Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) en France

Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) est une structure créée en France en 2005 dans le but de favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Le FIPHFP est un établissement public administratif qui est placé sous la tutelle du ministère chargé de la fonction publique. Quel est le rôle du FIPHFP ? Comment fonctionne-t-il ? À qui est-il destiné et qui contacté pour en bénéficier ? Retrouvez toute l’information dans les paragraphes qui suivent.

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Qu’est-ce que le FIPHFP et comment fonctionne-t-il ?

Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique est un organisme créé en France en 2005 pour financer des actions visant à faciliter l'accès à l'emploi. Le fond a aussi été mis en place pour faciliter la formation, le maintien dans l'emploi et la promotion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Nous rappelons que les fonctions publiques concernées sont les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).

Le FIPHFP est alimenté par une contribution annuelle des employeurs publics, calculée en fonction de leur masse salariale. Il utilise ces fonds pour financer des actions en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, telles que des adaptations de postes de travail, des formations, ou encore des actions de sensibilisation.

Le FIPHFP travaille en collaboration avec les employeurs publics, les organisations syndicales, les associations de personnes en situation de handicap et les différents acteurs de l'insertion professionnelle. Son objectif est de favoriser l'égalité des chances et la diversité au sein de la fonction publique, en permettant à chacun de contribuer pleinement à la vie de la société.

Quel est le rôle du FIPHFP ?

Le rôle du FIPHFP est d'aider les employeurs publics à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Pour ce faire, le FIPHFP propose différents dispositifs de financement pour aider les employeurs publics à mettre en place des actions en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Ces dispositifs incluent notamment la prise en charge financière de certains équipements et aménagements nécessaires pour permettre aux travailleurs en situation de handicap d'exercer leur métier dans les meilleures conditions possible, ainsi que des aides pour la formation professionnelle et l'accompagnement des travailleurs handicapés.

Le FIPHFP travaille en collaboration avec les différents employeurs publics (ministères, collectivités territoriales, hôpitaux, etc.) pour soutenir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il joue ainsi un rôle clé dans la lutte contre la discrimination et pour l'égalité des chances dans la fonction publique française.

Comment le FIPHFP fonctionne-t-il ?

Le FIPHFP est un organisme qui fonctionne en trois étapes clés qui sont clairement expliquées ci-dessous : la collecte des contributions, l’analyse des besoins et le financement des projets.

La collecte des contributions

Dans cette étape, les employeurs publics sont tenus de verser une contribution annuelle au FIPHFP en fonction de leur masse salariale. Cette contribution est calculée en pourcentage de la masse salariale et varie selon la taille de l'effectif de l'employeur public. Les contributions sont ensuite centralisées et gérées par le FIPHFP.

L'analyse des besoins

Le FIPHFP analyse les besoins des employeurs publics en termes d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette analyse se base sur des données quantitatives et qualitatives, ainsi que sur les retours des employeurs publics et des personnes en situation de handicap.

Le financement des projets

Le FIPHFP finance les projets qui visent à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Les employeurs publics peuvent soumettre des projets qui répondent à des besoins spécifiques, tels que des adaptations de postes de travail, des formations ou encore des actions de sensibilisation. Le FIPHFP peut également proposer des projets ou financer des projets portés par des associations ou des organisations partenaires.

À qui sont destinées les aides du FIPHFP ?

Les aides du FIPHFP sont destinées aux employeurs publics qui ont embauché ou souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap. Ces aides ont aussi été prévues pour les employeurs qui souhaitent adapter les postes de travail dans le but de les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap. Les aides peuvent également être accordées aux travailleurs en situation de handicap, pour financer des formations ou des dispositifs de compensation de leur handicap.

Les employeurs publics peuvent notamment bénéficier de subventions pour financer l'adaptation des postes de travail ou d’aides financières pour l'embauche de personnes en situation de handicap. Ces aides sont accordées pour le financement des formations pour les managers et les équipes chargées de l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Elles permettent aussi de mettre en place des solutions de télétravail ou de travail à distance pour les travailleurs en situation de handicap.

Quelle est la procédure à suivre pour bénéficier des aides prévues au titre du FIPHFP ?

Pour bénéficier des aides prévues au titre du FIPHFP, le concerné doit suivre la procédure décrite ci-dessous :

Identification des besoins : l'employeur doit identifier les besoins en matière d'accompagnement et de compensation liés à l'embauche ou au maintien dans l'emploi d'une personne en situation de handicap.

Évaluation des coûts : Il doit ensuite évaluer les coûts liés à la mise en place des mesures d'accompagnement et de compensation nécessaires.

Plan d'action : sur la base de l'évaluation des besoins et des coûts, l'employeur doit établir un plan d'action précisant les mesures à mettre en place pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.

Demande d'aide financière : une fois le plan d'action établi, l'employeur doit déposer une demande d'aide financière auprès du FIPHFP. Cette demande doit être accompagnée d'un formulaire de demande d'aide et d'un devis détaillé des coûts liés à la mise en place des mesures d'accompagnement et de compensation.

Décision du FIPHFP : le FIPHFP étudie la demande et décide de l'attribution de l'aide financière. Si l'aide est accordée, l'employeur doit mettre en place les mesures prévues dans le plan d'action et transmettre les justificatifs de dépenses au FIPHFP.

Il convient de noter que les conditions et les modalités d'attribution des aides du FIPHFP peuvent varier en fonction de la situation de l'employeur et des besoins identifiés.