Gestion des talents et expatriés marocains

 

Le Maroc doit attirer et garder ses talents clés. Plus de 5 millions de Marocains vivent à l'étranger, soit 15% de la population. La diaspora marocaine est un trésor pour le développement du pays.

86% des cadres marocains veulent travailler à l'étranger. Ce chiffre est plus élevé que la moyenne mondiale de 69%. Le salaire est crucial pour 69% d'entre eux, contre 56% dans le monde. Les secteurs de la banque, l'ingénierie, les TIC et l'audit sont très appréciés.

Malgré des efforts pour ramener les talents, la fuite des cerveaux continue. Il faut comprendre pourquoi pour mieux attirer les compétences de la diaspora.

Le classement "Careers in Morocco" pour 2024 montre ce que les jeunes diplômés et cadres veulent. Il est crucial de connaître leurs attentes pour mieux gérer les talents et stopper la fuite des cerveaux.

 

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Le classement des employeurs préférés des jeunes diplômés et cadres marocains à l'étranger

Une enquête a interrogé plus de 1.000 talents marocains en Amérique du Nord, Europe, Afrique, Moyen-Orient et Asie. Elle a identifié les entreprises les plus attractives pour les jeunes diplômés et cadres marocains en 2024. Les résultats montrent les employeurs préférés et les préférences régionales des talents marocains à l'étranger.

 

Top 10 des entreprises les plus attractives

 

Le classement des 10 employeurs les plus attractifs inclut des entreprises marocaines renommées. Al Mada, OCP SA, Groupe Akwa, Royal Air Maroc, Attijariwafa Bank, UM6P, Agence spéciale Tanger Med, Orange Maroc, JESA S.A et Groupe CDG sont au sommet. Ces entreprises offrent des opportunités de carrière et des conditions de travail attractives.

 

Analyse des préférences par région géographique

 

Les préférences des talents marocains varient selon leur région. En Amérique du Nord, OCP SA est le leader, suivi par Groupe Akwa et Royal Air Maroc. En Europe, Al Mada est en tête, avec OCP SA et Royal Air Maroc derrière. Au Moyen-Orient et en Asie, Attijariwafa Bank est le choix préféré.

L'enquête montre que 42% des participants souhaitent plus d'évolution dans les entreprises marocaines. Plus de 50% des répondants veulent des salaires entre 30.000 et 80.000 DH. Les critères clés incluent la rémunération, les opportunités d'évolution rapide et l'équilibre entre vie professionnelle et privée.

 

Les critères de retour au Maroc pour les talents expatriés

 

Les talents marocains expatriés pensent à plusieurs choses avant de revenir au Maroc. Ils regardent le projet professionnel, la rémunération, l'équilibre entre travail et vie privée. Ils veulent aussi des chances de progresser dans leur carrière.

Un bon projet professionnel est crucial pour les inciter à revenir. Les entreprises au Maroc doivent offrir des tâches intéressantes et des défis adaptés aux compétences des expatriés.

 

L'importance du projet professionnel et de la rémunération

 

La rémunération joue un grand rôle dans la décision de revenir. Les salaires au Maroc doivent être compétitifs, allant de 30 000 à 80 000 DH par mois pour les plus qualifiés.

 

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

 

L'équilibre entre travail et vie personnelle est essentiel. Les entreprises au Maroc doivent offrir des horaires flexibles et des avantages sociaux pour répondre à cette demande.

 

Les perspectives d'évolution de carrière

 

Les opportunités de progression sont importantes pour garder les talents au Maroc. Malheureusement, 42% des expatriés disent que les chances de promotion sont limitées. Il faut un suivi personnalisé et des plans de carrière clairs pour répondre à ce besoin.

En conclusion, pour attirer et garder les talents marocains, les entreprises doivent offrir des projets excitants, des salaires attractifs, un bon équilibre entre travail et vie privée. Elles doivent aussi proposer des chances réelles de progression dans la carrière.

 

Le phénomène de la fuite des cerveaux au Maroc

 

La fuite des cerveaux est un grand défi pour le Maroc. Cela signifie que des personnes très qualifiées partent vers d'autres pays. Elles cherchent de meilleures opportunités et une meilleure qualité de vie. Cette perte affecte beaucoup le développement du pays.

Une étude révèle que beaucoup de postes importants restent vides au Maroc. Cela inclut la santé, l'ingénierie et l'enseignement. Le secteur de la santé est le plus touché, avec 600 à 700 médecins partant chaque année.

Beaucoup partent pour des raisons financières et des opportunités de carrière. Le manque d'opportunités et des salaires bas sont aussi des raisons. Le système éducatif est un autre défi.

Le Maroc essaie de combattre ce problème. Il investit dans l'éducation et crée des pôles d'excellence. Il offre des bourses et soutient l'entrepreneuriat. Il cherche aussi à valoriser son patrimoine culturel.

La fuite des cerveaux est un grand défi pour le Maroc. Il faut continuer à essayer de garder ses talents. En offrant de bonnes opportunités, le pays peut changer cette tendance.

 

Les différentes théories sur les causes et les effets de la migration des talents

 

Il existe trois grandes théories sur la migration des talents. Elles ont évolué au fil des années. Chacune d'elles analyse les causes et les effets de ce phénomène.

 

La théorie de la neutralité des années 1960

 

Dans les années 1960, on pensait que la migration des talents n'avait pas d'impact majeur. Cette idée était basée sur l'idée que les avantages et les inconvénients se compensaient. Ainsi, on considérait que tout était équilibré.

 

La théorie des effets négatifs des années 1970

 

Les années 1970 ont vu l'apparition d'une nouvelle théorie. Elle soulignait les inconvénients de la perte de cerveaux pour les pays d'origine. On notait les pertes de compétences et d'expertise.

 

La théorie des effets positifs et négatifs dans un contexte de mondialisation

 

Plus tard, une nouvelle perspective a émergé. Elle reconnaît les avantages et les inconvénients de la migration dans un monde globalisé. Les pays d'origine peuvent gagner en formation et en réseaux. Mais ils perdent aussi en dépenses d'éducation.

Ces théories aident à comprendre la migration des talents. Elles montrent son impact sur les pays d'origine et d'accueil.

 

L'émergence de la théorie du gain de cerveaux

 

La théorie du gain de cerveaux offre une nouvelle perspective sur l'émigration qualifiée. Elle montre que les avantages pour le pays d'origine peuvent être importants. Cela contraste avec les idées anciennes qui se concentraient sur les côtés négatifs.

La théorie dit que, dans certains cas, les avantages de l'émigration peuvent être plus grands que les inconvénients. Ces avantages viennent de deux sources clés :

• La formation et le développement des compétences des migrants, qui peuvent ensuite être réinvestis dans leur pays d'origine
• Le renforcement des réseaux professionnels et scientifiques internationaux, facilitant les échanges et la coopération

Les migrants envoient aussi des fonds à leur pays d'origine. Ces fonds sont importants pour l'économie et aident à équilibrer les déficits extérieurs. Des incitations peuvent aider à augmenter ces transferts et à en améliorer l'impact.

Pour profiter pleinement de ces avantages, il faut bien gérer les talents. Les entreprises doivent être flexibles dans leur recrutement international, surtout dans les pays en développement.

 

Les initiatives institutionnelles marocaines pour optimiser l'implication des compétences expatriées

 

Le Maroc lance plusieurs initiatives pour mieux utiliser les compétences de ses expatriés. Ces efforts montrent le désir du pays de profiter des talents de ses citoyens partout dans le monde. Le but est de booster l'économie et le développement social du Maroc.

Voici quelques initiatives clés :

 

Le discours royal du 20 août 2022

 

Le Roi Mohammed VI a donné un discours important le 20 août 2022. Il a défini des objectifs pour renforcer les liens avec les compétences marocaines à l'étranger. Le discours souligne l'importance de valoriser les talents expatriés pour le développement du Maroc.

 

La commission ministérielle chargée des Marocains résidant à l'étranger

 

Une commission ministérielle a créé un groupe de travail pour les compétences expatriées. Son but est de faciliter leur contribution au développement du Maroc. Ils offrent un cadre pour l'engagement et la contribution des talents expatriés.

 

Le forum national dédié aux compétences marocaines dans le monde

 

Le forum a permis d'échanger avec les talents marocains expatriés. Il a recueilli leurs idées pour améliorer leur rôle dans le développement du Maroc. Les besoins et spécificités des talents ont été pris en compte.

 

L'avis consultatif du Conseil économique, social et environnemental (CESE)

 

Le CESE a donné un avis pour une meilleure gestion des compétences expatriées. Il recommande une nouvelle structure pour coordonner et évaluer les initiatives. L'objectif est d'optimiser l'implication des talents marocains à l'étranger.

Ces initiatives montrent l'engagement du Maroc pour utiliser les compétences de ses expatriés. Elles créent une nouvelle dynamique de partenariat entre le Maroc et sa diaspora. Ensemble, ils visent un avenir prometteur.

 

L'évolution du profil des migrants marocains

 

Le profil des migrants marocains a beaucoup changé ces dernières années. Ils choisissent désormais plus de destinations, comme l'Amérique du Nord. Cela montre qu'ils cherchent de nouveaux horizons.

Leur niveau d'éducation a aussi augmenté. 33,5% d'entre eux ont un diplôme d'enseignement supérieur. Cela montre que le capital humain des migrants augmente.

 

La tendance vers l'Amérique du Nord

 

L'Amérique du Nord attire de plus en plus les migrants marocains qualifiés. 76% d'entre eux ont un diplôme d'enseignement supérieur. Cela est dû aux bonnes opportunités de travail et à la qualité de vie là-bas.

 

L'augmentation du niveau d'éducation

 

Les migrants marocains ont un niveau d'éducation plus élevé. Cela montre qu'ils investissent dans leur avenir et veulent réussir à l'étranger. Cette évolution ouvre de nouvelles portes pour le Maroc, grâce à l'expertise de sa diaspora.

Face à ces changements, le Maroc doit adapter ses politiques. Il doit garder ses talents expatriés et les utiliser pour le développement du pays.

 

Les leaders inspirants pour les talents marocains à l'étranger

 

Le Maroc est riche en talents exceptionnels. Certains ont choisi de travailler à l'étranger. Parmi eux, quatre leaders marocains se distinguent : Mostafa Terrab, Moulay Hafid Elalamy, Moncef Belkhayat et Adil Douiri.

Ces leaders inspirants ont une vision ambitieuse. Ils sont sensibles à leurs responsabilités et innovants. Leur parcours inspire les talents marocains à l'étranger à chercher des postes valorisant ces qualités.

Ils représentent l'excellence du top management marocain. Ils montrent que l'on peut réussir hautement tout en aidant son pays.

• Mostafa Terrab, PDG du Groupe OCP, a transformé l'entreprise en leader mondial des phosphates. Il a adopté une stratégie audacieuse et une vision à long terme.
• Moulay Hafid Elalamy, ministre de l'Industrie, du Commerce et de l'Économie verte et numérique, a attiré des investissements étrangers. Il a développé des écosystèmes industriels performants au Maroc.
• Moncef Belkhayat, fondateur de Disway et ancien ministre de la Jeunesse et des Sports, a réussi en combinant succès commercial et engagement sociétal.
• Adil Douiri, co-fondateur et PDG de Mutandis, a créé un groupe diversifié et innovant. Il s'engage aussi dans des initiatives philanthropiques.

Ces leaders incarnent les valeurs d'excellence, d'engagement et d'impact positif. Leur succès montre que l'on peut réussir professionnellement tout en aidant son pays. Cela encourage les expatriés à penser à un retour au Maroc pour partager leur expertise.

 

Le rôle de Careers in Morocco dans la connexion des talents marocains avec leur pays d'origine

 

Careers in Morocco est une plateforme d'emploi et de coaching. Elle aide les talents marocains expatriés à se reconnecter avec leur pays. Depuis 17 ans, elle organise des forums annuels dans des villes importantes comme Paris et Casablanca.

Ces événements sont une chance pour les professionnels marocains de la diaspora. Ils peuvent rencontrer des entreprises marocaines et découvrir des opportunités de carrière. Careers in Morocco rend le marché de l'emploi marocain plus attractif pour les talents expatriés.

La plateforme aide les candidats à retourner au Maroc. Elle offre des conseils personnalisés et des informations sur le marché du travail. Cela facilite leur réintégration professionnelle et leur contribution au développement économique du pays.

En utilisant les atouts du Maroc, Careers in Morocco aide à attirer et retenir les compétences. Elle joue un rôle clé dans les efforts pour mobiliser les talents marocains à l'étranger. Cela aide à surmonter les défis liés à l'élitisme et à la focalisation sur des domaines spécifiques.

 

Gestion des talents et expatriés marocains : Défis et opportunités pour l'avenir

 

La gestion des talents expatriés marocains reste un défi. Mais, l'accompagnement au retour et les perspectives professionnelles sont des enjeux majeurs. L'évolution du profil des migrants, avec un tiers ayant atteint l'enseignement supérieur, et les théories positives sur la migration qualifiée offrent des opportunités pour l'avenir du Maroc.

Les secteurs les plus recherchés pour des postes à l'étranger sont la technologie, la finance, l'ingénierie et la santé. Les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Allemagne offrent le plus d'opportunités. Les profils les plus demandés, comme les ingénieurs informatiques et les spécialistes en finance, correspondent aux compétences des talents marocains.

Pour relever les défis, il faut faciliter le retour des talents. Proposer des perspectives de carrière attractives et valoriser leur expérience internationale est essentiel. Le développement de secteurs comme les énergies renouvelables et l'hydrogène vert offre des opportunités uniques. En investissant dans la formation, le Maroc peut devenir un leader régional et international, tout en luttant contre le changement climatique.

L'avenir de la gestion des talents expatriés marocains dépend d'une approche globale et proactive. Il faut un accompagnement personnalisé, des perspectives professionnelles attractives et valoriser les compétences acquises à l'étranger. En relevant ces défis et en saisissant les opportunités, le Maroc peut pleinement bénéficier de son potentiel pour un avenir prometteur et durable.