضاً للمتدرب العديد من المميزات فيمكن للشركة الإستفادة من تلك العمالة المؤقتة وإدارة أعمالها بتكلفة بسيطة على عكس تكلفة الموظفين بعقود مؤقتة، كما يفيد المتدرب من اكتساب الخبرة اللازمة لدخوله سوق العمل والعمل في الوظيفة التي يرغب بها.