Visite médicale d'embauche

Tous les employés n’ont pas la même aptitude, certains sont jeunes, d’autres âgés et l’employeur doit pouvoir adapter les postes à la santé physique de ses collaborateurs internes. Les visites médicales d’embauche sont importantes, car elles servent à analyser l'état de santé des salariés afin de réduire les risques professionnels. À quel moment faire une visite médicale ? Quelle est l’importance d’une visite médicale ? Quelles sont les différentes étapes d’une visite médicale ? Et, comment un employé peut-il faire la demande pour une visite médicale ?

[Sommaire]

Qu’est-ce qu’une visite médicale d’embauche ?

Selon le code du travail, tous les salariés sont appelés à faire des visites médicales. Ce sont des consultations médicales avec un médecin du travail qualifié. Ces visites ont pour but de vérifier l’adaptation du salarié au poste selon son état de santé. La visite médicale peut se faire dans le cabinet du médecin concerné, ou dans les locaux de l’entreprise. Toutefois, il faut que ces locaux aient été aménagés pour permettre au médecin du travail d’effectuer les consultations convenablement.

À quel moment faire une visite médicale d'embauche ?

En principe, la visite médicale se fait avant d'intégrer l’entreprise. Et, une fois intégrés, les salariés sont soumis à des visites médicales tous les 2 ans ou au maximum tous les 4 ans si l’employeur est toujours dans l’entreprise.

Néanmoins, le salarié peut lui-même décider de faire une visite médicale chaque année pour voir son état de santé. En effet, la visite médicale, bien au-delà du cadre du travail, vous permet d'anticiper certains maux. Voilà pourquoi il est recommandé de la faire couramment, que ce soit pour des raisons professionnelles ou à titre personnel.

Quelle est l’importance de la visite médicale ?

Comme mentionné plus haut, la visite médicale est importante, car elle révèle l'état de santé du salarié. Le fait de détecter une certaine anomalie tôt permet de prendre les meilleures dispositions pour éviter le pire. Hormis ce fait, les visites médicales sont d’ordres professionnels. Elles sont régies par le code du travail selon l’article R4624-10. Selon cet article, l’employeur a l’obligation d’imposer une visite médicale à chaque candidat nouvellement recruté avant même qu’il ne commence à son poste.

Une visite médicale permet également de réduire les risques de contamination des autres collaborateurs. Elle sert de moyen de vérification de l’aptitude du salarié pour le poste. Enfin, la visite médicale est tout aussi importante pour l’employé que pour l’entreprise, car elle permet d’anticiper et d'éviter certains risques professionnels.

Que se passe-t-il durant une visite médicale ?

Une fois que le salarié a obtenu son rendez-vous pour la visite médicale, le médecin du travail commence par analyser le dossier du salarié. En effet, un dossier doit être constitué au sujet du salarié concerné. Le dossier doit comporter l’identité complète du salarié ainsi que son numéro de la protection sociale et certaines informations utiles sur son poste et sa situation matrimoniale.

Après analyse du dossier, le médecin soumet le salarié à des séances d’interrogation afin de connaître les motifs de sa consultation. Il lui pose des questions afin d’en savoir plus sur son activité professionnelle, ses antécédents familiaux et sa vie quotidienne. Ensuite, le médecin procède à un examen général portant sur le poids du salarié, son aspect cutané, sa taille, son indice de masse corporelle, etc. D’autres examens sont aussi effectués au sujet des appareils et organes internes.

Selon le résultat des précédents examens, le médecin prescrit des examens complémentaires en cas de besoin ou décèle les anomalies présentes. Il propose enfin u traitement à la suite de tous les examens.

Comment un employé peut-il faire la demande pour une visite médicale ?

Pour faire une demande de visite médicale, le salarié doit s’adresser à son médecin du travail. Cette demande peut être faite par email, par téléphone ou directement dans les locaux du médecin du travail. Au cas où votre médecin du travail n’a pas de locaux au sein de l’entreprise, il est possible de le contacter directement pour une visite.

NB : Le contact du médecin du travail est généralement affiché sur les panneaux au sein de l’entreprise. Si l’entreprise n’a pas de médecin de travail, les représentants du personnel peuvent en faire la demande auprès de la hiérarchie. L’employeur est tenu de trouver un médecin du travail pour son entreprise à partir d’un certain nombre de salariés.