Le Parcours emploi compétences, ou PEC, est un dispositif de l'État français destiné à aider les personnes éloignées de l'emploi à retrouver une activité professionnelle durable. Il a été lancé en janvier 2018 pour remplacer les contrats aidés, jugés trop coûteux et inefficaces. Comment fonctionne ce parcours emploi compétence et quels en sont les objectifs principaux ?

Le PEC, qu'est-ce que c'est et à qui est-il destiné ?

Le Parcours emploi compétences est un dispositif qui vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Il est destiné aux personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison de leur manque de qualifications, d'expérience professionnelle ou de leur situation personnelle (handicap, chômage de longue durée, etc.).

Le PEC s'adresse aux employeurs du secteur non-marchand, tels que les associations, les collectivités territoriales, les établissements publics, les établissements de santé et les entreprises adaptées. Ces employeurs peuvent bénéficier d'une aide financière de l'État pour recruter des personnes en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).

Le PEC est fondé sur un principe de co-construction : l'employeur, le salarié et un accompagnateur social travaillent ensemble pour définir les compétences à acquérir et les objectifs à atteindre. L'accompagnateur social est un professionnel du secteur de l'insertion qui assure un suivi régulier du salarié et l'aide à surmonter les difficultés qu'il rencontre.

Il faut aussi noter que le dispositif est mis en place par les collectivités territoriales et les associations en lien avec les missions locales et Pôle emploi. Les personnes en PEC ont un contrat de travail de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans la limite de 24 mois. Pendant cette période, elles bénéficient d'un accompagnement personnalisé pour leur recherche d'emploi, ainsi que d'une formation professionnelle en lien avec le métier visé.

Enfin, le financement du PEC est assuré par l'État, les collectivités territoriales et l'Union européenne. Les employeurs bénéficient également d'une aide financière pour l'embauche en PEC, sous forme d'exonération de certaines cotisations sociales.

Quels sont les objectifs principaux du PEC ?

Le Parcours emploi compétences poursuit plusieurs objectifs clés. Tout d'abord, il vise à faciliter l'accès à l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Ensuite, il vise à favoriser l'acquisition de compétences et la formation professionnelle, permettant ainsi aux salariés de développer leurs compétences et d'augmenter leur employabilité. Le PEC encourage également l'autonomie des salariés et renforce les liens entre les employeurs du secteur non-marchand et les acteurs de l'insertion, tels que les professionnels de l'emploi et de l'insertion.

Enfin, le PEC a pour objectif de lutter contre la précarité et la pauvreté en offrant des opportunités d'emploi durables aux personnes les plus vulnérables. En poursuivant ces objectifs, le PEC vise à aider les individus et à renforcer la cohésion sociale. Les résultats du PEC.

Depuis sa mise en place en janvier 2018, le Parcours emploi compétences a permis de recruter environ 360 000 salariés en contrat à durée déterminée ou en contrat à durée indéterminée. Le PEC a également permis de renforcer les compétences des salariés et leur employabilité.

Nous vous proposons plus d’informations au sujet du parcours emploi compétence dans les articles qui suivent.