En entreprise, il existe plusieurs dispositifs que les employeurs peuvent utiliser pour booster la motivation de leurs salariés. Les salariés peuvent bénéficier d’avantages en nature, de prime de tous genres ou encore d’un dispositif d’épargne salariale. Qu’est-ce que l’épargne salariale et à quoi sert-elle ? Comment la mettre en place en entreprise ?

L’épargne salariale est un ensemble de plusieurs éléments qui permettent à l’employeur de faire impliquer le salarié dans la performance générale de l’entreprise. Parmi les éléments du dispositif, on cite la participation, les plans d’épargne salariale ou encore l’intéressement. L’utilisation de ces dispositifs fait que le salarié participe à l’épargne collective et au développement des investissements des entreprises.

L’épargne salariale est un bon moyen de motivation utilisée par les employeurs qui n’hésitent pas à l’intégrer dans la politique de rémunération globale de l’entreprise. Plus encore, l’entreprise qui met en place un tel dispositif peut bénéficier de certains avantages fiscaux qu’il est bon de connaitre.

D’où proviennent les sommes constituant l’épargne et quels sont les supports prévus ?

En ce qui concerne l’épargne salariale, il est bon pour le salarié de bien connaitre la provenance des sommes qu’il va utiliser pour constituer son épargne. Le salarié a le choix entre différentes provenances de ses montants. Il peut choisir entre des versements volontaires qu’il va effectuer sur son épargne. Il est aussi possible de choisir un système d’intéressement ou de participation.

Parlant de supports, ce sont les entités qui seront capables et qui sont habilitées à recueillir les fonds et à lui constituer légalement une épargne. Parmi ces entités, on cite le plan d’épargne d’entreprise ou « PEE », le nouveau plan d’épargne retraite d’entreprise collectif - PERE-CO, ou encore le plan d’épargne pour la retraite collectif ou « Perco ».

Quels sont les différents objectifs de l’épargne salariale ?

Le premier objectif à citer est le fait de pouvoir fidéliser les salariés. En effet, les salariés réalisent qu’ils sont en train d’assurer leur avenir en investissant à juste titre au niveau de leur entreprise. Cette idée peut les pousser à rester le plus longtemps possible auprès de l’employeur. Un autre objectif est le volet motivation puisque les salariés se considèrent désormais comme des associés aux résultats de l’entreprise. Cette idée booste la compétitive générale de l’entreprise.

L’épargne salariale a aussi pour objectif d’augmenter le pouvoir d’achat des salariés au moment de la retraite. L’épargne salariale est aussi un bon moyen de diffuser dans les entreprises la culture du dialogue social et de développer l’actionnariat salarié. Les salariés peuvent ainsi devenir actionnaires de leur entreprise avec l’aide de celle-ci.

Quelle différence entre l’épargne salariale et le plan d’épargne d’entreprise ?

Contrairement à l’épargne salariale qui est un montant prévu pour le salarié, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) est une épargne à titre collectif. Cette épargne donne droit au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. C’est un montant qui va être bloqué pendant un certain nombre d’années, mais qui peut être débloqué par anticipation sous certaines conditions.

Retrouvez plus d’informations à propos de l’épargne salariale dans les articles qui suivent.