Hard skills

Chaque parcours scolaire ou université est sanctionné par des diplômes de fin de cycle ou de fin d’études. Ces diplômes sont la concrétisation de la formation ou de l’acquis durant tout ce parcours. Ce sont ces compétences qui sont connues sous le nom de « Hard Skills ». Quelle est la caractéristique des hard skills ? Quelle différence avec les Softs skills ? Et quels sont les hard skills à utiliser dans un CV ?

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Qu’est-ce que les hard skills et qu’est-ce qui les caractérise ?

Les Hard Skills, compétences dures en Français, sont les compétences acquises tout au long du cursus scolaire ou universitaire. Les hard skills sont beaucoup prisés par les recruteurs, surtout dans le domaine de la science, de la médecine et le domaine technique. Les hard skills se caractérisent par l’obtention d’un diplôme de fin d’études.

Quelle est la différence entre les Hard Skills et les Softs skills ?

Comme nous le disions plus haut, les Hard Skills sont les compétences acquises tout au long du parcours scolaire ou universitaire. Ces compétences sont sanctionnées par des diplômes ou des certificats. Elles caractérisent le savoir-faire du candidat. Les Hard Skills sont les compétences qui ne sont pas rattachées aux capacités humaines. Elles se basent uniquement sur la résultante, c'est-à -dire les diplômes de fins d'études.

Les Softs Skills, au contraire désignent l’ensemble des capacités humaines du candidat. Ces qualités sont représentées par des traits de personnalité et de caractère. Pour faire simple, les Softs Skills représentent le savoir-être. De manière pratique les Softs Skills représentent les capacités humaines d’une personne, la capacité d'écoute, la rapidité, la spontanéité, la personnalité, l’aptitude à s'intégrer facilement au sein d’une équipe, bref, tout ce que qui à attrait à la personne et non à la connaissance intellectuelle.

Quelles sont les Hards Skills à mettre sur son CV ?

Avant de penser aux Hard Skills à mettre sur le CV, il est important d’avoir une idée claire et précise du poste visé. Chaque Hard Skills est fonction d’un poste bien défini. Les Hard Skills d’un poste de commercial sont différents des Hard Skills d’un poste de consultant par exemple.

Notons que certains Hard Skills sont convoités par de nombreux recruteurs. La liste est exhaustive, ce sont le cloud computing, le marketing d’affiliation, l’intelligence artificielle, la blockchain, l’analyse commerciale, la conception UX…Une connaissance de ces Hard Skills vous donne une longueur d’avance sur les autres candidats. Votre candidature est précise, claire et cible directement le recruteur du poste désiré.

Les Hard Skills ne sont donc pas à négliger dans une recherche d’emplois ou de candidats. Elles jouent un rôle tout important dans les deux cas, que ce soit du côté du candidat comme du côté du recruteur.

Quelques exemples de Hard Skills selon différents domaines

Les exemples de Hard Skills pour un domaine commercial

Les Hard Skills les plus courants pour un poste de commercial sont la prospection téléphonique, le suivi, les techniques de clôture de vente, la prospection téléphonique, la rédaction, la prospection terrain, les techniques de négociation, etc …

Les exemples de Hard Skills pour un poste en communication

Les Hard Skills les plus connus pour les postes de communication sont entre autres la maîtrise des techniques de communication, la maîtrise des réseaux sociaux, une connaissance des droits des règles de diffusion, le webmarketing, ou encore la rédaction de différents contenus.

Les exemples de Hard Skills pour un poste de consultant

Le poste de consultant exige un certain nombre de compétences. Le consultant doit être capable de saisir l’attention des recruteurs, il doit avoir une facilité à résoudre les problèmes, une facilité pour la gestion des projets, l’organisation des équipes, la gestion des conflits, etc.

Vous l’aurez compris, les hard skills sont de divers ordres et varient d’un domaine à un autre. Le plus important est de bien maitriser votre sujet et de mettre en valeur les hards skills qui sont recherchées par les recruteurs. La liste qui précède n’est pas une liste exhaustive. Vous pouvez donc la compléter en ajoutant les hards skills qui correspondent à votre situation.

Pour terminer, il faut savoir qu’il est toujours important de combiner les hards skills avec les soft skills. En effet, les recruteurs ne recherchent plus uniquement que des compétences. Au contraire, le savoir-être joue une place importante et permet au salarié de réussir dans les missions qui lui sont confiées.