Test de recrutement

Chaque année les recruteurs lancent de nombreuses offres d’emploi. Suite à ces offres, plusieurs candidats postulent dans le but de décrocher un poste. Pour vérifier l’aptitude de ces candidats à répondre aux exigences du poste, les managers procèdent à des tests de recrutement. Quels sont les différents types de tests utilisés par les recruteurs ? Quels sont les principes légaux du test de recrutement ? Cet article vous fait le point.

[Sommaire]

Qu’est-ce qu’un test de recrutement ?

Un test de recrutement est une épreuve qui permet d'évaluer la capacité des différents candidats pour l'éventuel poste. Ces épreuves peuvent être écrites, orales ou informatisées selon le poste ou les besoins des recruteurs. Le test de recrutement peut se passer à distance ou dans les locaux de l’entreprise qui recrute.

Quels sont les principes légaux du test de recrutement ?

Avant de procéder à des tests de recrutement, les employeurs doivent tenir compte des principes légaux en vigueur. Selon la loi du 31 Décembre 1992, le recruteur est tenu d’informer le candidat concernant le test de recrutement. Il doit aussi préciser de manière claire l'objectif et les modalités du test auquel sera soumis le candidat.

Du côté du candidat, il est libre d’accepter ou de refuser de passer le test. Au cas où il accepte, il doit répondre aux questions qui lui sont imposées par le recruteur. Une fois le test terminé, le candidat a droit aux résultats, et l’employeur ne peut pas les garder confidentiels. Au cas où le candidat refuse de passer le test, le recruteur a le droit de conclure le recrutement suite à ce refus.

Bon à savoir

Selon l’article L.1221-6 section 2 du code du travail, le recruteur est dans l’obligation d'établir un lien direct entre les épreuves du test et le poste qui sera occupé par le salarié.

Quels sont les différents types de test de recrutement ?

Il existe différents types de test de recrutement et chaque employeur a la liberté le teste qui correspond au poste à pourvoir.

Les tests d’aptitudes

Les tests d’aptitudes sont reconnus comme les tests les plus favoris des recruteurs. Le rôle du test d’aptitude est de vérifier une compétence technique du candidat. Ainsi, le recruteur peut proposer le test d’aptitude verbale, le test d’aptitude écrit, le test de compétence, le test d’aptitude cognitive ou encore le test d’aptitude numérique.

Le test d’aptitude verbale intervient très souvent pour les postes de communication. Le test d’aptitude écrit porte sur la maîtrise du vocabulaire, la grammaire, l’orthographe, la compréhension verbale, ou sur la syntaxe. Le test d’aptitude cognitive porte sur un large champ de compétence et le test d’aptitude cognitive comprend le test de mémoire et le test de raisonnement spatial. Le test d’aptitude numérique intervient très souvent pour les fonctions de manager. Les tests d’aptitudes numériques comprennent le test de calcul, le test de raisonnement et le test d'interprétation numérique. Chaque poste ayant une spécificité bien précise, les tests de compétences varient en fonction de chaque poste.

Les tests d’intelligence

Très souvent portés sur l’agilité mentale et la logique des candidats, les tests d'intelligence visent plusieurs aptitudes: les aptitudes spatiales, numériques, verbales, la compréhension et la capacité d’analyse du candidat. Les tests d’intelligence comprennent le test QI, le test de raisonnement et le test des dominos.

Les tests de personnalité

Les tests de personnalité sont les favoris des recruteurs pour évaluer la personnalité du candidat. Les tests de personnalité sont composés du test MBTI, du test PAPI, du test Big Five, des tests projectifs et du test SOSIE. Le test MBTI évalue les candidats sur quatre aspects psychologiques, l’orientation de l'énergie, la prise de décision, le passage à l’action et le traitement de l’information. Le test PAPI quant à lui, évalue la conscience professionnelle du candidat, son autorité, son dynamisme, sa sociabilité, son ouverture d’esprit, etc.

Le test Big Five traite de la conscience du candidat, de son extraversion, de son attrait pour la nouveauté et sa sympathie. Et, les tests projectifs évaluent la créativité du candidat. Ils sont composés des tests de Rorschach, du test de l’arbre et du test de Rosenzweig.

Le test de recrutement occupe une place importante dans le monde du travail. Il est bien d’être informé des différents tests afin de choisir celui qui correspond au profil que l’on recherche.