Absentéisme

L’absentéisme en entreprise est une réalité à laquelle toutes les entreprises sont confrontées. De nombreuses raisons peuvent expliquer l’absentéisme des salariés. Mais, peu importe la cause, l’employeur doit faire tout son possible pour réduire au maximum l’absentéisme afin de ne pas perturber le fonctionnement de la société.

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Qu’est-ce que l’absentéisme ?

L’absentéisme est lorsque le salarié s’absente de son poste de manière répétée. L’absentéisme est quand le salarié s’absente que ce soit pour des raisons médicales ou pas. Le principe de l’absentéisme est que le salarié s’absente de son poste de manière répétée sur une période donnée. Peu importe la raison de l’absence, celle-ci ne doit pas être répétée.

Quelles sont les causes de l’absentéisme ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer le fait que les salariés s’absentent de leur poste. En effet, l’absence du salarié peut être occasionnée par une mauvaise ambiance en milieu de travail. L’ambiance en milieu de travail peut s dégrader par des situations de stress, un mauvais comportement de collègue ou par des conditions de travail déplorables ou inadaptées.

Une autre cause d’absentéisme peut être les maladies professionnelles. Si les salariés tombent malades de manière récurrente, la cadence des absences en entreprise va s’accélérer. Les accidents de travail de tous genres peuvent aussi empêcher les salariés de se rendre à leur poste. En dehors de ces problèmes liés au travail, les salariés peuvent s’absenter aussi pour des raisons personnelles. Ce peut être un problème familial, un problème de couple, ou avec les enfants, etc. Le salarié peut aussi souffrir de maladies ou d’inconfort psychologiques.

Peu importe la raison, l’employeur doit essayer de percer le mystère de l’absentéisme pour essayer d’en trouver une solution.

Quelles sont les conséquences de l’absentéisme pour l’entreprise ?

Si une entreprise connait un grand taux d’absentéisme, elle peut avoir une baisse de productivité. Ainsi, elle court le risque de ne plus être ponctuelle en ce qui concerne ses livraisons face à ses clients et ses fournisseurs. De même, les salariés qui s’absentent en permanence font que l’entreprise ne peut pas toujours produire des services de qualité.

L’absentéisme est aussi une des causes de démotivation des équipes. L’entreprise peut faire face à des imprévus et à une réorganisation d’urgence afin de pouvoir tenir ses délais. Enfin, il ne faut pas négliger le fait que l’absentéisme est aussi une perte d’argent pour l’entreprise. En effet, elle paie l’employé pour exécuter une tâche. Et, si la tâche n’est pas exécutée par ce salarié, c’est de l’argent perdu et du temps de recrutement perdu. L’employeur est parfois obligé de reprendre tout le processus de recrutement pour chercher un nouveau collaborateur.

Que faire pour remédier au problème d’absentéisme en entreprise ?

Il faut savoir qu’il n’est quasiment pas possible pour une entreprise de faire disparaitre l’absentéisme. Toutefois, il est possible de réduire au maximum le taux d’absentéisme par des actions concrètes.

L’employeur peut par exemple mettre en place un dispositif de santé avec un médecin de travail pour réduire les risques d’accidents de travail et les contagions en cas d’épidémies.

Une autre solution est d’avoir régulièrement des rencontres avec les salariés ou les représentants du personnel pour déceler les problèmes liés aux conditions de travail. En fonction des problèmes qui seront relevés, l’employeur pourra par la suite mettre des actions en place pour remédier. Que ce soit au niveau des horaires de travail, du matériel de travail ou du management, l’employeur pourra identifier les problèmes et proposer des solutions concrètes.

Il est aussi important de mettre en place des avantages attractifs pour motiver les équipes. Et, pour lutter contre la lassitude en milieu professionnel, l’entreprise doit avoir un bon plan de carrière qui permettra aux salariés de monter en compétences.