Salaire brut

Le salarié produit un travail pour son employeur en échange d’un salaire qu’il perçoit chaque mois ou toutes les 2 semaines. Et, avant d’obtenir un salaire net en main à la fin du mois, le salaire passe par beaucoup de modifications. Ainsi, l’employeur se base sur un salaire brut pour ensuite ressortir un salaire net qui revient de droit à son salarié. Qu’est-ce que le salaire brut ? Quelle différence y a-t-il entre le salaire brut et le salaire net ? Et, comment effectuer les négociations durant le recrutement ?

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Qu’est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut est l’addition de tous les montants qui sont attribués à un poste (à un salarié) avant que les déductions de charges sociales ne se fassent. Ainsi, le salaire brut équivaut au salaire composé du salaire de base et des cotisations sociales, des cotisations à la mutuelle ainsi que de toutes les cotisations d’impôts. Le salaire brut comprend également la somme de toutes les primes ainsi que les heures supplémentaires et les avantages en nature.

Quelle différence y a-t-il entre le salaire brut et le salaire net ?

La plus grande différence est que le salaire brut n’est pas le montant que le salarié est censé toucher à la fin du mois. C’est une somme de départ que décaisse l’employeur et qui va subir plusieurs modifications (paiement des différentes cotisations) avant d’atteindre le compte bancaire du salarié. Ainsi, le salaire net est ce que perçoit réellement le salarié en contrepartie de son travail, tandis que le salaire brut est le montant prévisionnel qui va faire partie du plan de financement de l’employeur pour le poste.

Partant de ce fait, on peut souligner le fait qu’un employé ne coute pas à son employeur le montant du salaire net qu’il perçoit. Au contraire, le salarié coute toujours plus cher si on ajoute les frais de charges sociales et les autres avantages en espèce qu’il touche.

Comment passer du salaire brut au salaire net ?

Pour trouver le salaire brut, il faut simplement rajouter au salaire net le montant de toutes les cotisations sociales et des charges qui sont retenues à la source telle que l’IR. Les cotisations à rajouter au salaire net diffèrent en fonction du poste et du profil du salarié. Par exemple, un employeur peut payer des cotisations supplémentaires pour l’emploi de certaines catégories telles que les cadres. Ainsi, le salaire brut est en général supérieur de plus de 30% du salaire net perçu par le salarié.

Faut-il négocier le salaire en brut ou en NET lors du recrutement ?

Il est important de savoir qu’un employé qui négocie son salaire en brut durant un recrutement court le risque de percevoir un salaire net qui va varier en fonction du mois. En effet, le salaire net va augmenter ou baisser en fonction de l’augmentation des taux de cotisation à la sécurité sociale ou aux impôts. Ceci dit, il est préférable pour le salarié de négocier son salaire en NET dès le recrutement afin de se protéger des fluctuations éventuelles de salaire. Ainsi, s’il arrive qu’il y ait des modifications au niveau des taux à appliquer, ce changement se fera ressentir au niveau des charges patronales.

En plus, en négociant le salaire en NET, le salarié peut savoir dès le départ le montant qu’il percevra à la fin du mois. Il pourra ainsi juger si le salaire qui lui est proposé correspond ou pas à la mission ou au poste pour lequel il est recruté.

Quel salaire doit apparaitre sur le contrat ?

Le code du travail ne précise rien à ce sujet entre le choix de la forme du salaire qui doit apparaitre sur le contrat de travail. Mais, pour des raisons de clarté, il est préférable que ce soit la forme sur laquelle les deux parties se sont mises d’accord durant le recrutement qui apparaisse. Ainsi, si les deux parties se sont accordées sur le salaire brut, c’est ce montant qui doit apparaitre. Dans le cas contraire, c’est le salaire net qui doit apparaitre. Dans certains cas, les employeurs prennent la précaution d’inscrire les deux montants (salaire brut et net) sur le contrat de travail. Peu importe le choix, cela doit résulter de l’accord entre l’employeur et le salarié.