Jours ouvrables

En tant que salarié, il est important que vous sachiez faire la différence entre les jours ouvrables et les jours ouvrés. Vous en aurez certainement besoin pour le calcul de vos congés ou pour bien lire vos attestations de la sécurité sociale. Comment reconnaitre les jours ouvrables ? À quoi servent-ils ?

Pour vous aider à mieux reconnaître les jours ouvrables, cet article a réuni l’ensemble des informations dont vous aurez besoin pour utiliser désormais les jours ouvrables.

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Qu’est-ce que les jours ouvrables?

On appelle jours ouvrables tous les jours de la semaine sauf le dimanche. Une semaine compte donc 6 jours ouvrables, du lundi au samedi inclus. Les jours ouvrables ne concernent pas le jour de repos hebdomadaire de l’entreprise, surtout si celui-ci n’est pas le dimanche. Par exemple, une entreprise dont le jour de repos est le jeudi aura toujours 6 jours ouvrables, mais cette fois avec le dimanche inclus et le jeudi exclut. Toutefois, certains employeurs peuvent accorder un planning plus favorable à l’encontre des salariés et leur proposer à la fois un autre jour de repos et le dimanche en plus. Dans ce cas, l’entreprise aura 5 jours ouvrables et non 6.

Les jours ouvrables ne concernent pas non plus tous les jours fériés durant lesquels l’entreprise ne travaille pas. C’est le cas du 01 Mai par exemple ou du premier jour de l’an (pour certaines entreprises). Toujours est-il que certains employeurs sont dans l’obligation de faire travailler une partie de leurs équipes durant les jours fériés. Pour cela, les salariés doivent recevoir une rémunération spéciale.

Bon à savoir

Un employeur peut décider de faire travailler toute son entreprise durant les jours fériés, en fonction de la nature de l’activité. Toutefois, il doit avoir l’accord des représentants du personnel et ne doit pas soumettre les salariés à une obligation. En revanche, le 01 Mai est un jour férié qui est forcément chômé, sauf cas exceptionnel. Un employeur qui décide aussi de faire travailler ses salariés durant les jours fériés doit informer ces derniers dès le recrutement. En plus, il doit y avoir un accord entre les salariés et l’employeur afin le faire auprès de l’inspection du travail en cas de litiges.

À quoi servent les jours ouvrables en entreprise?

Les jours ouvrables peuvent être utilisés pour différentes causes. Ils permettent avant tout de déterminer les jours effectifs de travail dans certains cas. Ils interviennent aussi dans le calcul des cotisations et dans le calcul du solde de congés. Les jours ouvrables permettent aussi de déterminer les jours chômés et les jours fériés. Toutes ces précisions sont utiles au moment du calcul de la paie, surtout dans les périodes de l’année où il y a plusieurs jours fériés.

Les jours ouvrables peuvent aussi servir à déterminer le solde de congés des salariés en fonction de la préférence de l’employeur.

Toutefois, pour que l’administration de l’entreprise s’intéresse autant aux jours ouvrables, il faut que l’employeur ait fait le choix de fonctionner en jours ouvrables et non en jours ouvrés.

Quelles différences y a-t-il entre les jours ouvrables et les jours ouvrés?

Pour faire simple, il faut simplement retenir que dans une semaine qui ne comporte pas de férié, on aura 6 jours ouvrables (donc du lundi au samedi) et 5 jours ouvrés (du lundi au vendredi).

Comment utiliser les jours ouvrables pour le calcul des congés?

L'employeur peut décider d'utiliser les jours ouvrables pour le calcul du solde de congé des salariés. Si l'employeur choisit de fonctionner en jour ouvrable, le salarié a droit à 30 jours de congés. Ainsi une personne qui part en congé pour 20 jours doit prendre la précaution de comptabiliser tous les samedis qui font partie de cet intervalle. Le salarié doit retirer les dimanches et les jours fériés. De même, un salarié qui veut s'absenter durant une semaine doit faire une demande de congés de 6 jours et non de 5 jours.

Dans le cas des jours ouvrés, le salarié devra retirer de sa période de congé tous les week-ends (samedi et dimanche). Pour une absence d’une semaine, il peut poser une demande de 5 jours.

Nb: Selon le code du travail, chaque salarié a droit à 2,5 jours par mois de travail effectif.