Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM)

Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés (FEM) est un programme de l'Union européenne qui a été créé en 2007. La création de ce fond a pour but d’aider les travailleurs licenciés en raison de la mondialisation ou de la crise économique à retrouver un emploi. Depuis sa création, le FEM a aidé des milliers de travailleurs dans toute l'Europe à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise. En 2020, le FEM a alloué plus de 171 millions d'euros à 21 États membres de l'UE pour aider les travailleurs licenciés à retrouver un emploi.

Comment fonctionne le FEM ? Qu’est-ce qu’il propose en termes de soutien ? Qui peut bénéficier du FEM ? Quels sont ses avantages et les limites de ce fond ? Retrouvez toute l’information dans les paragraphes qui suivent.

[Sommaire]

Qui peut bénéficier du FEM ?

Le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM) est destiné à aider les travailleurs licenciés en raison de changements économiques majeurs. Les bénéficiaires potentiels du FEM sont donc les travailleurs qui ont été licenciés dans des entreprises ou des secteurs touchés par ces changements économiques. Plus précisément, pour être éligibles à une aide financière du FEM, les travailleurs doivent répondre à certains critères établis par l'Union européenne.

Tout d'abord, les travailleurs doivent avoir été licenciés en raison de changements économiques structurels, qui ont entraîné une réduction significative de l'emploi dans leur secteur ou leur entreprise. De plus, les travailleurs doivent être en difficulté pour retrouver un nouvel emploi ou créer leur propre entreprise en raison de la structure du marché du travail dans leur région ou de leur manque de compétences.

En outre, les travailleurs doivent avoir été licenciés dans une entreprise ou un secteur d'activité qui emploient un nombre important de travailleurs ou qui a un impact significatif sur l'économie locale ou régionale. Enfin, les travailleurs doivent être des ressortissants de l'Union européenne ou de pays tiers ayant un droit de résidence ou de travail légal dans l'Union européenne.

Comment fonctionne le FEM ?

Le FEM est financé par l'Union européenne et est géré par la Commission européenne. Les États membres peuvent demander des fonds pour aider les travailleurs licenciés dans leur pays. Les fonds sont destinés à couvrir les coûts des mesures d'accompagnement destinées à aider les travailleurs à retrouver un emploi. Il faut noter que les mesures d’accompagnement à entreprendre avec le fond sont variées et demandent du besoin du salarié. Les personnes concernées peuvent bénéficier de formation professionnelle, de conseils en matière de recherche d'emploi ou encore d’allocations de subsistance pendant la période de transition.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du FEM ?

La principale condition pour que les travailleurs bénéficient du FEM est qu’ils doivent être licenciés en raison de la mondialisation, de la crise économique ou de changements économiques structurels. Hormis ces raisons, la demande de l’entreprise au profit des salariés licenciés ne pourra pas être acceptée.

Une autre condition est que les entreprises qui licencient les travailleurs doivent avoir leur siège social dans l'UE ou en Islande ou en Norvège. Dans le cas contraire, l’entreprise n’est pas éligible pour que ces travailleurs bénéficient de l’aide. Il faut noter aussi que lorsqu'un État membre demande une aide financière du FEM, il doit soumettre un plan d'action qui décrit comment les fonds seront utilisés pour aider les travailleurs licenciés. Le plan d'action doit décrire les mesures qui seront prises pour aider les travailleurs à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise.

Les États membres doivent également démontrer que les travailleurs licenciés sont admissibles à une aide financière et qu'ils ont besoin d'une assistance pour retrouver un emploi ou créer leur propre entreprise.

Bon à savoir

Le FEM ne fournit pas d'aide directe aux entreprises. Les entreprises concernées doivent faire appel à leur État, qui à leur tour demanderont le soutien du fond.

Quels sont les avantages du FEM pour les travailleurs ?

Le FEM offre plusieurs avantages aux travailleurs licenciés. Tout d'abord, il fournit une aide financière qui peut aider à soulager le fardeau financier que représente le licenciement. Les travailleurs licenciés peuvent recevoir des allocations de subsistance pour couvrir leurs dépenses pendant la période de transition où ils cherchent un nouvel emploi.

En plus, le FEM offre également une formation professionnelle pour aider les travailleurs à acquérir de nouvelles compétences et à se reconvertir dans des secteurs en croissance. Ces services de formation peuvent aider les travailleurs à acquérir de nouvelles aptitudes pour des emplois dans des secteurs émergents. Cette formation peut aider les travailleurs à se réintégrer sur le marché du travail et à trouver des emplois mieux rémunérés ou à se reconvertir dans d’autre secteur d’activité. Le FEM peut également fournir une assistance pour les entrepreneurs qui souhaitent créer leur propre entreprise.

Plus encore, le FEM offre également des services de conseil en matière de recherche d'emploi. Les travailleurs peuvent bénéficier de l'expérience des conseillers pour trouver des emplois appropriés et mettre en valeur leurs compétences. Les services de conseil peuvent aider les travailleurs à identifier leurs compétences transférables et à trouver des emplois dans des secteurs en demande.

Enfin, le FEM peut aider les travailleurs à se déplacer géographiquement pour trouver un emploi. Les travailleurs peuvent bénéficier d'une aide pour trouver un logement ou pour couvrir les frais de déménagement. Cela peut être particulièrement utile pour les travailleurs licenciés dans des régions où l'emploi est rare.

Quelles sont les limites du FEM ?

Bien que le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM) puisse aider les travailleurs licenciés à retrouver un emploi ou à créer leur propre entreprise, il existe également certaines limites à son efficacité. La restriction de l'éligibilité et la limitation de l'impact géographique sont les deux principales limites de ce fond. En effet, les critères d'éligibilité peuvent être très stricts et exclure des travailleurs qui ont également subi des pertes d'emplois, mais pour des raisons différentes. De même, ces aides du FEM sont destinées à des régions spécifiques qui ont subi des pertes d'emplois importantes.

On note aussi parfois un manque de coordination entre les politiques nationales et les aides du FEM, ce qui peut entraîner une duplication ou une confusion dans les efforts de réinsertion professionnelle des travailleurs licenciés.